Ваш вопрос понятен.
Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). Это требование предусмотрено в ст. 50 ТК РБ, а так же в п. 46 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 №30.
Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот день направляет ему почтовое уведомление о необходимости получения трудовой книжки.
Направление такой корреспонденции следует производить заказным письмом с уведомлением о вручении, а так же с описью содержимого конверта (ч.1 п. 47 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников).
Высылка почтового уведомления является подтверждением отсутствия вины нанимателя в задержке выдачи трудовой книжки.
Пересылка трудовой книжки по почте с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника. Иному лицу трудовая книжка может быть выдана только при предъявлении нанимателю нотариально удостоверенной доверенности (ч.2 п. 47 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников).
На основании ст. 79 ТК РБ при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Трудовая книжка утвержденного образца республиканской трудовой книжки 1995 г. заводится на работника, впервые поступающего на работу (п. 4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников).
Имеющиеся у работников трудовые книжки старого образца обмену на новые не подлежат (ч.2 п. 2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников). Исходя из этого, трудовые книжки, действовавшие в СССР, не подлежат обмену и действуют в настоящее время.
В Республике Беларусь действуют три формы трудовых книжек: образца 1939 г. (СССР), образца 1974 г. (СССР) и образца 1995 г. (Республика Беларусь). В случае, когда поступающий на работу представил бы трудовую книжку образца 1938 или 1974 г.г., то в ней допускается продолжать запись о приеме на работу.
Однако трудовая книжка Российской Федерации образца 2004 г. не соответствует форме трудовых книжек, действующей в Беларуси. В связи с этим в данном случае наниматель должен завести на работника новую трудовую книжку белорусского образца как на впервые поступающего на работу. Новая трудовая книжка не является дубликатом трудовой книжки, поэтому на титульном листе не делают надпись о выдаче дубликата. В заведенную трудовую книжку не производят записи о работе данного работника в РВ и о его общем стаже.
Граждане РБ и РФ имеют равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде. Стороны договора обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенной в связи с трудовой деятельностью граждан (ст. 7 Договора между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о равных правах граждан от 25.12.1998).
Ведение и заполнение трудовых книжек, выданных в РФ, производится на основании Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 10.10.2003 № 69.
Записи в трудовую книжку РФ о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона (п. 14 Правил ведения трудовых книжек).
Так же, в РФ применяется образец трудовой книжки 2003 г., а также признаны действительными трудовые книжки ранее установленного образца (п. 2 постановления РФ № 225).
В Республике Беларусь ведение и заполнение трудовых книжек регулируется постановлением Совета Министров РБ от 10.12.1997 № 1635 «О трудовых книжках работников», которое предписывает, что записи в трудовую книжку производятся нанимателем строго в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 №30.
Учитывая вышеизложенное, можно сделать вывод, что трудовые книжки РФ должны вестись и заполняться на основании законодательства РФ. В Беларуси действуют свои нормативные правовые акты, которые регламентируют ведение и заполнение трудовых книжек. Исходя из этого, согласно вышеуказанным нормам законодательства, если при приеме на работу гражданин предъявляет трудовую книжку образца 1974 г., нанимателю следует принять ее для оформления трудовых отношений. Однако, если гражданин предъявляет трудовую книжку РФ образца 2003 г., то нанимателю необходимо осуществить выдачу и оформление трудовой книжки РБ утвержденного образца 1995 г.
Поэтому, в случае если Вы устраивались на работу не впервые и уже имели трудовую книжку, пусть даже и образца 1974 г., то оформлять Вам новую трудовую книжку не было необходимости. Наниматель был вправе внести все необходимые записи о работе в вышеуказанную трудовую книжку работника.
Желаю успехов!
УТВЕРЖДЕНО
Указ Президента
Республики Беларусь
28.01.2008 N 50
ПОЛОЖЕНИЕ
О САДОВОДЧЕСКОМ ТОВАРИЩЕСТВЕ
...
15. Лицо, к которому перешло право на находящийся в границах товарищества земельный участок, предоставленный для ведения коллективного садоводства, становится членом товарищества со дня государственной регистрации этого права, за исключением случая, указанного в части третьей настоящего пункта.
