Все условия прописаны контракте. Пусть для начала потребует свой экземпляр контракта. Если там указан испытательный срок, то муж вправе уволиться без объяснения причин, уведомив нанимателя за три дня.
Ваш вопрос понятен.
Условия и порядок отсрочки от призыва на срочную военную службу регламентирован ст.39 Закона РБ от 05.11.1992 №1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе».
Отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве предоставляется гражданам:
по состоянию здоровья;
для продолжения образования;
по семейному положению;
для получения военно-технических специальностей;
в связи с осуществлением депутатских полномочий;
на основании указов Президента Республики Беларусь.
Отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве для продолжения образования предоставляется:
учащимся, получающим среднее специальное образование в очной форме получения образования, студентам, получающим высшее образование I ступени в очной форме получения образования, - на период обучения;
Желаю успехов!
В соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, расторжение брака производится судом в порядке искового производства.
Согласно ст. 46 ГПК РБ, исковое заявление подается в суд по месту жительства ответчика.
За рассмотрение иска о расторжении брака необходимо уплатить государственную пошлину, которая в настоящее время Налоговым кодексом Республики Беларусь (Особенная часть) установлена в следующем размере:
о расторжении брака - 3 базовые величины;
о расторжении повторного брака - 5 базовых величин;
о расторжении брака с лицами, признанными в установленном порядке безвестно отсутствующими или недееспособными, а также исковые заявления о расторжении брака с лицами, осужденными к лишению свободы на срок не менее 3 лет, - 1 базовая величина.
Следует отметить, что при подаче исковых заявлений о расторжении брака с одновременным разделом совместно нажитого имущества супругов, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений о расторжении брака, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера.
При приеме искового заявления о расторжении брака суд предоставляет супругам трехмесячный срок для принятия мер к примирению, а также для достижения соглашения о совместных несовершеннолетних детях и разделе имущества.
По истечении трехмесячного срока брак расторгается, в случае если судом будет установлено, что дальнейшая совместная жизнь супругов и сохранение семьи стали невозможными. При рассмотрении искового заявления суд принимает меры, направленные на сохранение семьи, и имеет право отложить разбирательство дела, назначив супругам дополнительный срок для примирения в пределах шести месяцев.
Вместе с тем, действующее законодательство предусматривает случаи, при которых расторжение брака производится судом без предоставления срока для примирения. В частности, без предоставления срока на примирение брак расторгается по заявлению одного из супругов, если другой супруг:
признан в установленном законом порядке безвестно отсутствующим;
признан в установленном законом порядке недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;
осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок не менее трех лет.
По взаимному согласию супругов, не имеющих несовершеннолетних детей, брак расторгается также без предоставления срока на примирение.
При вынесении решения о расторжении брака суд принимает меры к защите интересов несовершеннолетних детей и нетрудоспособного супруга. В целях обеспечения прав и законных интересов своих несовершеннолетних детей супруги при расторжении брака могут заключить между собой Соглашение о детях.
В Соглашении о детях родители определяют место проживания детей, размер алиментов на них, порядок общения с детьми отдельно проживающего родителя и другие условия жизни и воспитания детей.
При отсутствии Соглашения о детях и наличии спора о воспитании и содержании детей суд должен при вынесении решения о расторжении брака определить, при ком из родителей и кто из детей остается, порядок участия в их воспитании отдельно проживающего родителя, а также с кого из родителей и в каком размере взыскиваются алименты на содержание детей.
После рассмотрения дела суд выносит решение о расторжении брака. При выдаче копии решения суда о расторжении брака в документах, удостоверяющих личность супругов, судом производится отметка о расторжении брака. После вступления решения суда о расторжении брака в законную силу суд в десятидневный срок направляет копию решения суда в орган, регистрирующий акты гражданского состояния, по месту регистрации брака для производства отметки в записи акта о заключении брака.
Приказное производство — это самостоятельный вид экономического судопроизводства в экономическом суде первой инстанции по рассмотрению заявлений, осуществляемое в упрощенном, без разбирательства и вызова сторон, порядке, регулируемом главой 24 Хозяйственного процессуального кодекса Республики Беларусь (далее – ХПК РБ).
Заявление может содержать требование:
1. о взыскании денежных средств;
2. об истребовании имущества;
3. об обращении взыскания на имущество должника.
