1. Уплата никаких штрафов не производится, а осуществляется возмещение в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку специалиста (рабочего, служащего).

2. Порядок расчета и возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего определен Положением о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 22.06.2011 № 821.

3. Самостоятельно Вы это не осуществите (примерную сумму Вы сможете узнать в бухгалтерии учреждения образования).

Указанные Вами обстоятельства не дают Вам "иммунитета" от увольнения по сокращению.   

Согласно п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Кодекс) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае сокращения численности или штата работников.

 

В соответствии со ст. 43 Кодекса расторжение трудового договора по п. 1 ст. 42 Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

 

Согласно ст. 45 Кодекса при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

3) инвалидам;

1) Право имеете

2) имей (звездочка-решетка   решетка на аппарате),  легальность по номеру на сайтего Государственного таможенного комитета, там есть соответствующий раздел

3) Да

5) Реально

6) Срок гарантии (вернее предъявления претензий) - 2 года. 

Удачи! 

нет нельзя.

можно так: 1) вы возмещаете средства. 2) фирма возмещает средства, а потом разбераетесь с фирмой. 

"просто не воспользоваться" - нельзя

обращайтесь в организацию и заключайте дополнительное соглашение о расторжении договора.

если откажут, читайте договор и смотрите, что нужно сделать, чтобы расторгнуть в односторонннем порядке.

при возникновении трудностей обратитесь к адвокату, так как Вы "просто не воспользуетесь", а организация просто взыщет N-ую сумму. 

См. http://www.alibi-by.com/index.php?newsid=31291.

 

1. См. http://www.alibi-by.com/index.php?newsid=31291.

2. Указом Президента Республики Беларусь от 22.02.2000 № 82 "О некоторых мерах по упорядочению расчетов в Республике Беларусь" установлено, что индивидуальные предприниматели обязаны открывать в банках текущие (расчетные) счета, если:

ежемесячный размер выручки от реализации товаров (работ, услуг), кроме выручки, полученной от осуществления видов деятельности, по которым эти предприниматели уплачивают единый налог в соответствии с законодательными актами, превышает сумму, эквивалентную 1000 базовых величин, на первое число месяца, в котором производилась реализация товаров (работ, услуг);

прием наличных денежных средств осуществляется ими с использованием кассовых суммирующих аппаратов или специальных компьютерных систем.