не, разрешение не нужно. это специально, чтоб вам напакостить, работники жэс его выдумали, ага!) это ж надо было додуматься до такого "вопроса"?

в  таком случаи делать - обращаться в суд. или бывшего мужа уговаривать.

хотеть не вредно. платить деньги за обучение, или ждать, пока не отработает.

требуйте в судебном порядке признания вас нанимателем. также, в судебном порядке требуйте признания гражданина утратившим право владения и пользования жилым помещением по месту регистрации, в связи с проживанием в др. жил.помещении.

...поэтому "выписать" вы никого не можете!

обеспеченность жилойплощадью в общежитии должна быть не меньше 6м2 на человека. поэтому, боитесь ли вы, ваши ли там вещи, роли не играет: обязаны сохранить комнату, площадью не менее 6 х число зарегистрированных м2 в другую комнату имеют право вселить.

Согласно п.12 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 22.06.2011 № 821 выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями - заказчиками кадров договоров о взаимодействии.

Базовая организация имеет преимущественное право на удовлетворение своей потребности в специалистах с высшим образованием, специалистах и рабочих со средним специальным образованием, рабочих и служащих с профессионально-техническим образованием из числа выпускников соответствующего учреждения образования. При наличии нескольких базовых организаций удовлетворение их потребностей в специалистах с высшим образованием, специалистах и рабочих со средним специальным образованием, рабочих и служащих с профессионально-техническим образованием осуществляется в порядке очередности, определяемой исходя из даты заключения соответствующих договоров о взаимодействии.

После удовлетворения потребностей в специалистах, рабочих (служащих) организаций - заказчиков кадров осуществляется распределение выпускников в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией в иные организации на основании их письменных запросов.

Письменные запросы организаций - заказчиков кадров и иных организаций о распределении к ним конкретных выпускников в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией удовлетворяются в случаях, если:

эти выпускники включены в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи;

запросы поступили из организаций, в которых эти выпускники проходили производственную и преддипломную практики или преддипломную практику;

отсутствуют места работы согласно поданным в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявкам на подготовку, заключенным с организациями - заказчиками кадров договорам о взаимодействии, письменным запросам иных организаций.

Выпускники, получившие среднее специальное образование, могут направляться на работу в качестве рабочих в соответствии с разрядом и квалификацией, полученными в период обучения.

Исходя из Ваших данных, из отпуска Вы вышли 4.08 и уволить Вас должны были в этот же день - "сегодняшним днем". Но Вас уволили 6.08. Предполагаю, Вы написали заявление 4.08 об увольнении 6.08. Если нет, то поясните.

Таким образом, соглашение сторон достигнуто, Вы находились на работе, нарушений пока нет.

По оплате сказать сложно, не зная условий контракта, но если при расчете были выплачены и зарплата и компенсация, то можете только проверить цифры.

Существенное различие Вашего оклада и реальной заработной платы в настоящее время не редкость, просто большая часть заработной платы состоит из различных надбавок, доплат и премиальных. Все в контракте.

Если хотите подробнее, приводите данные контракта.

Трудовой кодекс РБ

Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

 Дополнительный день предоставляется согласно Инструкции

о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34

"…2. Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:

1. в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;

2. работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь;

3. другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым* либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний…

* Для целей настоящей Инструкции под занятыми понимаются граждане, указанные в статье 2 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 года «О занятости населения Республики Беларусь» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 94, 2/1222)."

Закон РБ "О занятости населения РеспубликиБеларусь"

Статья 2. Занятые граждане

Занятыми считаются граждане:

работающие по трудовому договору, за исключением трудового договора о выполнении оплачиваемых общественных работ;

являющиеся членами (участниками) юридических лиц, за исключением учредителей (участников) акционерных обществ;

зарегистрированные в установленном законодательством порядке в качестве индивидуальных предпринимателей;

осуществляющие деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленную деятельность;

выполняющие работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности);

проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Беларусь, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям;

обучающиеся в очной (дневной) форме получения образования в учреждениях образования;

осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом;

занимающиеся иной не запрещенной законодательством деятельностью, приносящей заработок.

Если отец не признается "занятым", то Вам не положен дополнительный день отдыха. 

для начала внимательно изучите условия заключенного между вами договора.

Если Вы эту квартиру приобрели во время брака,то она признаётся общей совместной собственностью в равных долях независимо от того за чьи средства имущество было нажито,и на чьё имя зарегистрировано, кто занимался трудовой деятельностью, а кто нет!