Подтверждением суммы сделки в данном случае является счет-справка. Договор признан недействительным. Ниакаких других доказательств передачи определенной суммы денег у Вас нет. Думаю, что нет смысла идти дальше. Сначала попробуйте вернуть то, что присудили.
Если Вы продавец, то доказывать факт оплаты - это обязанность покупателя.
Ваш вопрос понятен.
Думается, что данное нарушение можно трактовать как отсутствие при себе действительных документов на право управления автомобилем и как отсутствие прав на управление.
Это регламентируется ст.18.18 и ст.18.19 КоАП РБ.
Поскольку удостоверение есть, то наличие корочки — это всего лишь подтверждение.
Вместе с тем, в случае, если остановил инспектор и выявил просроченные права, применяется ст.18.19 КоАП РБ, которая предусматривает что управление транспортным средством лицом, не имеющим права управления этим средством, а равно передача управления транспортным средством лицу, не имеющему права управления, – влекут наложение штрафа в размере от пяти до двадцати базовых величин.
Те же действия, совершенные повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения, – влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин.
Вы должны понимать, что лицо считается не имеющим права управления механическим транспортным средством со дня истечения установленного срока действия водительского удостоверения — до обмена водительского удостоверения.
В случае выявления у лица водительского удостоверения, подлежащего сдаче, должностные лица органов внутренних дел изымают такое удостоверение в соответствии с законодательством.
Поэтому не стоит затягивать с заменой просроченного водительского удостоверения, что бы не подвергаться административному наказанию.
К тому же, его замена в настоящее время довольно простая процедура.
Желаю успехов.
Взыскание алиментов, в случае когда родитель отказывается платить их добровольно, – процедура достаточно сложная и очень неприятная. К тому же, как усматривается из Вашего вопроса, бывший выезжает за пределы страны. В этой связи, думается, что будет правильнее заручиться квалифицированной юридической помощью, то есть обратиться к адвокату.
В нашей стране алименты взыскиваются согласно ст. 92 Кодекса РБ о браке и семье.
Категорию лиц, которые уклоняются от исполнения обязательств, наложенных на них судом, включают в банк данных на основании решения суда, в соответствии с которым действует ограничение права выезда за границу.
Вам нужно обратиться в суд, чтобы на Вашего бывшего наложили соответствующие ограничения.
Кстати, как вариант, можно принять необходимые меры реагирования через судебных исполнителей, которые наделены широкими полномочиями по взысканию задолженности по оплате алиментов со злостных неплательщиков.
Так же, не будет лишним, напомнить бывшему, что в соответствии с ч.1 ст.174 Уголовного кодекса Республики Беларусь, уклонение родителей более трех месяцев в течение года от уплаты по судебному постановлению средств на содержание несовершеннолетних детей – наказывается общественными работами, или исправительными работами на срок до двух лет, или арестом на срок до трех месяцев, или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на срок до одного года.
Кроме этого, на основании ч.4 ст.172 Инструкции по исполнительному производству, утвержденной Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 20 декабря 2004 года №40, взыскание задолженности по алиментам обращается на имущество должника, если он не работает и не имеет денежных средств для выплаты задолженности.
Желаю успехов!
Согласно нормам трудового законодательства, наниматель может расторгнуть трудовой договор по п.1 ст.42 ТК РБ.
При этом, выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, выплачивается работнику только при прекращении трудового договора в связи с основаниями, перечисленными в ч.4 ст.48 ТК РБ.
Следует отметить, что наниматель обязан в случае сокращения, не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (ч.3 ст.43 ТК РБ).
Согласно ч.5 – 7 ст.43 ТК РБ, наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
В период срока вышеуказанного предупреждения, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
В период срока вышеуказанного предупреждения, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
Кстати, в самом трудовом договоре, коллективном договоре и соглашениях (местном, отраслевом, генеральном), могут быть прописаны и другие дополнительные льготы, гарантии и компенсации в связи с увольнением по п.1 ст.42 ТК РБ (к примеру, предоставляется один оплачиваемый свободный день в неделю для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей и т.п.).
Таким образом, в случае сокращения и увольнения Вас по п.1 ст.42 ТК РБ должно быть выплачено пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
Если при увольнении Вас с работы наниматель нарушит вышеуказанные требования трудового законодательства, положения трудового договора, коллективного договора и соглашений (местного, отраслевого, генерального), Вы можете обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав и законных интересов.
Помимо этого, в соответствии со ст. 246 ТК РБ, в случае увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Из содержания Вашего вопроса усматривается, что наниматель грубо нарушил условия договора.
