надо как-то делать работу над ошибками до отправки вопроса? вас же в шею никто не гонит, не правда ли, саша?

а то из ваших "откровений" не сразу и поймёшь: то ли брат бабушки - еврей? то ли жиЛ у неё?))

никакие деньги никто не вернет. во-первых, их пока нет. а во-вторых - собственником дома является бабушкин брат. тот, который не еврей, а жиЛ у неё. так указано в документах. бабушке надо было купить самой дом. и разрешить в нем проживать брату. а коль бабушка решила тогда (зачем-то?) "схимичить", так, что она теперь собирается доказывать? а бабушкины "много свидетелей" никому совершенно не будут интересны: то, что они подтвердят, что деньги - бабушкины, легко сойдет за родственную, БЕЗВОЗМЕЗДНУЮ помощь брату. так, что - увы, саша!

Система противопожарного нормирования и стандартизации

ПРАВИЛА ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

ППБ Беларуси 01-2014

ГЛАВА 30

ОБЪЕКТЫ ТОРГОВЛИ, ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ, ЯРМАРКИ, РЫНКИ И ВЫСТАВКИ

30.1. Общие положения

372. На торговых объектах запрещается:

372.1. проводить огневые работы во время нахождения покупателей в торговых залах;

372.2. размещать отделы, секции по продаже ЛВЖ, ГЖ, ГГ и пиротехнических изделий на расстоянии менее 4 м от выходов из торговых залов и лестничных клеток;

372.3. размещать торговые, игровые аппараты и вести торговлю на площадках лестничных клеток, в коридорах, тамбурах;

372.4. устанавливать в торговых залах баллоны с ГГ для наполнения воздушных шаров и других целей.

373. Руководитель объекта при проведении распродаж, рекламных акций и других мероприятий, связанных с массовым пребыванием людей в торговых залах, обязан принять меры, направленные на ограничение доступа посетителей в торговые залы сверх проектной вместимости.

374. Запрещается торговля товарами бытовой химии, лаками, красками и другими ЛВЖ и ГЖ, расфасованными в стеклянную тару емкостью более 1 л каждая, а также пожароопасными товарами без этикеток с предупреждающими надписями: «Огнеопасно», «Не распылять вблизи огня».

375. В магазинах, киосках (павильонах) и других торговых объектах допускается хранение, отпуск и реализация (в упаковке производителя) твердых легковоспламеняющихся веществ и материалов, ГЖ и ЛВЖ, аэрозолей и ГГ при общей массе не более 50 кг. Отпуск и реализация потребителям ЛВЖ и ГЖ в розлив не допускается.

376. В киосках, размещенных внутри зданий (за исключением объектов торговли), реализация ЛВЖ, ГЖ, твердых легковоспламеняющихся веществ и материалов не допускается.

377. В кладовых при магазинах разрешается хранить ГЖ в резервуарах или таре вместимостью не более 5 м3. Емкость раздаточного бака не должна превышать 100 л. Место установки бака должно быть оборудовано приямком для ограничения розлива ГЖ при его продаже. Трубопровод, по которому подается ГЖ из резервуаров в раздаточные баки, должен закрепляться неподвижно и оборудоваться запорной арматурой возле раздаточного бака и резервуара. Трубопроводы и емкости для хранения и подачи ГЖ должны быть заземлены не менее чем в двух местах.

Ваш вопрос понятен.

Право на отпуск является одним из основных прав, гарантированных работникам ст.11 ТК РБ.

Действительно, в п.1 ч.2 ст.166 ТК РБ предусмотрено, что трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются до истечения шести месяцев работы у нанимателя по желаниюженщин перед отпуском по беременности и родам или после него.

Как установлено в ст. 153 ТК РБ, трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

По общему правилу отпускдо истечения 6 месяцев работы предоставляется авансомв полном размере, а не пропорционально отработанной части рабочего года. Трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом стороны трудового договора (наниматель и работник) должны об этом договориться, то есть прийти к обоюдному согласию.

Если отпуск предоставляется в соответствии с коллективным договором, соглашением или трудовым договором, так же допускается его предоставление пропорционально отработанной части рабочего года. Продолжительность такого от­пуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Кроме этого, наниматель обязан запланироватьв определенный периодженщинам перед отпуском по беременности и родам или после негоотпуск по желанию работника (ст.168 ТК РБ). 

В ситуации, которая усматривается из Вашего вопроса, работник и наниматель не  смогли прийти к договоренности, поэтому имеют место  признаки индивидуального трудового спора, то есть спора между работником и нанимателем по вопросу применения законодательства о труде.

Согласно ст.233 ТК РБ, индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:

комиссиями по трудовым спорам (КТС);

судами.

Споры работников – членов соответствующего профсоюзаопредоставлении отпусков относятся к компетенции КТС (п.7 ч.2 ст.236 ТК РБ).

Работник – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо в суд.