Определение о судебном приказе может быть вынесено экономическим судом по требованиям взыскателя при наличии хотя бы одного из следующих условий:
1. требования заявлены на сумму до ста базовых величин;
2. требования признаются (не оспариваются) должником, но не выполняются;
3.требования носят бесспорный характер (основаны на документах, подтверждающих задолженность должника).
Независимо от наличия какого-либо из вышеперечисленных условий не подлежат рассмотрению в порядке приказного производства:
1. требования об истребовании собственником или иным законным владельцем недвижимого имущества;
2. об исполнении гарантийного обязательства (за исключением банковской гарантии);
3. об исполнении обязательства, возникшего из договора об уступке требования либо переводе долга (за исключенем случаев письменного признания должником задолженности) (ст.220 ХПК РБ).
Порядок и условия выселения из общежитий регламентирован гл.9 Положения об общежитиях, утвержденного постановлением Совмина РБ от 15.09.1999 №1437.
Выселение из общежитий допускается лишь по основаниям, предусмотренным законодательными актами.
Выселение из общежитий производится в судебном порядке. Допускается выселение в административном порядке с санкции прокурора лишь лиц, проживающих в общежитиях, грозящих обвалом.
Прекратившие работу сезонные, временные работники и граждане, работавшие (проходившие службу) по срочному трудовому договору, а также граждане, обучавшиеся в учреждениях образования и выбывшие из них, подлежат выселению без предоставления другого жилого помещения из общежития, которое было им предоставлено в связи с работой (службой, учебой).
Другие работники (служащие) организаций, поселившиеся в общежитии в связи с работой (службой), могут быть выселены из общежития без предоставления другого жилого помещения в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин, увольнения за нарушение трудовой дисциплины или совершение преступления, а также в случае обеспечения этих лиц другим жилым помещением в данном населенном пункте.
Граждане, поселившиеся в общежитии по ходатайству другой организации, подлежат выселению из общежития без предоставления иного жилого помещения по истечении срока действия договора найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии или после прекращения трудовых (служебных) отношений независимо от оснований с организацией, ходатайствовавшей о предоставлении общежития.
С предоставлением другого жилого помещения из общежития могут быть выселены лица, прекратившие работу (службу, учебу) по иным основаниям, чем указаны в пункте 57 Положения об общежитиях, а также:
инвалиды Великой Отечественной войны, инвалиды боевых действий на территории других государств, а также граждане, в том числе уволенные в запас (отставку), из числа военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава Следственного комитета, органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля, ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), кроме случаев, когда инвалидность наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства;
участники Великой Отечественной войны, лица, принимавшие участие в составе специальных формирований в разминировании территорий и объектов после освобождения от немецко-фашистской оккупации в 1943-1945 годах;
родители, супруга (супруг), не вступившая (не вступивший) в новый брак, дети (в том числе усыновленные) и другие иждивенцы, получающие пенсию по случаю потери кормильца, военнослужащих, партизан и подпольщиков, погибших (умерших) вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период боевых действий в годы Великой Отечественной войны, а также военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава Следственного комитета, органов внутренних дел, погибших (умерших) при исполнении воинского или служебного долга в Афганистане либо в других государствах, где велись боевые действия (а равно пропавших без вести в районах ведения боевых действий), или при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), кроме случаев, когда гибель (смерть) наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства или самоубийства, если оно не было вызвано болезненным состоянием или доведением до самоубийства;
члены семьи умершего работника, которому была предоставлена жилая площадь в общежитии;
инвалиды I и II группы;
ветераны боевых действий на территории других государств, указанные в пунктах 1-3 части первой статьи 3 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 года "О ветеранах" (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1992 г., № 15, ст. 249; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 67, 2/787);
одинокие лица с проживающими с ними несовершеннолетними детьми;
граждане:
ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья, профессионального заболевания, полученных при исполнении производственных или служебных обязанностей;
проработавшие в организации, предоставившей им общежитие, не менее 10 лет;
уволенные в связи с ликвидацией организации либо по сокращению численности или штата работников;
имеющие право на трудовую пенсию по возрасту (в том числе на льготных условиях), а также за выслугу лет;
заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, инвалиды, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС, другими радиационными авариями;
члены семьи которых, проживающие с ними в одном жилом помещении, работают в организации, предоставившей жилую площадь в общежитии, или выполняют работу, связанную с непосредственным обслуживанием трудового коллектива этой организации.
