Согласно ст.30 ТК РБ перевести Вас могут только с Вашего согласия.

В связи с производственной необходимостью (ст.33 ТК РБ) Вас могут без Вашего согласия перевести только на месяц и только на работу, которая Вам не противопоказана по состоянию здоровья.

Следовательно, при переводе на работу с вредными условиями труда Вас необходимо направить на медицинский осмотр.

Гарантии для лиц, обуяающихся в учреждениях повышения квалификации установлены ПОЛОЖЕНИЕМ о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утв. Пост.СМ РБ от 24.01.2008 № 101.

Дополнительный выходной день данным положением не предусмотрен.

Согласно ч. 1 ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Кодекс) трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 171 Кодекса если причины, перечисленные в ч. 1 ст. 171 Кодекса, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Согласно ч. 4 ст. 171 Кодекса работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса (см. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47 "Об утверждении Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь").

Могут.

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Совместителям выходное пособие не выплачивается.

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем.

Если выполнение данной работы не входит в Ваши обязанности согласно трудовому договору и должностной инструкции, то данная работа является для Вас дополнительной и должна оплачиваться согласно ТК РБ. Размер и порядок оплаты устанавливается согласно законодательству. Для различных категорий работников устанавливаются свой порядок оплаты работы.

Согласно ПОЛОЖЕНИЮ о комиссии, создаваемой заказчиком (организатором) при организации и проведении открытых конкурсов, закрытых конкурсов, электронных аукционов или процедур запроса ценовых предложений

…23. Материально-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет заказчик (организатор)….

Таким образом, Ваш наниматель может установить Вам доплату за выполнение указанной работы.