Стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает за счет другой стороны возмещение государственной пошлины по делу. Если иск удовлетворен частично, то государственная пошлина присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Зарегистрируйте ИП и платите 5% с выручки по упрощенной системе налогообложения (УСН). Налогом будет облагаться Ваше вознаграждение (выручка на языке налогового законодательства), которое Вы будете получать от граждан за выполнение Вами их поручения по покупке для них пряжи и товаров. Расходы по выполнению поручения в выручку не включаются.

Не запрещено.

Налог придется платить в случае продажи в течение календарного года двух машин!

До окончания года осталось 2 месяца. Продавайте одну машину в этом, другую в следующем без уплаты налога.

Можете!

Подпункт 1.1 статьи 20 Закона Республики Беларусь от 09.01.2002 N 90-З (ред. от 04.01.2014) "О защите прав потребителей" позволяет вам требовать замены проданного товара.

Ваш вопрос понятен.

Однако, Вам необходимо уточнить на основании какого трудового договора работал Ваш работник, а именно: срочного, бессрочного или контракта. Дело в том, что нормами трудового законодательства, предусмотрены существенные различия расторжения вышеуказанных трудовых договоров.

Трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. На лиц, работающих по совместительству, они не заводятся. Однако по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по месту основной работы и указывается отдельной строкой (п.6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 №30).

Вместе с тем, никто не отменял предусмотренную в п.15 ч.1 ст.55 ТК РБ  обязанность нанимателя оформлятьпрекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением).

Так же действует, в случае смены материально ответственного лица, и обязательная процедура приема-передачи документов и дел.При увольнении такого работника имеющиеся у него документы и дела передаются (по решению руководителя организации или соответствующего структурного подразделения, которому предоставлено право принимать отдельные решения) другому работнику по акту приема-передачи документов и дел (Инструкция по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4 (далее – Инструкция № 4)).

Следует отметить, что ТК РБ не конкретизирует процедуру приема-передачи дел.

Поэтому при проведении процедуры приема-передачи дел необходимо руководствоваться законодательством о труде.

В первую очередь необходимо издать приказ о создании комиссии по приему документов и дел от увольняющегося работника.

В случае отказа от ознакомления с приказом, которым на работника возлагается обязанность передать дела, следует оформить акт с указанием присутствующих при этом свидетелей, а также потребовать от работника объяснить причины отказа в письменном виде.

Если работник отказываетсяот выполнения обязанности по передаче дел, тогда комиссия определяет, какие документы находятся у работника, какие из них исполнены, а какие на исполнении. Также комиссия может выявить отсутствие (недостаток) конкретных дел и документов, которые работник получил для работы.

По результатам работы комиссии по приему документов и дел от увольняющегося работника, необходимо составить актс учетом требований пп. 111–116 Инструкции № 4.

Можно сказать, что это второй после приказа документ, придающий юридическую значимость данной деятельности. Акт приема-передачи дел должен пройти процедуру утверждения, поскольку это акт, предписывающий выполнение определенных действий. Акт утверждает руководитель организации.

То есть, главная задача действий на данном этапе, заключается в обеспечении правильного, объективного и всестороннего контроля за передачей и сохранностью документов и дел от увольняющегося работника. При этом, в акте приема-передачи дел необходимо детально и конкретно изложить все имеющиеся недостатки и ошибки.

В случае выявления недостатков и ошибок, требующих особого внимания руководителя организации, комиссии подлежит незамедлительно информировать об этом руководителя организации, который не лишен возможности обратиться в соответствующие уполномоченные государственные органы контроля и надзора. Последние, кстати, могут сами вызвать работника для дачи разъяснений и привлечения его к ответственности за виновные действия.

    В любом случае, действует материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю, — это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

Разумеется, было бы правильнее заблаговременно определитьчёткий алгоритм действий процедуры приема-передачи дел и зафиксировать его в локальном нормативном правовом акте. Это позволило бы избежать многих спорных ситуаций в последствии.

Желаю успехов!

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

29 декабря 2012 г. N 7-З

О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ

Статья 13. Размеры и условия выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

Размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет определяется исходя из среднемесячной заработной платы работников в республике, применяемой для исчисления пособия в соответствии с частью четвертой настоящей статьи (далее - среднемесячная заработная плата).

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается на каждого ребенка в следующих размерах:

на первого ребенка - 35 процентов среднемесячной заработной платы;

на второго и последующих детей - 40 процентов среднемесячной заработной платы.

На ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 45 процентов среднемесячной заработной платы.

Для исчисления пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период с 1 февраля по 30 апреля текущего года применяется среднемесячная заработная плата за IV квартал предшествующего года, за период с 1 мая по 31 июля - за I квартал текущего года, за период с 1 августа по 31 октября - за II квартал текущего года, за период с 1 ноября текущего года по 31 января следующего года - за III квартал текущего (предшествующего) года.

В случае уменьшения среднемесячной заработной платы, применяемой для исчисления пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, данное пособие назначается и выплачивается в размере, исчисленном до ее уменьшения.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от размера, установленного частями второй и третьей настоящей статьи, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:

работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;

работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;

выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;

выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;

является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом;

осуществляет предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

получает послевузовское образование в дневной форме получения образования и получает стипендию;

проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме.

Лицам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 3 лет и одновременно получающим профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере, установленном частями второй и третьей настоящей статьи, независимо от получения стипендии.

Лицам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 3 лет и одновременно получающим послевузовское образование в дневной форме получения образования и не получающим стипендию, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере, установленном частями второй и третьей настоящей статьи.

При определении размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет учитываются дети в возрасте до 18 лет, воспитываемые в семье, в том числе усыновленные (удочеренные), пасынки и падчерицы, и не учитываются дети:

в отношении которых родители (единственный родитель) лишены родительских прав;

отобранные из семьи;

умершие;

воспитываемые в приемных семьях, детских домах семейного типа.

При назначении пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет опекуну на опекаемого ребенка его размер определяется в зависимости от количества детей, над которыми установлена опека (попечительство).

Если в период получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет возникает право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в период получения пособия по беременности и родам выплачивается в размере, установленном частями второй и третьей настоящей статьи.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на него по день достижения ребенком возраста 3 лет включительно.

ОБращаться в тот орган  который Вас назначил  опекуном.

За возмещением материального  вреда Вам необходимо  обратитсья к страховщику причинителя вреда.  А за моральным вредом в суд!

Да, можно.