О каких выплатах идет речь? Если о пенсии по случаю потери кормильца, то она выплачиваться не будет. Если учебный процесс будет продолжен (свободное посещение) то пенсия будет выплачиваться.  

Обратитесь письменно за разъяснением в управление соцзащиты, порядок обжалования будет указан в ответе.

Ваши обязанности предусмотрены должностной инструкцией. В ней надо искать ответ на этот вопрос.

По контракту нельзя уволиться по своему желанию. Вот варианты прекращения договора, предусмотренные ТК для вашего случая:

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

можете претендовать на половину того, что было приобретено в последние 2 года. Кроме того, возможно претендовать и на имущество, нажитое в период сожительства, однако в этом случае, необходимо будет доказать сам факт совместного проживания и ведения хозяйства, а также то, что имущество было приобретено в этот период за совместные средства. В этом случае не обойтись без услуг юриста, специализирующегося на семейных спорах.

Как правило, имеет.

См. http://www.alibi-by.com/index.php?newsid=28511.

Заявление, подписанное совершеннолетними членами семьи нанимателя, а также иными гражданами, за которыми в соответствии с законодательством сохраняется равное с нанимателем право владения и пользования жилым помещением; паспорта или иные документы, удостоверяющие личность нанимателя и совершеннолетних членов его семьи, а также других граждан, за которыми в соответствии с законодательством сохраняется равное с нанимателем право владения и пользования жилым помещением; письменное согласие отсутствующих граждан, за которыми сохраняется право владения и пользования жилым помещением, удостоверенное нотариально; свидетельства о рождении несовершеннолетних детей - для лиц, имеющих несовершеннолетних детей; документ, подтверждающий право на льготы, - для лиц, имеющих право на льготы; именные приватизационные чеки "Жилье" с выпиской из специального (чекового) счета - в случае их наличия (п. 1.1.9. Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь 26.04.2010 № 200).

Нет.

Работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другой населенный пункт, нанимателем осуществляется выплата суточных по установленным нормам командировочных расходов в течение первого месяца обучения, на протяжении остального периода обучения - стипендия в размере 0,5 тарифной ставки (оклада) в месяц (п. 3 Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 24.01.2008 № 101).