Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Сначала Вам нужно убедиться, что квартира действительно только Ваша. Например, если квартира приватизировалась, то следуе указать, кто (помимо Вас) участвовал в приватизации; если покупалась толко Вами и женой, то жене принадлежит половина (даже если в документах указаны только Вы) и т. д.

Смысл в том, что реально завещать вы можете только то, что Вам принадлежит (хотя в своем завещании можете писать, что Вам хочется и думается).

Насчет детей. Вы можете указать их в завещании, можете не указывать. Несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя , а также его нетрудоспособные супруг и родители наследуют независимо от содержания завещания не менее половины доли, которая причиталась бы каждому из нх при наследовании по закону (обязательная доля). Не важно от какого брака (а то и внебрачные или усыновленные) дети - все равны.

Еще раз про бывшую жену. если Вы ее не укажете в завещани она ничего не унаследует. Но если квартира приобреталась в браке, то у нее есть своя доля (без Вашего завещания).

P.S. завещание удосоверяется у нотариуса. Вы можете в любой момент отменить или переписать завещание. Для составления завещания ничьего разрешения спрашивать не нужно.

На отсрочку от чего?

 

Согласно ч. 3 ст. 32 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII "О воинской обязанности и воинской службе" отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве для продолжения образования предоставляется:

учащимся учреждений общего среднего образования, учреждений профессионально-технического образования - на период обучения;

учащимся учреждений среднего специального образования, студентам учреждений высшего образования, обучающимся на I ступени высшего образования в очной форме получения образования, - на период обучения;

гражданам, поступающим в аспирантуру, докторантуру впервые, - в год поступления;

гражданам, обучающимся на подготовительных отделениях учреждений высшего образования дневной формы получения образования, - один раз на период обучения и сдачи вступительных испытаний в учреждения высшего образования в год окончания обучения;

выпускникам учреждений общего среднего образования, учреждений профессионально-технического образования и учреждений среднего специального образования - до 1 сентября года окончания учреждения образования;

гражданам, обучающимся в учреждениях образования в очной форме получения образования за границей, - на период обучения. 

в соответствии со ст.268 ТК - такое увольнение запрещено!

И здесь не имеет значение, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Главное критерий возраста ребенка - до 3 лет