КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ

21 апреля 2003 г. N 194-З (извлечение)

 

Статья 18.19. Управление транспортным средством лицом, не имеющим права управления

1. Управление транспортным средством лицом, не имеющим права управления этим средством, а равно передача управления транспортным средством лицу, не имеющему права управления, -

влекут наложение штрафа в размере от пяти до двадцати базовых величин.

2. Те же действия, совершенные повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения, -

влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин.

См. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих".

См.:

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих";

Постановление Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 27.02.2006 N 61 "Об утверждении Инструкции о порядке расчета расходов на обучение в учреждениях образования Министерства внутренних дел Республики Беларусь, подлежащих возмещению в республиканский бюджет".

Выселить могут, но только с предоставлением другого жилого помещения.

Никак, т.к. действует тайна завещания.

С вычетом налогов и т.п.

 

Размер минимальной заработной платы:

месячной - 778 500 руб.;

часовой - 4 590 руб.

Проще всего опять написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, наниматель обязан предоставить отпуск с даты, указанной в заявлении.

Наличие несовершеннолетних детей не является уважительной причиной для того, чтобы наниматель уволил Вас по соглашению сторон. Но:

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
если наниматель сочтёт причину - необходимость ухода за ребёнком - уважительной, он произведёт увольнение. но это не его обязанность - тут же произвести увольнение. Если ребёнок, не дай Бог, нездоров, и за ним нужен уход - тогда медицинское заключение о состоянии здоровья ребёнка подтвердит уважительность этой причины.
Иначе - Вам придётся работать до окончания контракта.

Не только работник имеет права требовать этот отпуск, но и наниматель обязан его предоставить. Требуя у нанимателя предоставление отпуска, Вам необходимо ссылаться на ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него...

Удачи!

Если с Вашим мужем заключен контракт, то увольнение возможно по соглашению сторон. Если стороны договорятся о дате увольнения, скажем, через месяц, значит, надо будет работать до наступления этой даты (т.е. работник пишет заявление с указанной датой, наниматель учиняет резолюцию - "уволить по соглашению сторон 00.00.0000 (указанная в заявлении дата)". Соглашение сторон считается достигнутым, увольнение происходит указанной датой.
Но: если работник пишет заявление, указав в нём определённую дату, наниматель в резолюции указывает "уволить с отработкой 1 месяц", и работник с этим несогласен - то соглашение сторон считается недостигнутым и работник обязан продолжать работу либо до достижения соглашения сторон об увольнении. либо - до окончания контракта.
Вам стоит обратить внимание, не включено ли в заключённый трудовой договор (без разницы - контракт это или бессрочный ТД) - условие предварительного испытания и не истёк ли его срок. Согласно ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Работник же не обязан объяснять нанимателю причины, по которым он хочет расторгнуть трудовой договор.

Относительно сроков надо сказать следующее:

1. Письменное уведомление нанимателя за 3 дня до увольнения (до истечения испытательного срока). Например, работник пишет нанимателю заявление 11.11.2011: "Прошу уволить меня до истечения срока предварительного испытания..." - в заявлении надо указать в таком случае дату 14.11.2011 (срок уведомления начинает исчисляться на следующий день после подачи нанимателю заявления, и исчисляется в календарных днях). Значит, 14.11.2011 наниматель обязан произвести увольнение, в последний день работы 14.11.2011 выдать трудовую книжку и выплатить окончательный расчёт, который должен включать и выплату компенсации а неиспользованную на момент увольнения часть трудового отпуска.

2. Работник может написать заявление и в день окончания испытательного срока, содержание заявления: "Прошу уволить 00.00.0000 в день окончания испытательного срока". Наниматель обязан произвести увольнение, в последний день работы выдать трудовую книжку и выплатить окончательный расчёт.

Далее в обоих случаях работник не выходит на работу. В случае, если наниматель задерживает выдачу трудовой книжки и выплату расчёта, разговор с ним далее надо вести в суде. Отсутствие работника на работе в этом случае будет не прогулом без уважительной причины, а вынужденным прогулом по вине нанимателя.

Поэтому, если с Вашим мужем  заключён ТД с испытательным сроком и он решит увольняться таким образом, посоветую требовать регистрации заявления и копии уже зарегистрированного заявления.

Но если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с ч. 1 ст. 29 Трудового кодекса, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Удачи!