Лицо, которое приобрело в товариществе садовый домик, хозяйственные строения и сооружения, расположенные на земельном участке, находящемся на праве пожизненного наследуемого владения или аренды, становится членом товарищества со дня государственной регистрации права на этот земельный участок, за исключением случая, указанного в части третьей настоящего пункта.
При отказе наследника (наследников) от вступления в состав членов товарищества путем подачи заявления в правление в порядке и сроки, установленные уставом товарищества, он (они) обязан (обязаны) в течение одного года со дня государственной регистрации права (прав) на земельный участок, находящийся в границах товарищества, произвести отчуждение этого земельного участка, а также распорядиться расположенными на нем садовым домиком, хозяйственными строениями и сооружениями.
Изменение места жительства, Пленумом Верховного Суда РБ, признано уважительной причиной досрочного расторжения контракта по требованию работника (ч.2 п.19 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
Для досрочного расторжения контракта работнику необходимо подать нанимателю соответствующее заявление с указанием конкретной уважительной причины, препятствующей ему исполнять свои трудовые обязанности.
Следует подчеркнуть, что наниматель имеет право потребовать от работника предоставить соответствующие документы, подтверждающие наличие конкретной уважительной причины.
В качестве таких документов при изменении места жительства можно предъявить:
штамп в паспорте с регистрацией по месту жительства в другом населенном пункте;
свидетельство о временной регистрации в другом населенном пункте;
договор найма жилого помещения, срок действия которого истек – в случае, если работник до этого переехал из другого населенного пункта и снимал квартиру либо комнату (при этом, если жилье снималось без договора найма, то доказать смену места жительства таким образом не представляется возможным);
договор о приобретении в собственность недвижимостив в другом населенном пункте (к примеру, договор купли-продажи, дарения, мены);
заверенная копия приказа (выписка из приказа) о переводе супруга на работу в другой населенный пункт вместе с документами, подтверждающими состав семьи (свидетельство о заключении брака).
В случае отказа нанимателя уволить в связи с уважительной причиной работника по его требованию, работник вправе обратиться в орган разрешающий трудовой спор (КТС либо суд).
Следует помнить, что до издания приказа об увольнении, работник обязан являться на работу и продолжать выполнять свои трудовые обязанности, в противном случае он может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.
У Вас фактически два вида деятельности - общепит и розничная торговля в нестационарном объекте.
Прежде всего нужно создать ИП или предприятие. После этого лучше всего обратиться в управление торговли и услуг горисполкома Вашего города.
Предлагаю сразу обратиться к практической стороне - проверьте что Вам положено по нормам охраны труда (средства индивидуальной защиты, поверен ли инструмент, которым Вы пользуетесь, соблюдаются ли сроки выплаты зарплаты, выдачи молока, предоставление перерывов и т.д.).
Если соглашение сторон не достигнете, то только ст.41 ТК РБ - нарушение нанимателем трудовго законодательства.
Думаю, что в данной ситуации это проблема Вашего работодателя. Не смог сразу проконсультировать своего работника, обеспечить его документами и представить руководству магазина - пусть решает сам. Полагаю, что необходимо написать служебную записку на имя своего работодателя, объяснив произошедшее.
Конкретное содержание должностных обязанностей, рабочая нагрузка, объем трудовой функции, а так же степень материальной ответственности работника, составляют его существенные условия труда, введение, отмена и пересмотр которых производится согласно ст.32 ТК РБ.
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК РБ).
В ч.1 ст. 67 ТК РБ,говорится о расширении зоныобслуживания, которая определяется как увеличение объема выполняемых работ, что встречается в отдельных сферах обслуживания.
При расширении зоны обслуживания трудовая функция работника не меняется, но увеличивается объем выполняемой работы в рамках той же профессии, специальности, квалификации, должности.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст.32 ТК РБ, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (ч.1 ст.32 ТК РБ).
При отказе работника продолжать работу в новых существенных условиях он может быть уволен по п. 5 ст. 35 ТК РБ.
Таким образом, можно сделать вывод, что расширение круга обязанностей работника возможно либо с его письменного согласия (поскольку это затрагивает его трудовую функцию), либо путем введения совмещения должностей (профессий) по процедуре изменения существенных условий труда (ст. 32 ТК РБ) с установлением ему соответствующей доплаты (ст. 67 ТК РБ).
