Ваш вопрос понятен.
Однако, необходимо уточнить конкретное основание и дату увольнения, был ли письменный приказ на увольнение, почему трудовая книжка будет выдана только на следующей неделе и т.д.
Таким образом, надо всё конкретизировать.
А вообще, в суде можно заявлять требования о восстановлении на работе, выплате в Вашу пользу среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за моральный вред и оплату юридической помощи адвоката.
Эти выплаты будут присуждены Вам, если суд признает увольнение незаконным.
Желаю успехов!
В ситуации, которая усматривается из Вашего вопроса, Ваш сын, при невозможности предоставления ему путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства, подлежит освобождению от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на его подготовку и вправе обратиться в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве.
Порядок возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, определяется Кодексом РБ об образовании и постановлением Совмина РБ от 22.06.2011 №821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих».
Данные правовые нормы распространяются на выпускников учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего образования независимо от их подчиненности.
Освобождаются от возмещения затраченных средств выпускники, определенные в пунктах 2 - 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании. Следует ответить (для сведенья), что этот перечень достаточно объёмный.
В частности, выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории:
лиц, имеющих одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалида при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалида(п.2.3 ст.88 Кодекса Республики Беларусь об образовании).
Здравствуйте!Судимость роли не играет.
Вы можете взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 366 ГК Республики Беларусь (если займ был в бел. рублях).
Если договор займа нотариально удостоверен, то вы можете этот вопрос решить во внесудебном порядке. Для этого Вам необходимо обратиться в нотариальную контору и получить исполнительную надпись нотариуса
Не запрещено.
Алименты на несовершеннолетних детей с их родителей при отсутствии Соглашения о детях, Соглашения об уплате алиментов, а также если размер алиментов не определен Брачным договором, взыскиваются в следующих размерах: на одного ребенка - 25 процентов, на двух детей - 33 процента, на трех и более детей - 50 процентов заработка и (или) иного дохода родителей в месяц. При этом для трудоспособных родителей минимальный размер алиментов в месяц должен составлять не менее 50 процентов на одного ребенка, 75 процентов - на двух детей, 100 процентов - на трех и более детей бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.
1. Нет.
2, 3. См., напр., Закон Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З "О государственной службе в Республике Беларусь", Закон Республики Беларусь от 20.07.2006 № 165-З "О борьбе с коррупцией" ...
https://www.alibi-by.com/index.php?newsid=43008/
Согласно ст.125 ТК РБ, работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 ТК РБ. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.
Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК РБ для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (ст.123 ТК РБ).
Бывают случаи, когда возникает необходимость внесения изменений в утвержденный и согласованный график сменности, к примеру, при увольнении одного из работников либо когда одному из работников предоставили незапланированный отпуск, работник заболел и т.д. По общему правилу изменения в графике сменности оформляются в том же порядке, что и сам график, т.е. с соблюдением процедур утверждения, согласования и уведомления.
Работники должны быть ознакомлены под роспись с внесенными в график сменности изменениями.
Если работника письменно не уведомить об изменении графика работ (сменности), а сделать это в устной форме, он может не выйти на работу, как положено по изменившемуся графику. Тогда привлечь работника к дисциплинарной ответственности за прогул нанимателю будет весьма затруднительно. В то же время, самовольную замену сменами, установленными графиком работ (сменности), без уважительных причин законодатель признает прогулом (вплоть до увольнения с работы).
Согласие работников на изменение графика работ (сменности) не требуется в нештатных ситуациях. К примеру, кто-то из работников заболел, его нужно кем-то заменить, чтобы в смену заболевшего работника кто-то работал. В этом случае до момента внесения соответствующих изменений в график работ (сменности) будет иметь место производственная необходимость – замена временно отсутствующего работника. По нормам ТК РБ, согласие работника на временный перевод, вызванный производственной необходимостью, не требуется. Однако, срок такого перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года, но если стороны договорятся, срок может быть продлен.
