Ваш вопрос понятен.
Гарантийный срок для любой обуви, реализуемой на территории Республики Беларусь, вне зависимости от страны-производителя должен соответствовать белорусским стандартам.
В зависимости от назначения обуви и материала, из которого она изготовлена, гарантийный срок носки исчисляется в пределах от 30 до 80 дней.
Обувь классифицируется на категории:
повседневная обувь из кожи — не менее 30 дней;
обувь для активного отдыха — не менее 60 дней;
детская обувь из кожи — не менее 60 дней;
детская обувь с комбинированным верхом — не менее 30 дней.
В соответствии с п.3 ст.21 Закона РБ от 09.01.2002 №90-З «О защите прав потребителей», для обуви сезонного назначения гарантийные сроки носки исчисляются: для зимней - с 15 ноября, весенней и осенней - соответственно с 1 марта и 15 сентября, летней - с 1 мая.
Исключениемиз этого правила является круглогодичная обувь (к этой категории можно отнести модельные туфли, обувь для занятия спортом и домашние тапочки), в отношении которой отсчет гарантийного срока начинается со дня покупки.
Течение гарантийного срока прерывается с наступлением другого сезона. Если в сезонном товаре в ходе его использования обнаружены недостатки до наступления соответствующего сезона, гарантийный срок исчисляется со дня начала использования такого товара, заявленного потребителем.
Искусственное занижение гарантийного срока юридической силы иметь не будет.
В случае если куплена некачественнаяобувь, ее можно вернуть, заменить, отремонтировать за счет продавца или попросить соответствующую скидку.
Следует отметить, что такие надписи как:«Товар обмену и возврату не подлежит» или «Акционный товар возврату не подлежит»- юридической силы не имеют. Некачественную обувь покупатель имеет право вернуть в любом случае.
Если продавец с претензиями по качеству обуви не согласен, можно самостоятельно за свой счёт провестиэкспертизу, и если она примет решение в Вашу пользу, тогда Вы получите право потребовать компенсацию за некачественный товар с возмещениемвсех затрат, связанных спроведением экспертизы.
Обувь надлежащего качества подлежит возврату в магазин в течение 14 дней со дня покупки при условии сохранности товарного вида, при этом, объяснять причину возврата товара не обязательно.
При возникновении спора, главное зафиксировать действия продавца, к примеру, в книге замечаний и предложений или в соответствующем письменном заявлении.
В данной ситуации, так же полезно напомнить продавцу о гражданско-правовой ответственности и последствиях нарушения требований законодательства о защите прав потребителя (неустойка, компенсация морального вреда и т.п.).
Часто бывает, что когда потребитель во взаимоотношениях с продавцом, переходит на письменную форму общения, - это кардинально меняет дело.
Как вариант, нельзя забывать и о возможности обратиться в государственные органы, осуществляющие защиту прав потребителей.
Регулирование отношений, связанных с защитой прав потребителей возлагается на Министерство торговли Республики Беларусь.
Контроль за качеством и безопасностью товаров (работ, услуг) осуществляют Комитет по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров Республики Беларусь, Министерство здравоохранения Республики Беларусь, Министерство промышленности Республики Беларусь и др.
Кроме вышеперечисленных органов, функциями по защите прав потребителей наделены местные исполнительные и распорядительные органы. Министерство торговли Республики Беларусь и местные исполнительные и распорядительные органы наделены правом обращения в суд в защиту прав потребителей.
Защита нарушенных прав потребителя осуществляется также и судом. Следует отметить, что в соответствии с положениями п. 1.1.8 ст. 257Налогового кодекса РБ (особенная часть), истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судахпо искам о нарушении их прав, предусмотренных законодательством о защите прав потребителей, а также за подачу кассационных и надзорных жалоб по таким делам.
Нельзя забывать и об общественной защите прав потребителей, которой занимаются общественные объединения потребителей. Они наделены достаточно широким перечнем прав, позволяющих своевременно и эффективно помогать рядовым потребителям, защищать их нарушенные права и законные интересы.
Желаю успехов!
Обратитесь с запросом о выдаче такой справки у учебное заведение, котолрое закканчивали.
Применительно к договору аренды - да.
Дело в том, что переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ч.1 ст.30 ТК РБ).
Без Вашего письменного согласия наниматель не имеет право произвести перевод, за исключением случаев: временного перевода в связи с производственной необходимостью; временного перевода в случае простоя; перевода работника, обязанного возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины.
Приведенные выше случаи, как усматривается из Вашего вопроса, к описанной в нем ситуации не относятся. Все-таки, в первых двух вариантах приведены временные переводы, тогда как у Вас речь идёт, скорее всего, о переводе на постоянной основе.
В этой связи, думается, что наниматель едва ли будет действовать в рамках перевода при условии отсутствия письменного согласия с Вашей стороны.
Что касается перемещения, то согласно ст.31 ТК РБ, перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
При перемещении не требуется согласия работника.Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
При перемещении речь идет о смене рабочего места, но не места работы. Между этими понятиями в трудовом праве содержатся существенные отличия.
Место работы – это расположенная в определенной местности (населенном пункте) организация (иной наниматель), с которой у работника заключен трудовой договор.
Рабочим местом является определенный нанимателем работнику участок (участки) территории (обычно производственной в пределах организации), оснащенный, как правило, соответствующим оборудованием, приспособлениями и инструментами, на котором работник обязан непосредственно выполнять свою трудовую функцию.
В случае, если изменяется место работы, то мы имеем дело с переводом (ст. 30 ТК РБ), при смене рабочего места – с перемещением (ст. 31 ТК РБ). При этом, в первом случае обязательно наличие согласия работника, а во втором – не требуется.
Перемещение в другое структурное подразделение допускается только при условии его расположения в той же местности (населенном пункте), где находится подразделение, в котором ранее был занят работник.
В противном случае, будет иметь место перевод на работу в другую местность (ст. 30 ТК), который должен производиться с согласия работника.
Думается, что в качестве подтверждения того, что Ваше место работы расположено именно в г. Фаниполе, можно привести не только приказ руководителяо назначении лиц ответственных за сохранность ценностей в г.Фаниполе, но и ряд других документов, а так же показания свидетелей.
В этом случае, перевод Вас на работу в г. Минск без Вашего согласия не будет иметь законного основания.
Что бы не было потенциальных проблем с незаконной предпринимательской деятельностью у Вашего учредителя, оформляете его работником фирмы (если только он не является руководителем) и оформляете договор аренды автомобиля с экипажем.
В соответствии со статьей 268 ТК РБ с Вами не может быть расторгнут трудовой договор по инициативе нанимателя до достижения ребенком возраста до трех лет, если Вы одинокая мать - до достижения ребенком четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности.
После окончания отпуска по уходу за ребенком, в случае Вашего несогласия на перевод, Вы можете быть уволены по ст.35 ТК РБ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
Сходить вместе с женой к нотариусу.
Если в самом ДРСУ не знают, то откуда здесь консультанты могут знать внутренние документы данной организации?