В случае сноса жилого дома, в котором расположено общежитие, или переоборудования этого жилого дома в нежилой, а также если жилой дом (жилое помещение) грозит обвалом, проживающим в нем гражданам предоставляется другая жилая площадь в общежитии. При невозможности предоставления жилой площади в общежитии указанным гражданам, за исключением сезонных, временных работников и граждан, работающих (проходящих службу) по срочному трудовому договору, а также граждан, поселившихся в связи с обучением, предоставляется другое жилое помещение.
Предоставляемое гражданам в связи с выселением из общежития другое жилое помещение должно отвечать установленным санитарным и техническим требованиям и находиться в черте данного населенного пункта, а в сельской местности - в пределах территории поселкового, сельского Совета депутатов либо территории колхоза, совхоза, если они расположены на территории нескольких поселковых, сельских Советов депутатов.
Граждане, самоуправно занявшие общежитие, выселяются без предоставления им другого жилого помещения. Граждане могут быть выселены из общежития без предоставления другого жилого помещения по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.
В случае признания договора найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии недействительным указанные в договоре лица подлежат выселению в соответствии со статьей 72 Жилищного кодекса Республики Беларусь.
За вред, причиненный несовершеннолетним, не достигшим четырнадцати лет (малолетним), отвечают его родители, усыновители или опекун, если не докажут, что вред возник не по их вине (п.1 ст.942 ГК РБ).
То есть, Вы можете обратиться в суд с иском к родителям о возмещении ущерба (материального и морального), причиненного несовершеннолетним.
Для оформления искового заявления, правильнее будет Вам напрямую обратиться за помощью к адвокату.
Для успешного разрешения в Вашу пользу гражданского дела, необходимо достоверными доказательствами подтвердить, что Вам был причинен материальный и моральный вред, то есть приложить любые документы и материалы, свидетельствующие о факте нанесения Вам легких телесных повреждений, которые явились причиной, в том числе, расстройства Вашего душевного состояния и здоровья.
В Вашем вопросе усматривается информация о кратковременном расстройстве здоровья, в этой связи нелишними в суде будут: заключение мед. эксперта, квитанции о покупке лекарств и о посещении платных мед. учреждений (если таковые имеются), поскольку этот вред так же подлежит возмещению за счет виновного лица. Не стоит так же забывать и о показаниях свидетелей (если таковые имеются).
Что касается размера компенсации за моральный вред, то согласно статьям 152 и 970 ГК РБ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Другими словами, Вы имеете право требовать денежную компенсацию морального вреда в любом размере, в котором посчитаете для себя необходимым. В итоге, только суд с учетом требования разумности и справедливости определит конкретную сумму.
Немаловажной является и обстановка, в которой имело место причинение морального вреда, к примеру, все происходило на глазах у Ваших коллег по работе, других посторонних людей, при этом сопровождалось словесной бранью и нецензурной лексикой в Ваш адрес и т.п.
Единственное, Вам необходимо уверенно заявить в суде и подтвердить, что в связи с данной ситуацией Вам были причинены нравственные страдания, к примеру, Вы очень переживали и не спали по ночам. Кроме этого, все это отразилось на состоянии Вашего здоровья, Вы принимали успокоительное и другие лекарственные средства.
В случае, если в этот период Вы обращались к врачу с жалобами на здоровье, то будет нелишним предоставить суду справку о состоянии здоровья, заключение врача, либо выписку из медицинской книжки и т.п.
Право на отпуск является одним из основных прав, гарантированных работникам ст.11 ТК РБ.
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ч.2 ст.153 ТК РБ).
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ (ст.167 ТК РБ).
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ч.4 ст.168 ТК РБ.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем (ч.1-3 ст.168 ТК РБ).
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором (п.6 ч.1 ст.171 ТК РБ).
Таким образом, работник должен идти в трудовой отпуск согласно графику трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. Вместе с тем, трудовое законодательство позволяет перенести с согласия сторон трудовой отпуск на период, который не запланирован в графике отпусков. По общему правилу, работник пишет соответствующее заявление на имя руководителя, который либо соглашается на предоставление работнику по его просьбе трудового отпуска в определенный период, либо нет.
Желаю успехов.
Можете, но результат не известен.
