1. Не запрещено.

2. Нет.

непривОтизированной квартирой никто не можете распоряжаться. а владеть и пользоваться - только зарегистрированные в ней. 

обращайтесь в суд с иском об установлении отцовства и взыскании алиментов. этим и ничем иным, вы и привлечете его "к ответственности". документы - копия свидетельства о рождения ребенка, справка о нахождении ребенка на иждивении истца, квиттанция об уплате госпошлина, копия иска для ответчика. и все иные, подтверждающие происхождение ребенка от ответчика.

если нет несовершеннолетних детей, имущественных претензий, супруги согласны на расторжение брака, то его можно оформить в загс. если вы для этого обратились в суд, значит иск суд и будет рассматривать. с назначением срока для примирения. "почему две повестки" - выясняйте в суде а не на сайтах! гражданско-процессуальным законодательством "две повестки" не предусмотрены. видимо, произошла ошибка? об этом можно было и догадаться, а не непонятно для чего "восклицать" тут, используя прописной шрифт

если наследство (недвижимость) до развода не будет существенно улучшено, то и делиться оно не будет.

у вас со вторым собственником все права - равные. размер доли на количество и качество прав не влияет. поэтому и проживать может и регистрироваться и регистрировать своих близких родственников может совершенно независимо. чтобы стать собственником всей квартиры, нужно в судебном порядке признать долю второго собственника ничтожной, а его - не имеющего существенного интереса по владению и пользованию ею, выплатить в результате положительного решения дежную компенсацию ему и оформить право собственности на всю квартиру. начинайте с обращения к адвокату. для изучения перспектив.

1. Может.

2. Нет.

1. Увольнение возможно только 07.08.2014.

2. Можете. Не могут (см. ст. 178 Трудового кодекса Республики Беларусь).

3. Нехватка кадров это проблема нанимателя, а не Ваша.

1. Маловероятно.

Согласно ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Кодекс) наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

Отпуска, предусмотренные ч. 1 ст. 189 Кодекса, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

В соответствии со ст. 190 Кодекса по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч. 1 ст. 189 Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

2. Согласно ст. 167 Кодекса трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено Кодексом.

 квартира, построенная в кредит после развода, принадлежит застройщику. бывш.супруга для него - никто. построенная квартира - чужая. претендовать на чужое можно в фантазиях. в суде - нельзя. дети застройщика будут иметь право наследовать его имущество по закону. а он, после погашения кредита, сможет, если захочет, подарить своим детям по доле квартиры.