Ваш вопрос понятен.
Порядок возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, определяется Кодексом РБ об образовании и постановлением Совмина РБ от 22.06.2011 №821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих».
Данные правовые нормы распространяются на выпускников учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего образования независимо от их подчиненности.
Освобождаются от возмещения затраченных средств выпускники, определенные в пунктах 2 - 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании. Следует ответить (для сведенья), что этот перечень достаточно объёмный.
В частности, выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории:
мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, при невозможности предоставления им путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства и (или) работы жены (мужа) (п.2.6 ст.88 Кодекса Республики Беларусь об образовании).
В случае невозможности предоставления при последующем направлении на работу комиссией, комиссией по направлению на работу места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией молодой специалист (выпускник) при наличии определенных в статье 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании оснований для освобождения от возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на его подготовку, вправе обратиться в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве в соответствии с подпунктом 6.5.1 пункта 6.5 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан.
Вместе с тем, напоминаю Вам, что в соответствии со ст.20 Кодекса РБ о браке и семье, права и обязанности супругов возникают со дня регистрации заключения брака органами, регистрирующими акты гражданского состояния.
Желаю успехов!
Освобождаются от возмещения затраченных средств выпускники, определенные в статье 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании. Следует ответить (для сведенья), что этот перечень достаточно объёмный.
В соответствии с пунктом 28 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совмина РБ от 22.06.2011 №821, выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу и призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию, письменно уведомляет об этом учреждение образования и нанимателя.
За два месяца до окончания срока службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях данный выпускник письменно уведомляет нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы.
Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, или молодой специалист, молодой рабочий (служащий), призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования, по окончании службы не трудоустраивается по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, он обращается в учреждение образования за перераспределением или получением справки о самостоятельном трудоустройстве.
Выпускник, получивший профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки, призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования до либо после его трудоустройства, по окончании службы обязан доработать установленный договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срок обязательной работы.
Средний заработок за время трудового отпуска (отпускные) наниматель обязан выплатить не позднее чем за два дня до начала отпуска согласно ст.176 ТК РБ.
При этом работникам, работающим на основании контракта, средний заработок за время трудового отпуска (отпускные) должен быть выплачен не позднее чем за один день до начала отпуска (п.4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).
Условия и порядок исчисления среднего заработка за время трудового отпуска (отпускных) обязательны для использования нанимателями всех форм собственности.
В случае если наниматель не выплачивает работнику отпускные больше месяца, работник имеет право потребовать индексацию задержанных выплат.
Кроме этого в такой ситуации, работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив нанимателя о причинах своего поступка. На основании п. 5 ч. 1 ст.171 ТК РБ, трудовой отпуск в таком случае может быть продлен или перенесен по желанию работника на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Кроме того, несвоевременная выплата среднего заработка за время трудового отпуска (отпускных) является нарушением сроков выплаты заработной платы.
Надзор за соблюдением законодательства о труде, в том числе и за соблюдением нанимателями порядка и сроков выплаты заработной платы осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, его структурные подразделения.
Однако, при обращении в Департамент государственной инспекции труда необходимо учитывать, что подпунктом 1.1 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 15 октября 2007 г. № 498 «О дополнительных мерах по работе с обращениями граждан и юридических лиц» предусмотрено, что обращения граждан независимо от того, в какой государственный орган или иную организацию они поступили, первоначально подлежат рассмотрению по существу в соответствии с компетенцией в территориальных подразделениях, осуществляющих свою деятельность и расположенных в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возникли вопросы, изложенные в обращениях.
О невыплате заработной платы можно сообщить в структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда по телефону.
Однако, из Вашего вопроса не усматривается какие конкретно документы Вы подписали.
Предупреждение сторон трудовых правоотношений может быть оформлено в письменном виде в форме заявления, предупреждения, уведомления и иных документов, поскольку для цели предупреждения о решении продолжить или прекратить трудовые отношения трудовым законодательством не установлена обязательная форма таких документов.
Надо сказать, что с помощью письменного предупреждения (уведомления), которое носит только информационно-уведомительный характер, одна сторона имеет возможность узнать позицию другой стороны о дальнейшей судьбе трудовых отношений.
Письменное предупреждение не является источником трудовых правоотношений, не порождает и не изменяет их, в отличие от трудового договора (контракта).
В частности,трудовой договор (контракт) и (или) дополнительное соглашение к нему подтверждают наступление или изменение трудовых отношений.
Поэтому работник, выразивший согласие на продление трудового договора (контракта), подписав лишь уведомление нанимателя и приказ о продлении трудовых отношений, имеет право изменить свою позицию в течение срока действия действующего трудового договора (контракта), поскольку это не может считаться в качестве основания для отказа в удовлетворении просьбы работника об увольнении по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК РБ, а нормами трудового законодательства не предусмотрено мер воздействия, которые наниматель может применить к работникам, изменившим свое мнение о продлении трудовых отношений.
Трудовой договор (контракт) является заключенным только в том случае, если между сторонами достигнуто соответствующее соглашение.
Резюмируя вышеизложенное, можно сделать вывод, что если Вами не был подписан новый трудовой договор (контракт) и (или) дополнительное соглашение к нему, Вы не лишены права написать заявление об увольнении до истечения срока действия трудового договора (контракта), а наниматель в данной ситуации, получив такое заявление, производит увольнение по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК.
В случае варианта развития событий, когда подписан трудовой договор (контракт) и приказ, но потом до вступления в силу нового трудового договора (контракта) передумали и не желаете продолжать работу, то Вы имеете право написать заявление с просьбой об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта), но наниматель совсем не обязан удовлетворить такую просьбу, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 41 ТК РБ.
Согласно нормам трудового законодательства, наниматель может расторгнуть трудовой договор по п.1 ст.42 ТК РБ.
При этом, выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, выплачивается работнику только при прекращении трудового договора в связи с основаниями, перечисленными в ч.4 ст.48 ТК РБ.
Следует отметить, что наниматель обязан в случае сокращения, не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (ч.3 ст.43 ТК РБ).
Согласно ч.5 – 7 ст.43 ТК РБ, наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
В период срока вышеуказанного предупреждения, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
В период срока вышеуказанного предупреждения, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
Кстати, в самом трудовом договоре, коллективном договоре и соглашениях (местном, отраслевом, генеральном), могут быть прописаны и другие дополнительные льготы, гарантии и компенсации в связи с увольнением по п.1 ст.42 ТК РБ (к примеру, предоставляется один оплачиваемый свободный день в неделю для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей и т.п.).
Таким образом, в случае сокращения и увольнения Вас по п.1 ст.42 ТК РБ должно быть выплачено пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, а что касается выплаты компенсации в размере двухмесячного среднего заработка, то она производится в порядке, предусмотренном ч.5 – 7 ст.43 ТК РБ.
Если при увольнении Вас с работы наниматель нарушит вышеуказанные требования трудового законодательства, положения трудового договора, коллективного договора и соглашений (местного, отраслевого, генерального), Вы можете обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав и законных интересов.
Помимо этого, в соответствии со ст. 246 ТК РБ, в случае увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Для правильного составления договора подряда Вам необходимо обратиться на очную консультацию к адвокату.
