Можете.

Согласно ч. 2 ст. 29 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье нуждающиеся в материальной помощи супруг, осуществляющий уход за общим ребенком до достижения им трех лет имеет право в судебном порядке требовать предоставления содержания от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами.

Наследство матери приняли ее муж и ее сын (а может и еще кто-то).

Полагаю, отец завещание не составил. В этом случае вторая жена наравне с Вашем мужем может требовать на наследство (при условии, что она наследство примет). Если нет других наследников, то вторая жена и Ваш муж наследуют по половине всего, что принадлежало отцу.

Внук наследует, если указан в завещании или его родитель (ребенок бабушки-дедушки) умер; в Вашей ситуации отец внука (Ваш муж) жив, значит - нет (если небыло завещания). Исключение, если дедушка содержал внука, но полагаю, внука содержали Вы и Выш муж как родители.

По указанным Вами основания лишить вторую жену наследства нельзя. 

Нет, НО согласно ст. 30 Гражданского кодекса Республики Беларусь гражданин, который вследствие злоупотребления спиртными напитками, наркотическими средствами либо психотропными веществами ставит свою семью в тяжелое материальное положение, может быть ограничен в дееспособности судом в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается попечительство.

Такой гражданин вправе самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки.

Совершать другие сделки, а также получать заработок, пенсию и иные доходы и распоряжаться ими он может лишь с согласия попечителя. Однако он самостоятельно несет имущественную ответственность по совершенным им сделкам и за причиненный им вред. 

1. Нормы существуют, см. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.04.2013 № 33 "Об утверждении Санитарных норм и правил "Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях", Гигиенического норматива "Показатели микроклимата производственных и офисных помещений" и признании утратившим силу постановления Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 25 марта 1999 г. № 12".

2. При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 5 ч. 1 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь). 

1. В связи с производственной необходимостью может.

2. Приказ должен быть обязательно. Для временного перевода в связи с производственной необходимостью согласие работника не требуется.

3. Допускается.

Размер средств, взыскиваемых на содержание супруга, определяется судом исходя из материального и семейного положения обоих супругов в кратном отношении к базовой величине, установленной на момент выплаты.

Суд может, принимая во внимание непродолжительность срока пребывания супругов в браке или недостойное поведение супруга, требующего выплаты ему алиментов, освободить другого супруга от обязанности по его содержанию или ограничить эту обязанность определенным сроком.

Согласно выпуска 1 ЕКСД "Должности служащих для всех видов деятельности" на должность художника-конструктора (дизайнера) принимается лицо имеющее высшее профессиональное (художественно-конструкторское) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (художественно-конструкторское) образование и стаж работы в должности техника-конструктора I квалификационной категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет.

В соответствии с п. 12 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1 на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом учитываются: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; наличие степени магистра по соответствующей специальности (квалификации); специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.