+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации
avatar
• 19 октября 2012 11:42
Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).
Скорее всего ежемесячные доплаты производились на условиях предусмотренных локальными нормативными правовыми актами, напр. коллективного договора (об определенных выплатах молодым специалистам см. http://www.alibi-by.com/index.php?newsid=6534, http://www.alibi-by.com/index.php?newsid=14942, http://www.alibi-by.com/index.php?newsid=22555
Срок молодого специалиста
avatar
• 19 октября 2012 11:10
Нет такой обязанности у Нанимателя.
доплаты к зарплате молодому специалисту
avatar
• 19 октября 2012 11:05
Вы не относитесь к категории молодых специалистов.
Ежемесячные доплаты Вам никто не обязан производить.
выплаты молодым специалистам
avatar
• 19 октября 2012 09:44
Это проблемы Нанимателя, а не Работника.
должна ли я искать себе замену
avatar
• 18 октября 2012 21:23
Все, кроме академического отпуска во время учебы.  
Что засчитывается в трудовой стаж?
avatar
• 18 октября 2012 20:40
Наниматель не обязан с вами досрочно расторгать контракт.
имеют ли право меня не уволить?
avatar
• 18 октября 2012 20:38
Необходимо обращаться с иском в суд.
Как вернуть деньги?
avatar
В комиссию по распределению!
распределение
____________
ОТВЕТЫ НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ВОЗМОЖНЫ В РАМКАХ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПЛАТНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ!!!!
avatar
• 18 октября 2012 18:34
Согласно ст. 166 трудового кодекса Республики Беларусь трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) исключен;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) исключен;
7) участникам Великой Отечественной войны;
8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
9) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1 - 9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
отпуск перед армией
avatar
• 17 октября 2012 20:19
Возможно.
Вашему мужу необходимо обратиться в суд с иском об уменьшении размера алиментов установленных судом и взыскиваемых на содержание детей (ст. 92, 98 кодекса Республики Беларусь о браке и семье).
как уменьшить выплаты на ребенка от первого брака


Поиск