если вы не стояли на учёте в качестве безработной в органах по труду,занятости и соц защите-то увы никуда,если Вы ещё и не застрахованы...

Значит Вы зараннее предупредили нанимателя о своём возвращении на работу, что он, в свою очередь, не должен ставить перед фактом,что на данный момент работы якобы нет.Вас это не должно волновать.Наниматель должен перевести работника на другую работу.

На практике,зачастую,человек заменяющий возвращается к своей прежней работе или же с ним контракт расторгается по соглашению сторон.

Под рабочим временем понимается часть календарного времени в течение которого работник обязан находится в соответствии с ПВТР на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.НО За разъездной характер работы,Вы в соответствии со ст. 99 ТК РБ имеете право на надбавки в качестве компенсации( за работу вне постоянного места жительства) от 40% до 50% суточных.

в тексте не указаны основания, по которым, вы не подлежите выселению из общежития. поэтому, вас могут выселить в судебном порядке на основании окончания срока действия договора найма. у вас есть время, чтобы снять квартиру по договору найма.

требовать!и нужно было заключать договор фрахтования.если наниматель не добропорядочный человек, мало чего от него добъётесь,нет документального подтверждения.

При сокращении наниматель ОБЯЗАН предложить высвобождаемую работу другому работу в том числе с переобучением. Мой совет,подойти непосредственно нанимателю и напомнить ему об этой обязанности.Ежели он этого не выполнит, обратитесь в КТС или суд,если комиссия по тр. спорам не имеется или вы не состоите в прфсоюзе.

Трудовой Кодекс имеет положение о том, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся следующим категориям работников:

заболевшим или перенёсшим лучевую болезнь

чернобыльцам(ликвидаторы)

работавшим в зоне эвакуации

беременным

женщинам,имеющим детей до 3

одиноким матерям,имеющим детей до 14

ИНВАЛИДАМ и другим категориям согласно коллективному договору.

СОВЕТ:попросите ознакомиться ещё раз с коллективным договором,если данный пункт имеется,можете смело нанимателю утереть нос!)))

если вы вышли раньше,то это ваше право.За этот период никаких подъёмных не выплачивается.

Ст. 29 ТК РБ Расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

   Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

   1. до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону за три дня.

   2. в день истечения срока предварительного испытания

кто вам предъявляет "обвинение в отцовстве"? не надо городить всякую...ерунду! не бывает "обвинений в отцовстве" вообще и не может вообще вестись речь просто  об отцовстве в отношении не родившегося ребенка! после рождения ребенка - да, мать его будет иметь право обратиться в суд с иском об УСТАНОВЛЕНИИ отцовства. если вы отцом не являетесь, то суд это установит на законных основаниях, а не так, как удобно ответчику.

суд взыскивает алименты в % от заработка и-или, других доходов. уменьшится заработок плательщика - уменьшится фактический размер алиментов. суд не занимается проверками, типа, а не умышленно ли плательщик перешел на нижеоплачиваемую работу, чтобы уменьшить размер своего заработка? этим могут позаниматься судебные исполнители при обращении к ним получателя алиментов с заявлением о проверке правильности взыскания алиментов или о несоответствии фактического заработка плательщика, его отчетному. как правило, результаты таких проверок - нулевые, бухгалтерские документы - в порядке.