Если Вы поступите так, как указал Адвокат в Вильнюсе, то наниматель будет иметь полное право уволить Вас за прогул.

Согласно ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

1. Не нужно (подробнее см. подп.1.33 п.1 ст.163 Налогового кодекса Республики Беларусь).

2. Необходима регистрация в качестве индивидуального предпринимателя.