В общем - подарить Вы можете. Дочь станет собственником и сможет делать с квартирой всё то, что сейчас можете Вы. Если не хотите остаться на бобах, то можете предусмотреть в договоре свое право проживать в квартире.

Отец в настоящее время может проживать в квартире и может зарегистрировать в ней своих несовершеннолетних детей (если таковые имеются), ещё он обязан участвовать в расходах на содержание квартиры, например оплачивать коммунальные.  Семья жены отца, равно ка и жена отца, никаких прав на квартиру не имеют и проживать в ней могут только с вашего письменного согласия.

Самый удобный способ - расторжение контракта по соглашению сторон. Подготовьте заявление и обратитесь к нанимателю.

Голос на Вас никто не имеет право повышать: ни наниматель, ни кто либо иной.

А вот насчет объёмов выполняемой работы трудно что-то сказать, так как нужно знать сколько Вы выполняете и сравнить с тем, какая норма выработки предусмотрена.

Согласно ч. 1 ст. 189 трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Кодекс) наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

Отпуска, предусмотренные ч. 1 ст. 189 Кодекса, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

 

В соответствии со ст. 190 Кодекса по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч. 1 ст. 189 Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Если с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, то согласно ст. 40 трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

1. Для осуществления ремесленной деятельности регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя не обязательно.

2. До начала осуществления ремесленной деятельности Вам необходимо подать заявление в налоговый орган о постановке на учет и произвести уплату сбора за осуществление ремесленной деятельности. Ставка сбора за осуществление ремесленной деятельности (вне зависимости от количества осуществляемых видов этой деятельности) устанавливается в размере одной базовой величины в календарный год, определяемой на момент его уплаты.