Действующим законодательством этот  вопрос не урегулирован.

Главное, чтобы соглашение сторон было достигнуто. Если одна из сторон трудовых отношений - в Вашем случае наниматель - возражает против увольнения, значит, соглашение сторон не достигнуто. И Вы обязаны продолжать работу до окончания срока контракта. Или - до достижения соглашения сторон об увольнении.

Нет, только в случае, если бы Вы поступили на дневную форму обучения на более высокую ступень образования.

Дисциплинарные взыскания применяются и к молодым специалистам. Тем более - строго говоря, а получили ли Вы распределение к своему нанимателю? Думаю нет. Следовательно, Вы не молодой специалист.

И Запись в трудовую книжку, полагаю, не была внесена?

Артём Александрович! То, что кадровая служба нанимателя не в состоянии найти человека на Ваше рабочее место - это проблема нанимателя. Но не Ваша. Если наниматель, в установленный Указом Президента № 180 срок, т.е. не позже чем за 1 месяц выдал Вам уведомление о непродлении контракта, и Вы расписались на уведомлении, - требуйте увольнения! У Вас есть Ваш экземпляр уведомления? Нет? Требуйте, выдать обязаны.
Если нет...Если наниматель уведомил Вас о непродлении контракта в устной форме, думаю, есть смысл:
1. Поторговаться о более выгодных Вам условиях, на которых будет продлён контракт.
Или
2. Ждать, не предъявляя никаких требований, окончания контракта. На следующий день после окончания контракта заявить нанимателю, что, поскольку ни одна из сторон официально не уведомила другую о намерениях в отношении продления контракта, считается, что контракт трансформировался в трудовой договорн на неопределённый срок. И Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию и спокойно уволиться через месяц.
Все же претензии нанимателя о том, что на Вас записано оборудование, что при увольнении Вы должны будете возместить его стоимость - наезд, грубо говоря, не более того.
Если Вы материально ответственное лицо и за вами числится какое-либо оборудование - наниматель, при отсутствии работника, который будет принят на Ваше место, обязан создать комиссию, Вы передадите  оборудование комиссии, а она,в  свою очередь - затем работнику, который будет принят на Ваше место.
И ещё: поиск сотрудников находится в компетенции кадровиков Вашего нанимателя. Пусть тщательно и трепетно перечитают свои должностные инструкции. Удачи Вам!

Приведенные вами виды деятельности не относятся к консалтинговым услугам. Например технический надзор представляет собой деятельность застройщика по контролю за осуществлением строительства подрядчиком: соответствием процесса строительства техническим нормативным правовым актам.

В классификаторе видов экономической деятельности, утвержденном постановлением Госстандарта от 28.12.2006 № 65, присутствует деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий и предоставление технических консультаций в этих областях (код 742).

Для осуществления консультационных услуг по  предоставлению технических консультаций в области  архитектуры и инженерных изысканий достаточно наличие в штате юриста.

Бизнес-план представляется в Минэкономики (реже в иной орган гос. управления) для проведения гос. комплексной экспертизы инвестиционного проекта.Однако передача помещения в безвозмездное пользование не является формой инвестиционной деятельности в силу ст.5 Инвестиционного кодекса Республики Беларусь. Поэтому в вашем вопросе заложено противоречие:

либо вы осуществляете инвестиционную деятельность в формах, предусмотренных ст.5 ИК, для чего проводите   гос. комплексную экспертизу инвестиционного проекта с приложением бизнес-плана;

либо берете имущество в безвозмездное пользование, для чего не требуется разработка инвест. проектов и проведение   гос. комплексной экспертизы инвестиционного проекта с приложением бизнес-плана.

Если вопрос возник из толкования термина "торговое место", упомянутого в Постановлении Совета Министров Республики Беларусь, Национального банка Республики Беларусь от 06.07.2011 N 924/16, то рекомендовал бы написать запрос в Минторг. Законодатель видимо уже сам запутался, называя различными терминами "торговый объект", "торговое место", "торговый комплекс" по сути часть территории рынка.  

1. На время прохождения резервистами занятий и учебных сборов руководители организаций по месту их работы обязаны предоставлять резервистам кратковременные отпуска без сохранения заработной платы.

За резервистами в период прохождения занятий и учебных сборов сохраняются место работы (должность), место учебы. В этот период резервисты не могут быть уволены по инициативе нанимателя, за исключением случаев ликвидации организации, а также отчислены из учреждения образования по инициативе руководителя учреждения образования (ч. 4-5  ст. 62 Закона Республики Беларусь от 5 ноября 1992 г. N 1914-XII "О воинской обязанности и воинской службе").

2. Не подходите.