Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42 и в пунктах 2 - 7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5 - 7 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:
в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании;
по основаниям, предусмотренным в пунктах 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, в пунктах 1, 5 - 7 статьи 44 и в пунктах 1, 2 - 7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Можете. Но полагаю потребуется подтверждение
В таком случае вам потребуется помощь адвоката и разбирать всю ситуацию досконально
В случае если перераспределит ВУЗ в Витебск, но я как понял из Вашего текства (если правильно) у Вас было целевое обучение и соответственно целевое распределение. В таком случае не можете
Можете, однако все зависит от доказательств, что сцепление не было сломано до момепнта эвакуации.
Действующим законодательством предусмотрено, что ликвидируемое лицо может осуществлять оперции по счетам в целях ликвидации юр. лица. Соответственно, если Вам требуется услуга связанная с ликвидацией юр.лица, то вы вправе заключит договор на оказание такой услуги
При ликвидации юридичекого лица вам обязаны выплатить компенсация за три месяца, но только в случае увольнения. Есле же вы перешли работать в другую организацию до начала ликвидации юридического лица, то Вам выплата компенсации не должна производиться. Прием на новое место работы не ограничен сроками с момента увольнения в случае ликвидации юр.лица
Отпуск обязаны продлить, но следует уведомить нанимателя
Председателем ЖСПК может являться и наемное сторонее лицо. Членство в ЖСПК непосредственно связано со строительством квартиры и последующей эксплуатации жилого помещения в составе ЖСПК, таким образом, не являясь владельцем квартиры Вы не можете быть членом ЖСПК, однако, Вы имеете право представлять интересы члена ЖСПК по доверенности, участвовать на общах собраниях, голосовать, представлять интересы
Вам придется возмещать потраченные средства на обучение
