Согласно ч. 1 и 2 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником" предусмотрено, что в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат, если более высокий размер не предусмотрен, напр., коллективным договором.

Нет.

Не разрешено.

Нет, но в планах (см. Указ Президента Республики Беларусь от 22.06.2009 № 327 "О Государственной программе сбора (заготовки) и переработки вторичного сырья в Республике Беларусь на 2009 - 2015 годы").

1. Вам необходимо уточнять у источника слуха.

2. В добровольном порядке в течение 6 мес., более подробно см. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих".

Не правомерно. См. ст. 2 Закона Республики Беларусь от 19.07.2010 № 171-З "О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Беларусь "О воинской обязанности и воинской службе".