Согласно ч. 6, 11 - 14 ст. 13 Закона Республики Беларусь от 04.01.2010 № 100-З "О статусе военнослужащих" военнослужащим, проходящим срочную военную службу, за весь период военной службы предоставляется отпуск:
проходящим срочную военную службу 18 месяцев: солдатам и матросам - 10 суток, сержантам и старшинам - 15 суток;
проходящим срочную военную службу 12 месяцев: солдатам и матросам - 5 суток, сержантам и старшинам - 10 суток.
Военнослужащим, проходящим срочную военную службу, предоставляется отпуск по болезни и по уважительным причинам личного и семейного характера.
Отпуск по болезни предоставляется на основании заключения военно-врачебной комиссии военнослужащим, проходящим срочную военную службу, которые по окончании стационарного лечения и проведения реабилитации еще не могут по состоянию здоровья исполнять обязанности военной службы. Порядок предоставления отпуска по болезни и его продолжительность устанавливаются законодательством.
Отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера до 10 суток предоставляется военнослужащему, проходящему срочную военную службу, в случае:
вступления в брак;
тяжелой болезни или смерти (гибели) его отца, матери, супруги, детей, включая усыновленных (удочеренных), родных братьев и сестер, деда, бабки;
пожара или другого стихийного бедствия, постигшего этого военнослужащего или лиц, указанных в абзаце третьем настоящей части;
когда присутствие военнослужащего, проходящего срочную военную службу, в семье необходимо.
Обстоятельства, в связи с которыми военнослужащему, проходящему срочную военную службу, предоставляется отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера, должны быть, как правило, документально подтверждены.
Можете.
Для оказания только услуг репетиторства регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя не обязательно (см. ст. 1 Гражданского кодекса Республики Беларусь, ст. 295 Налогового кодекса Республики Беларусь).
Согласно п. 3 ст. 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее - Кодекс) выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности:
трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;
отдых продолжительностью тридцать один календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - сорок пять календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;
компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;
денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь.
В соответствии с п. 25 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 22.06.2011 № 821 денежная помощь выплачивается:
молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, - в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);
молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, - из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.
В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании.
вы как-то определитесь: то ли Гражданский муж оформил машину, которую приобрёл и использовал сам? то ли Документы не переоформляли.? надо внятно выражать свои мысли, если претендовать на бесплатный ответ.
по договору найма
См. http://www.alibi-by.com/index.php?newsid=41450.
да,является"повесткой"
да,можете,т.к. данное основание является исключительным случаем в ТК:В виде исключения наниматель обязан по желанию работника предоставить трудовой отпуск до истечения срока: беременным женщинам перед отпуском по беременности и родам)))
Вы должны будете уплатить судебные издержки и стоимость мобильного,возможно и пеню за просрочку...мой совет: стоит поднять вопрос о том,что на ваш адрес не приходило никаких извещений о том,что за телефон не вносятся платежи и что Вы лишены тем самым внесудебного разрешения спора.В мошенничестве Вас никто не может обвинить.Здесь нету никакого состава уголовного преступления, будьте по этому поводу соверршенно спокойны.
