Только ждать, потом объявлять умершей. Пока за Вашей матерью сохраняется право пользоваться помещением и без ее согласия привтизация невозможна.

ХПК РБ

Статья 226. Отмена определения суда, рассматривающего экономические дела, о судебном приказе

Должник вправе не позднее десяти дней со дня получения определения суда, рассматривающего экономические дела, о судебном приказе подать в тот же суд, рассматривающий экономические дела, заявление с обоснованным требованием о его отмене или об отмене его в части, если он не имел возможности по уважительным причинам своевременно заявить свои возражения против требования взыскателя. В этом случае суд, рассматривающий экономические дела, выносит определение об отмене определения о судебном приказе, или определение об отмене определения о судебном приказе в части, или определение об отказе в отмене определения о судебном приказе.

При отмене определения суда, рассматривающего экономические дела, о судебном приказе требование кредитора может быть рассмотрено в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Какие проблемы - ответственность от этого не изменится.

Вы правильно читаете, решение правомерно. 

Запрет на снятие с учета не лишает Вас права распоряжаться автомобилем. Но в любом случае, собственником являетесь Вы и несете ответственность.

Ответственность за порядок проведения аттестации несет наниматель.

Если он посчитает необходимым, в случае причинения ему  материального ущерба членов комиссии могут привлечь к ответственности, однако необходимо бужет доказать Вашу вину, т.е. виновные действия (бездействие). 

В любом случае, результаты аттестации для начала должны быть признаны недействительными.

Само по себе отсутсвие профессии в Списке не может являться основанием для отмены результатов аттестации. Если по результатам лабораторных исследований рабочего места, фотографии рабочего дня и др. подтверждены вредные условия, то, возможно, Вам необходимо было внести изменения в штатное расписание (переименовать профессию). Это как вариант.

Все, что касается аттестации должно рассматриваться конкретно по первичным документам и применительно к конкретному рабочему месту. 

Только после этого можно вести речь об ответственности.

Зачем Вам юрист.

Пишите заявление в произвольной форме, излагайте все, что написали здесь.

Если подтвердится факт нарушения порядка увольнения, Вас обязаны восстановить на работе, а впоследствии можете уволиться, если пожелаете, в соответствии с законодательством.

По общему правилу, согласно ст.242 ТК РБ:

Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов....

Полагаю,что данный срок следует учитывать при обращении и в контрольные органы, поскольку впоследствии Вы не сможете в судебном порядке разрешить свой спор.

Если с Вами заключен контракт (срочный трудовой договор), то Вам положено три среднемесячных заработных платы при его дорочном расторжении по ст.41 ТК РБ. Если трудовой договор - выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Если срок не пропущен, то обращайтесь с заявлением в департамент государственной инспекции по труду. После получения заключения о наличии факта нарушения трудового законодательства пишите заявление нанимателю о расторжении трудового договора по ст.41. ТК РБ. 

По поводу прекращения работы:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

 От 26 июня 2008 г. № 4

О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников

…22. При удовлетворении требований истца о досрочном расторжении контракта по ст. 41 ТК дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств дела.

До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Вместе с тем при наличии доводов работника о невозможности продолжения работы вследствие невыполнения нанимателем условий труда суду необходимо выяснять, имелись ли препятствия для выполнения им работы по контракту, допущены ли нарушения законодательства о труде (например, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, несоблюдение норм по охране труда женщин, молодежи, инвалидов и т.д.)….

Таким образом, Вы обязаны выходить на работу до окончания Ващего спора.

Трудовую книжку Вам обязаны выдать в день увольнения, а при Вашем отсутствии и невозможности лично забрать ее, можете написать заявление, чтобы ее выслали по указанному Вами адресу.

Если Вы согласны, заключайте дополнительное соглашение на две недели.

Если нет, увольняйте по истечении срока договора, поскольку соглашение не достигнуто.