Вы можете обратиться в суд с указанием известного Вам адреса юридического лица или в местный испольнительный комитет (отдел регистрации субъектов хозяйствования) с целью получения на платной основе сведений (выписку) из ЕГР о данном юридическом лице (возможно наниматель находится в стадии ликвидации или банкротства и не выходит на связь или просто не хочет с Вами общаться), в данной выписке будет указан адрес места нахождения юридического лица (так называемый юридический адрес), , в случае если это унитарное предприятие местом нахождения юридического лица может оказаться место его жительства. Соответственно зная официальное место нахождения юридического лица, его УНН Вы сможете обратиться в суд. Однако, может сложиться так, что фактически юр.лицо не находится по месту его официального нахождения, т.е. по данному адресу не находятся его органы управления. Таким образом юр.лицо не получит повестку или иное извещение о явке в суд, что удлиннит процедуру его извещения.

При наличии достаточных доказательств возможно Вам и удастся доказать, что между Вами и данным юридическим лицом был фактически заключен договор 

Согласно ст. 24 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" излишне выплаченные суммы государственных пособий (вследствие представления документов с заведомо недостоверными сведениями, непредставления либо несвоевременного представления сведений о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты государственного пособия, других изменений, влияющих на право получения государственного пособия или на его размер, а также вследствие иных переплат) подлежат возврату получателем государственного пособия.

В случае отказа получателя государственного пособия от возврата излишне выплаченных сумм государственных пособий в добровольном порядке их удержание производится из сумм государственных пособий, заработной платы, денежного довольствия, стипендии или иного дохода на основании решения комиссии по назначению пособий в размере не более 20 процентов от действующего размера государственного пособия ежемесячно до полного погашения задолженности. При прекращении выплаты государственного пособия, заработной платы, денежного довольствия, стипендии или иного дохода оставшаяся задолженность взыскивается с получателя государственного пособия в судебном порядке.

1. Не имеете (см. ст. 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих").

2. На общих основаниях (см. ст. 87 Кодекса Республики Беларусь об образовании).

Согласно ст. 49 Кодекса Республики Беларусь об образовании лицам, осваивающим содержание образовательных программ основного образования, образовательных программ специального образования, образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее образование, образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих среднее специальное образование, предоставляются следующие отпуска:

академический;

по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

для прохождения военной службы.

Академический отпуск предоставляется обучающемуся по медицинским показаниям, в связи с призывом на службу в резерве или по иным уважительным причинам. Продолжительность академических отпусков, предоставляемых обучающемуся в период освоения содержания соответствующей образовательной программы, не должна превышать одного года (без учета продолжительности академических отпусков, предоставляемых обучающемуся в связи с призывом на службу в резерве, академических отпусков, предоставляемых в случае, предусмотренном частью третьей пункта 3 настоящей статьи).

По медицинским показаниям академический отпуск обучающемуся предоставляется в случае:

снижения трудоспособности обучающегося в результате нарушения функций организма, обусловленного обострением хронических заболеваний;

продолжительных или частых заболеваний, травм обучающегося;

нормально протекающей беременности сроком с 24 недель и патологически протекающей беременности любого срока.

По иным уважительным причинам академический отпуск обучающемуся предоставляется по договоренности между руководителем учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) и обучающимся.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется матери ребенка по ее желанию после перерыва в учебе, вызванного родами.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется отцу ребенка, обучающемуся в учреждении образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования), фактически осуществляющему уход за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям любой продолжительности, но не менее учебного года. Если отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет истекает в учебном году, то руководитель учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) по заявлению матери ребенка, отца ребенка, фактически осуществляющего уход за ребенком, обязан предоставить академический отпуск до окончания этого учебного года.

Отпуск для прохождения военной службы предоставляется обучающимся, призванным на срочную военную службу и направленным для ее прохождения в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь. Отпуск для прохождения военной службы предоставляется на весь период ее прохождения. При завершении использования отпуска или его части, а также в течение одного года с даты увольнения со срочной военной службы в запас или отставку обучающиеся имеют право продолжить обучение в том же учреждении образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) на прежних условиях.

Отпуска предоставляются обучающимся на основании их письменных заявлений и оформляются приказом руководителя учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования).

Академические отпуска по медицинским показаниям и иным уважительным причинам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляются лицам, получающим образование по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований Республики Беларусь, органов внутренних дел Республики Беларусь, Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, в соответствии с законодательством о прохождении соответствующей службы.

Трудовой кодекс РБ

Статья 134. Перерыв для отдыха и питания

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 135. Дополнительные специальные перерывы

Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.

Таким образом, Вам необходимо ознакомиться с Вашим коллективным договором. Если там никаких перерывов не предусмотрено, то Вы можете только договариваться с Вашим непосредственным руководителем.

В качестве практического примера можно привести опыт одной крупной торговой сети: перерыв на обед установлен не как у Вас - 1 час, а 20 минут. Оставшиеся 40 минут распределены по 10-15 минут каждые 2 часа. И всем хорошо. 

приведите, пожалуйства, полное наименование помещения как указано в свидетельстве о государственной регистрации

Часть  и доля - это синонимы для тех кто  не знает!!!

Вряд ли это уже удастся сделать. Ведь Ваш  наниматель  исчез, с кого же взыскивать деньги. Кстати, он ИП или директор юрлица. Потому как если директор юрлица,  тогда Вы можете обратитсья в течение 3 месфяцев с иком в суд  о взскании заработной платы с юридического лица. 

Согласно постановлению СМ РБ от 30 ноября 1998 г. № 1842 "О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС"

для получения указанной выплаты 200 БВ необходимо соблюдение следующих условий:

1.Населенный пункт, в котором расположено Ваше предприятие, находится  в зоне с правом на отселение и последующего отселения.

2.Трудовой договор с Вами изначально был заключен на неопределенный срок.

3.Первый контракт заключен сроком на 5 лет.

Само Постановление касается перевода на контрактную форму найма работников, с которыми ранее действовали трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок. Из Вашего письма следует, что до заключения контракта на 5 дет, Вы уже работали на контрактной основе, первый контракт заключен на 2 года. Зона расположения Вашего предпрития не указана. Термин "пострадал" в Постановлении не используется.

При таких исходных данных выплата Вам не полагается.