1. Если вы не выйдете на работу после 30 мая у нанимателя будут все основания для вашего увольнения.
2. Согласно ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
В заключенном вами договоре подряда должен быть указан порядок расчета, включая суммы, подлежащие выплате.
1. Можете.
2. Алименты на несовершеннолетнего ребенка в размере 16,67% заработка и (или) иного дохода вашего мужа в месяц, но не менее 33,34% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (ст.92 кодекса Республики Беларусь о браке и семье).
2. Алименты на несовершеннолетних детей в размере 16,5% заработка и (или) иного дохода вашего мужа в месяц, но не менее 37,5% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (если у вашего мужа только 2 детей, подробнее см. ст.92 кодекса Республики Беларусь о браке и семье).
3. Размер средств, взыскиваемых на содержание супруга, определяется судом исходя из материального и семейного положения обоих супругов в кратном отношении к базовой величине, установленной на момент выплаты (ч.1 ст.31 Кодекса).