В этом случае действуют положения ч.2 ст. 41 ТК РБ, которые предписывают, что факт нарушения должен быть установлен уполномоченными органами. Таким органом является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
То есть, можно обратиться в данный департамент, где Ваши доводы о нарушении нанимателем договора либо подтверждаются, либо опровергаются. В итоге, последнее слово по-прежнему за судом, так как сам Департамент лишь подтверждает наличие или отсутствие фактов нарушения, но он не выступает в споре между нанимателем и работником как орган разрешающий трудовой спор (КТС либо суд).
В чём преимущества для Вас при таком варианте развитии событий?
Во-первых, при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ч.3 ст.48 ТК РБ).
Во-вторых, если Вы работаете на условиях контрактной формы найма, то установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя (ч.1 п.2 постановления Совмина РБ от 02.08.1999 №1180).
В-третьих, выпускники, работающие по распределению (перераспределению), освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 ТК РБ), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу.
Давайте разбираться вместе!
В главе 26 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 25 апреля 2005 г. № 186 “Об утверждении Положения о порядке прохождения военной службы", предусмотрен порядок увольнения в запас военнослужащих, проходящих срочную военную службу.
Пунктами 213 и 214 вышеуказанной главы регламентировано увольнение в запас и досрочное увольнение военнослужащих, проходящих срочную военную службу.
Военнослужащий, проходящий срочную военную службу, подлежит увольнению в запас:
по истечении срока военной службы по призыву;
по болезни – на основании заключения военно-врачебной комиссии о признании негодным к военной службе в мирное время (ограниченно годным к военной службе в военное время);
в связи со вступлением в законную силу приговора суда о назначении ему наказания в виде лишения свободы, пожизненного заключения или смертной казни;
в связи с отчислением курсанта мужского пола, не достигшего 18-летнего возраста, из военного учебного заведения.
Военнослужащий, проходящий срочную военную службу, подлежит увольнению и направлению для постановки на воинский учет призывников, если в период прохождения срочной военной службы установлено, что:
он отбывал наказание в виде лишения свободы в исправительных учреждениях;
он имеет судимость;
ему назначены судом принудительные меры безопасности и лечения;
в отношении его осуществляется уголовное преследование либо судебное производство или уголовное дело передано прокурору для направления в суд.
Военнослужащий, проходящий срочную военную службу, имеет право на досрочное увольнение, если в период прохождения срочной военной службы у него возникли (установлены) обстоятельства, вследствие которых он:
имеет родителя, родных брата или сестру, которые, являясь военнослужащими, лицами начальствующего и рядового состава Следственного комитета, Государственного комитета судебных экспертиз, органов внутренних дел, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, погибли или умерли либо стали инвалидами I или II группы в результате увечья (ранения, травмы, контузии), заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), а также из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
имеет нетрудоспособных родителей либо других членов семьи, нуждающихся по состоянию здоровья в соответствии с заключением врачебно-консультационной (медико-реабилитационной экспертной) комиссии в постороннем постоянном уходе и не находящихся на полном государственном обеспечении, – при отсутствии других трудоспособных лиц, проживающих на территории Республики Беларусь, обязанных в соответствии с ее законодательством содержать указанных членов семьи и заботиться о них независимо от того, проживают они вместе с ними или отдельно, либо при наличии таких лиц, которые проходят срочную военную службу, службу в резерве;
имеет жену и ребенка в возрасте до трех лет;
имеет жену-инвалида I или II группы;
имеет ребенка-инвалида;
имеет ребенка, воспитывающегося без матери;
имеет двух детей;
имеет мать (отца), не состоящую (не состоящего) в зарегистрированном браке и не имеющую (не имеющего) других трудоспособных детей, которая (который) имеет одного ребенка в возрасте до трех лет, или двоих и более детей в возрасте до 18 лет, или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или ребенка, являющегося инвалидом I или II группы, либо мать со сроком беременности 28 недель и более, которая не состоит в зарегистрированном браке и не имеет других трудоспособных детей;
имеет одного или более родных братьев и сестер в возрасте до 18 лет либо старше 18 лет, если они получают общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное образование или являются инвалидами I или II группы, – при отсутствии других лиц, которые могли бы взять их на содержание.
Таким образом, в связи с болезнью на основании заключения военно-врачебной комиссии о признании негодным к военной службе в мирное время (ограниченно годным к военной службе в военное время), военнослужащий, проходящий срочную военную службу, подлежит увольнению в запас.
