Ваш вопрос понятен.
За время отпуска без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности оплате не подлежит.
Вместе с тем, если временная нетрудоспособность продолжается после отпуска без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности назначается со дня, следующего за днем его окончания.
При этом отсчет первых 12 календарных дней нетрудоспособности для исчисления пособия в размере 80 процентов среднедневного заработка, отсчитывается с первого дня освобождения от работы, указанного врачом в листке нетрудоспособности.
Желаю успехов!
Согласно ч.4 ст.168 ТК РБ, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
1) лицам моложе восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;
8) донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;
9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;
в определенный период:
1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;
3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
4) учителям (преподавателям) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений – в летнее время;
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
6) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).
Таким образом, в случае если у Вас вышеперечисленных условий и оснований не имеется, то наниматель не обязан запланировать отпуск по Вашему желаниюв в летнее или другое удобное время, а так же в определенный период.
Вместе с тем, нормами трудового договора, заключенного с Вами нанимателем, положениями коллективного договора, а так же соглашений (местного, отраслевого, генерального), могут быть предусмотрены более льготные для работника условия предоставления отпуска, в том числе, для родителей имеющих ребенка в возрасте 2 года.
Желаю успехов.
Из Вашего вопроса усматривается, что Вы работаете на 1,25 тарифную ставку руководителя физвоспитания, однако не ясно, Вас приняли на работу сразу на 1,25 тарифную ставку, либо впоследствии добавили в качестве совмещения 0,25 тарифной ставки.
Совмещение профессий возможно только у того нанимателя, у которого работник трудится по трудовому договору, трудовому контракту. При этом работа выполняется на основании одного трудового договора, трудового контракта в пределах нормального рабочего времени с доплатой в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора.
Если в Вашей ситуации имеет место совмещение, то наниматель имеет право его отменить в порядке, предусмотренном ст.32 ТК РБ.
Однако, при этом он должен указать в связи с какими обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами это происходит, а так же предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ.
Думается, что ссылку Вашего руководителя на то, что 0,25 тарифной ставки является дополнительной нагрузкой, следует считать надуманной, и не имеющей ничего общего с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.
Исходя из этого, полагаю, что принуждать Вас к написанию заявления об отказе от вышеуказанной работы, у руководителя нет законного основания.
Главное условие, которое необходимо выдержать, это то, что работа не должна быть запрещена индивидуальной программой реабилитации инвалида и противопоказана ему по состоянию здоровья.
К тому же, никто не ограничивает Вас и руководителя организации, обратиться в соответствующую МРЭК за необходимыми разъяснениями, в том числе письменно, в соответствии с Законом РБ от 18.07.2011 №300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц».
Что касается сокращенной продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю, то она предусмотрена ч.4 ст.287 ТК РБ для инвалидов I и II группы.
К сожалению, ответить на вопрос, почему Ваш руководитель резко хочет забрать вышеуказанную работу, не представляется возможным, поскольку ответ знает только она сама.
Вместе с тем, думается, что будет нелишним напомнить ей, что инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации инвалидов обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда. Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано индивидуальной программой реабилитации инвалида (ч.1 - 2 ст.283 ТК РБ).
Единственное, необходимо уточнить, что отмечено в графике отпусков в Вашей организации по поводу запланированного для Вас времени начала отпуска, что с Вашими заявлениями (они регистрировались, сохранены где-нибудь), а так же на каких условиях Вы работаете, а именно заключен трудовой договор либо контракт.
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ч.2 ст.153 ТК РБ).
Согласно ст.154 ТК РБ, работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.
В соответствии с ч.1 - 2 ст.170 ТК РБ, наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ч.4 ст.168 ТК РБ.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем (ч.1 – 3 ст.168 ТК РБ).
Таким образом, в силу требований трудового законодательства и условий трудового договора, Вы имеете право на трудовой отпуск. Более того, в силу положений п.6 ст.11 ТК РБ, право на отпуск, включено в перечень основных прав работника.
Исходя из этого, ограничивая Ваше вышеуказанное право, тем самым наниматель нарушает требования условий трудового договора и действующего законодательства.
В этом случае действуют положения ч.2 ст. 41 ТК РБ, которые предписывают, что факт нарушения должен быть установлен уполномоченными органами. Таким органом является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
То есть, можно обратиться в данный департамент, где Ваши доводы о нарушении нанимателем законодательства либо подтверждаются, либо опровергаются. В итоге, последнее слово по-прежнему за судом, так как сам Департамент лишь подтверждает наличие или отсутствие фактов нарушения, но он не выступает в споре между нанимателем и работником как орган разрешающий трудовой спор (КТС либо суд).
В чём преимущества для Вас при таком развитии событий?
Во-первых, при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ч.3 ст.48 ТК РБ).
Во-вторых, если Вы работаете на условиях контрактной формы найма, то установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя (ч.1 п.2 постановления Совмина РБ от 02.08.1999 №1180).
В-третьих, выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи снарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового ТК РБ), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу.
