Как оплатят не знаю, но должны оплатить согласно Положению о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв.ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 28 июня 2013 г. № 569 О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»
Пишите со ссылкой на пункты Вашего трудового договора что нарушил наниматель и четко сформулируйте свои требования.
Например:
"Согласно п.18 контракта Вы обязаны были выплатить заработную плату за август 2014 года 15 сентября, однако до настоящего времени заработная плата не выплачена (или выплачена частично в размере ___руб.). Прошу выплатить мне заработную плату за август 2014 года путем зачисления на карт-счет (полные данные имеются в бухгалтерии предприятия).Также прошу предоставить расчетный листок за август 2014 года." И так по вем пунктам.
Претензию направляете заказным письмом с уведомлением.
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
О государственной службе в Республике Беларусь
Статья 22. Ограничения, связанные с государственной службой
1. Государственный служащий не вправе:
1.6. выполнять работу на условиях совместительства, кроме работы в государственных организациях, в порядке и на условиях, установленных законодательством о труде;
Если Ваше УО является гос.организацией, то можете работать.
1) так это, при условии, что супруг проживает вместе с детьми и осуществляет заботу о них. 2) можете обратиться в суд по своему месту жительства. 3) сто раз отвечали о документах, ищите поиском на сайте, либо смотрите на информ.доске, в любом суде. по заявлению в загс, можно получить повторные свидетельства.
требовать признания завещания недействительным, после вступления его в силу, может, в судебном порядке, кто угодно. удовлетворить свои требования сможет тот, чьи основания суд сочтет заслуживающими удовлетворения. просто наличие родственных связей с завещателем, к таким основаниям не относится.
Ваш вопрос понятен.
Согласно п.1 ст.12 ТК РБ, наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками.
В обязанности нанимателя входит оформление заключения трудового договора с работником (п.5 ч.1 ст.55 ТК РБ), своевременное оформление изменения в трудовых обязанностях работника (п.10 ч.1 ст.55 ТК РБ), а так же оформление изменения условий и прекращение трудового договора с работником (п.15 ч.1 ст.5 ТК РБ).
В связи с этим, за подбор, отбор и расстановку кадров в организации ответственность несет его руководитель, а непосредственно осуществляет эти функции кадровая служба совместно с руководителями подразделений, для которых подбираются кадры.
Подбор кадров – это процесс их поиска и изучения с целью установления пригодности работников для выполнения обязанностей по определенной должности.
Отбор кадров – это выявление возможностей претендентов для определения их на соответствие условиям и особенностям трудовой деятельности.
Расстановка кадров подразумевает обоснованное и экономически целесообразное распределение работников по структурным подразделениям и должностям в соответствии с их квалификацией, требуемым уровнем и профилем подготовки, опытом работы, деловыми и личными качествами.
Зачастую, кто-нибудь из претендентов на занятие той или иной вакантной в организации должности, не согласен с принятыми руководством решениями по подбору, отбору и расстановке кадров.
В этой ситуации гражданин (гражданка) всегда может воспользоваться своим неотъемлемым правом на обращение в организации путем подачи письменных, электронных или устных обращений, а также к индивидуальным предпринимателям путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений (п.1 ст.3 Закона РБ от 18.07.2011 №300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц»).
Главное в этой ситуации, не переступить ту тонкую грань между безобидным желанием работника проявить свою гражданскую позицию в деле подбора, отбора, расстановки кадров в организации, и служебными доносами, докладными, а так же жалобами, которые едва ли существенно поспособствуют в поиске работы.
Между тем, статьёй 41 Конституции РБ каждому гарантируется право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
Поэтому, соискатель работы, не согласный с кадровой политикой, проводимой в той или иной организации, всегда может в соответствии с нормами трудового законодательства попробовать свои силы в другом месте.
Желаю успехов!
Думается, что в приказе на лишение премии, наниматель не станет указывать именно основание описанное Вами, а именно, оставление рабочего места на 15 минут в день получения больничного.
Поскольку именно наниматель, в силу п.3 ч.1 ст.55 ТК РБ, обязан вести учет фактически отработанного работником времени, то в табеле учета рабочего времени должно быть отражено отсутствие работника на работе без уважительной причины.
Вместе с тем, больничный лист, выданный работнику организацией здравоохранения, подтверждает уважительность причины отсутствия работника на работе на период, указанный в самом больничном листе.
То есть, в правовой ситуации, которая усматривается из Вашего обращения, законного основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности у нанимателя не имеется.
Однако, в целях нивелирования подобных конфликтных ситуаций, считаю целесообразным для работника, всегда уведомлять (предупреждать) вышестоящего руководителя о причинах возможного отсутствия на работе. Следует отметить, что имеют место случаи, когда само по себе заболевание работника не всегда влечёт за собой его временную нетрудоспособность, которая даёт право на больничный лист.
Поэтому, имеет смысл, к примеру, написать заявление на имя руководителя с просьбой предоставить на определённое время (15 – 30 минут) отпуск за свой счёт с указанием конкретной причины, и, тем самым, подстраховаться от гнева принципиального начальства.
Однако, для более полного и точного ответа, необходимо уточнить, какой трудовой договор Вы заключили с нанимателем (срочный либо бессрочный).
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, к примеру, состояние здоровья, наниматель обязан расторгнуть бессрочный трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч.4 ст.40 ТК РБ).
Данная правовая норма исключает обязанность работника предупреждать нанимателя о своем увольнении в какой-либо срок.
Вместе с тем, законодатель так же предоставил и нанимателю право расторжения трудового договора по причине неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п.6 ст.42 ТК РБ).
Срочный трудовой договор согласно ст.41 ТК РБ, подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни, препятствующей выполнению работы по трудовому договору.
Необходимы след. док-ты: заявление, паспорт или иной документ удостоверяющий личность (подробнее см. Указ Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 "Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан").
