Не имеет права, согласно ч.2 ст.185 трудового кодекса Республики беларусь отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Согласно п.43 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 30.09.1997 N 1290 в случаях, когда в период отпуска по беременности и родам у работника повысилась тарифная ставка (оклад), кроме повышения тарифной ставки (оклада) за счет совершенствования состава заработной платы (упорядочения структуры) в пределах сложившегося уровня заработной платы, размер пособий увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника со дня ее (его) повышения.

Индексация пособий с учетом инфляции не производится.

Отцовство может быть установлено в судебном порядке.

Уважаемая Ольга Николаевна!Обращайтесь в подразделение по гражданству и миграции органа внутренних дел, организацию, уполномоченная на ведение паспортной работы по месту регистрации - п. Ждановичи. Необходимые документы: заявление,паспорт, подлежащий обмену4 цветные фотографии заявителя, соответствующие его возрасту, размером 40 х 50 мм (одним листом) свидетельство о рождении ребенка заявителя - в случае, если заявитель имеет ребенка, не достигшего 16-летнего возрастасвидетельство о рождении заявителясвидетельство о заключении брака - в случае, если заявитель состоит в бракесвидетельство о расторжении брака либо копия решения суда о расторжении брака - в случае расторжения заявителем бракасвидетельство о перемене фамилии, собственного имени, отчества - в случае перемены заявителем фамилии, собственного имени, отчествадокумент, подтверждающий внесение платы.  

   Конечно можно.

Засчитают.   

См. http://www.alibi-by.com/index.php?newsid=16659.

Согласно п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 22.06.2011 N 821 увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:

перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);

принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);

увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:

в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании;

по основаниям, предусмотренным в пунктах 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, в пунктах 1, 5, 6 статьи 44 и в пунктах 1, 2 - 5 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

1. Будет.

2. Не запрещено.

В вашей ситуации, поскольку имущество должника уже арестовано, взыскание возиожно посредством удержаний из заработной платы по новому месту работы. Информация о том, что должник нигде не работает подлежит провреке - исполнитель может сделать запрос в фонд соц. защиты на предмет нового места работы должника.
Также исполнителю необходимо направить запросы в банки и БРТИ на предмет наличия у должника вкладов и недвижимости, за счет которых можно погасить долг.
Есть понятие срок давности предъявления исполнительного документа (исполнительного листа) ко взысканию.

Исполнительный лист по делу может быть предъявлен к принудительному исполнению в течение трех лет с момента вступления решения суда в законную силу.
Срок давности прерывается предъявлением исполнительного документа к исполнению.

После перерыва течение срока давности начинается вновь, причем истекшее перед этим время не засчитывается в новый срок.