Так же, считаю своим долгом напомнить Вам о неотъемлемом праве гражданина на обращение в организации путем подачи письменных, электронных или устных обращений, а также путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений (п.1 ст.3 Закона РБ от 18.07.2011 №300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц»).

Поскольку в гл.39 ТК РБ предусмотрен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, то республиканские органы государственного управления и иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, местные исполнительные и распорядительные органы, уполномоченные на осуществление данной деятельности, могут поспособствовать в решении сложившейся ситуации.

К таким органам и организациям относятся местные инспекция труда и прокуратура. Кстати, нельзя забывать и профсоюз, который осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.

Всё-таки, учитывая демографическую политику, которая проводится в Беларуси в последние годы, думается положительное решение Вашего вопроса не составит большого труда для чиновников.

Желаю успехов!

Можете нанимать не более 3-х работников.Ограничения по нейму только родственников сняты Указом Президента РБ

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

16 мая 2014 г. № 222

О регулировании предпринимательской деятельности и реализации товаров индивидуальными предпринимателями и иными физическими лицами

Любые действия с документами должны производиться уполномоченным лицом.

Полномочия могут быть указаны в Уставе, контракте, должностной инструкции, локальном нормативно-правовом акте организации (в т.ч. приказе). Доверенность является одним из документов, которым лицо уполномачивается на совершение определенных действий. 

В основном, на практике это интересует только само предприятие, документы которого заверяются. Возникает вопрос на каком основании держатель печати заверяет подпись лица, сделавшего надпись не имея на это полномочий. Подтверждение полномочий лица на заверение копий требуют только банки и некоторые гос.учреждения и то выборочно, поскольку данные копии прилагаются к основному документу, который, в любом случае подписывает уполномоченное лицо.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование

33. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:

принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);

увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4-9 статьи 42 и в пунктах 2-7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1-3, 5-7 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Исходя из текста пункта 33 Положения, сама по себе выдача справки не является основанием для расторжения трудового договора. Наниматель просто приобретает право Вас уволить, не нарушая закон, а Вы имеете право уволиться без последствий по возмещению затрат на обучение.

Таким образом, Вы можете уволиться только на общих основаниях.

Договаривайтесь с нанимателем либо ищте нарушения трудового договора, обращайтесь в Департамент гос.инспекции труда и расторгайте трудовой договор по ст. 41. ТК РБ.

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Устраиваясь к мужу ИП на раюботу не забудьте, что он сразу приобретает массу обязанностей согласно Трудового кодекса РБ как наниматель.

Если он готов к этому - вперед.

По документам лучше обратиться в инкубатор предпринимательства. Данные на сайте Гомельского горисполкома.

Отказать не имеют права.

Попробуйте убедить начальника в том, что Вы все-равно будете отсутствовать - или в отпуске или пойдете на больничный (на сохранение). 

Если не получается - в Депаратмент государственной инспекции труда.

246050, Гомель, ул. Советская, 28

Трудовой кодекс РБ

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;....

Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1-9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Таким образом, отпуск должен Вам предоставляться в полном объеме, если Вы не отработали 6 месяцев.

Если Вы уже отработали 6 месяцев, то отпуск предоставляется Вам согласно графику отпусков, при составлении которого наниматель обязан был предумотреть Вам отпуск до или после отпуска по беременности  и родам (ст 168 ТК РБ).

Для начала, попробуем разобраться во всем по порядку.

Первое - часть информации о недостачах, нарушении кассовой дисциплины уже подпадает под действие Уголовного кодекса РБ. Явное хищение имущества. Если есть желание - обращайтесь в милицию, только подумайте над доказательствами. Судя по всему Ваши "коллеги" опытные "работники".

По поводу переработки - норму Вы не выработали, поэтому здесь может иметь место только нарушения графика работы. Если Вы выходили на работу без приказа, значит делали это по собственной инициативе, что не может рассматриваться как сверхурочные (ст.119 ТК РБ).

По поводу отпуска - объяснили очень запутанно, ничего не понятно. В любом случае, Вы пишете заявление на отпуск без оплаты, прилагаете вызов и едете на сессию. Уволить Вас  за прогул не могут. Какой отпуск предоставлять, решается по согласованию с нанимателем. Если Вы учитесь за свой счет, то наниматель имеет право в графике отпусков предусмотреть предоставление Вам трудового отпуска на период сессии.  

Заявление на увольнение в связи с изменением места жительства можете подать, но необходимо предоставить обоснование (например, листок убытия, уведомление о расторжении договора найма, о выселении из общежития и т.д.).

Если испытательный срок в контракте не указан, значит Вы приняты на работу без испытательного срока.

По поводу всего остального - Вы материально ответственное лицо, нужно читать документы, понимать последствия своих действий (переучеты, подписи и т.п.). Если подписали договор о коллективной материальной ответственности, будете возмещать недостачи.