МОЖЕТЕ

Трудовой кодекс РБ

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Статья 48. Выходное пособие

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Постановление СМ РБ от 2 августа 1999 г. № 1180 "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником" 

…2. Установить минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя…

Действие части первой настоящего пункта не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

Кодекс РБ об административных правонарушениях.

Статья 9.19. Hарушение законодательства о труде

1.Нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы -

влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.

Вам необходимо обратиться в Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, ул. Советская, 28, г. Гомель либо в Комитет по труду, занятости и социальной защите Гомельского областного исполнительного комитета, пер.Спартака, 2а, тел.744850.

       Думаю, если Вы хотите уволиться, то все решится положительно без Вашего заявления о расторжении контракта после визита в указанные учреждения. 

      Если наниматель отказывается увольнять Вас по указанному основанию, то Вам прийдется обращаться в суд, но это долго и потребует от Вас знаний, терпения и средств.

      С учетом указанной информации предложите нанимателю увольнение "по соглашению сторон".

Учредителю нужно предоставить займ предприятию для уплаты налогов.

Не совсем понятен вопрос: под термин "международный проект" подпадают тысячи отношений, регулируемых различным законодательством. Начните с главного: как называется проект и на основании чего реализуется?

Правила о субаренде к договору безвозмездного пользования не применяются, поэтому прописать такой пункт нельзя!

Кредит взять не сможете! Нужно ждать!

Оказывать такую услугу предприниматель может по договору поручения. Однако Вы должны понимать, что такого рода договоры поручения требуют предварительной скурпулезной проработки, поскольку завязаны одновременно на вопросах ВЭД, таможни, налогового законодательства и валютного регулирования.

Относительно валютно-обменных операций - есть проблема: валютно-обменные операции это исключительная монопольная деятельность банков, имеющих лицензию Нацбанка. При проведении валютно-обменных операций с деньгами, поступающими от поручителя, такая деятельность будет признана незаконной предпринимательской деятельностью. Поэтому, в вашей схеме, валюту необходимую для приобретения товаров у нерезидентов, должен покупать сам поручитель с последующим перечислением ее Вам в рамках договора поручения.

Вы имеете право на дополнительный выходной день независимо от работы вашего мужа.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня. (часть 3 статьи 265 Трудового кодекса ).
Предоставление дополнительного выходного является обязательным и не зависит от усмотрения нанимателя.

Право на это Ваш заместитель имел. Ограничения, связанные с руководящими должностями, относятся к государственным служащим, работникам правоохранительных органов и военнослужащим.

Кому принадлежит дом? Если дом является совместной собственностью с бывшим мужем, то выписать его врядли получиться.

Когда вы устраивались на работу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника вы должны были учитывать что как только он выходит из отпуска вас автоматически увольняют. Нарушения законодательства здесь нет. Обращайтесь в органы по труду, занятости и соц защите по месту жительства для оказания помощи в трудоустройстве.