Доброе утро! Можете возместить средства за неотработанный период обязательной работы по распределению. Если средства будут полностью возмещены, тогда увольнение возможно в общем порядке по основаниям, установленным ТК. Детали - пишите мне в вайбер.

Здравствуйте! Кодексом Республики Беларусь об образовании регламентированы права и обязанности учащегося (его законных представителей), учреждения образования (гл. 4 - 5). Названным Кодексом (ст. 68) также определена и процедура прекращения образовательных отношений, в т.ч. досрочно по инициативе обучающегося (его законных представителей). В частности, прекращение образовательных отношений возможно как в случае перевода в др. УО, так и по собственному желанию.

Здравствуйте! Надо видеть Ваш тр. договор и ЛПА, регламентирующие режим труда и отдыха, смотреть как нанимателем документально это оформлено. См. ст. 69 ТК, которой регламентирована компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Половое сношение вопреки воле потерпевшей с применением насилия или с угрозой его применения к женщине или ее близким либо с использованием беспомощного состояния потерпевшей (изнасилование) - наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет или лишением свободы на срок от трех до семи лет (ст. 166 УК).

Доброе утро! Конкретизируйте о каком именно обследовании дома совместно с ЖЭУ (ЖЭС) идет речь в Вашем вопросе.

Доброе утро! Да.

Доброе утро! Если договориться не получается, тогда в судебном порядке.

Здравствуйте! В рамках онлайн-консультации не оформляются правовые документы и не предоставляются образцы документов. Можете обратиться к адвокату очно, если Вам требуется юр. помощь.

Доброе утро! Светлана, надо разбираться конкретно в том, что это за "длительная командировка (оздоровление)". Вы вправе обжаловать действия нанимателя, если читаете, что они нарушают Ваши тр. права (ст. 242 ТК). В остальном - надо видеть Ваш тр. договор и ЛПА, т.е. смотреть как нанимателем документально все это оформляется.  При этом служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ч. 1 ст 91 ТК). Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ч. 1 ст 93 ТК). Вместе с тем, наниматель ОБЯЗАН получить письменное согласие для направления в командировку (ч. 2 ст. 263 ТК) у женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет).

https://www.alibi-by.com/index.php?do=rules