Согласно ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Кодекс) связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 Кодекса.

 

В соответствии со ст. 48 Кодекса при прекращении трудового договора по п. 5 ст. 35 Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Совместителям выходное пособие не выплачивается.

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

1. Уплата по п. 1.8 Приложения 1 к решению Гомельского областного Совета депутатов 20.12.2012 № 222.

3. В данном случае, уплата единого налога производится по тому виду товаров, по которому установлена наиболее высокая ставка единого налога (п. 3 ст. 299 Налогового кодекса Республики Беларусь).