Уже невозможно.
Ваш вопрос понятен.
Из содержания Вашего вопроса усматривается, что Вы уже ссылались на основание для увольнения в связи с переменой места жительства, однако необходимо уточнить в какой форме это происходило, то есть говорили об этом устно либо писали заявление.
Вообще-то, изменение места жительства, Пленумом Верховного Суда РБ, признано уважительной причиной досрочного расторжения контракта по требованию работника (ч.2 п.19 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
Если наниматель трактует это положение иначе, можно подойти к решению этого вопроса с другой стороны. К примеру, Вы зарегистрированы, пусть даже и до приёма на работу, в одном населенном пункте, а трудоустроились в другом, при этом, снимаете жильё по месту расположения работы. Срок действия договора найма жилого помещения истёк, и Вы возвращаетесь в тот населённый пункт, где зарегистрированы, и теперь можно вести речь про изменение места жительства, как в качестве основания для досрочного расторжения контракта по требованию работника.
Поэтому, Вы не лишены права написать заявление на имя руководителя об увольнении Вас согласно ч.1 ст. 41 ТК РБ, в котором следует указать конкретные причины, препятствующие дальнейшей работе.
В качестве доказательств, которые можно предъявить нанимателю со своим заявлением, в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации, признаются:
штамп в паспорте с регистрацией по месту жительства в другом населенном пункте;
свидетельство о временной регистрации в другом населенном пункте;
договор найма жилого помещения, срок действия которого истек – в случае, если работник до этого переехал из другого населенного пункта и снимал квартиру либо комнату (при этом, если жилье снималось без договора найма, то доказать смену места жительства таким образом не представляется возможным);
договор о приобретении в собственность недвижимости в другом населенном пункте (к примеру, договор купли-продажи, дарения, мены);
заверенная копия приказа (выписка из приказа) о переводе супруга на работу в другой населенный пункт вместе с документами, подтверждающими состав семьи (свидетельство о заключении брака).
В случае отказа нанимателя уволить в связи с уважительной причиной работника по его требованию, работник вправе обратиться в орган разрешающий трудовой спор (КТС либо суд).
Следует помнить, что до издания приказа об увольнении, работник обязан являться на работу и продолжать выполнять свои трудовые обязанности, в противном случае он может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.
Есть ещё один вариант для досрочного расторжения – это нарушение условий контракта со стороны нанимателя.
В этом случае действуют положения ч.2 ст. 41 ТК РБ, которые предписывают, что факт нарушения должен быть установлен уполномоченными органами. Таким органом является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Если Вы внимательно почитаете текст трудового контракта, или коллективного договора, то вполне возможно отыщите в них то, что наниматель нарушает определенные их условия, либо игнорирует требования законодательства о труде. Тогда можно обратиться в данный департамент, где Ваши доводы либо подтверждаются, либо опровергаются. В итоге, последнее слово по-прежнему за судом, так как сам Департамент лишь подтверждает наличие или отсутствие фактов нарушения, но он не выступает в споре между нанимателем и работником как орган разрешающий трудовой спор (КТС либо суд).
В чём преимущество второго варианта над первым?
Во-первых, если Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь подтвердит факт нарушения (скажем, несвоевременно выплачивается заработная плата, нарушаются требования по охране труда и т.п.), то наниматель за виновные действия может быть привлечен к предусмотренной законом ответственности.
Во-вторых, при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ч.3 ст.48 ТК РБ).
В-третьих, установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя (ч.1 п.2 постановления Совмина РБ от 02.08.1999 №1180).
Кстати, в самом контракте, коллективном договоре и соглашениях (местном, отраслевом, генеральном), могут быть прописаны и другие основания для досрочного расторжения трудового контракта работником (к примеру, уход за больным родственником либо членом семьи и т.п.).
Ну, а тот факт, что если хорошенько покопаться, то обязательно найдёшь, что работодатель в отношении работника что-нибудь да нарушает, едва ли у кого-то вызовет сомнения.
Зачастую на практике бывает такое, что работник пишет заявление об увольнении в связи нарушением условий трудового договора, или коллективного договора со стороны нанимателя. В таком случае, если наниматель осознаёт, что такой факт действительно имеет место, то зачем ему лишние проблемы (проверки, выплата пособия и т.п.), тогда он сам может предложить работнику уйти по соглашению сторон (статья 37 ТК РБ).
Желаю успехов!
Право на отпуск является одним из основных прав, гарантированных работникам ст.11 ТК РБ.
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ч.2 ст.153 ТК РБ).
Как установлено в ст. 153 ТК РБ, трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.
Наниматель обязан запланировать в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него отпуск по желанию работника (ст.168 ТК РБ).
Отказ нанимателя предоставить отпуск в определенный период по Вашему желанию перед отпуском по беременности и родам, может быть обжалован, в случае если Вы являетесь членом соответствующего профсоюза, - в комиссию по трудовым спорам, а если она не создана в организации - в суд.
Прежде всего уточним, что имущество унитарного предприятия не может принадлежать ему на праве собственности. п.2ст.1134 ГК РБ.
Потом, не понятен термин "выгнанный". Юристы используют, как правило, русский язык и общепринятую терминологию.
По аренде:
ГК РБ
Статья 579. Арендодатель
Право сдачи имущества в аренду принадлежит его собственнику. Арендодателями могут быть также лица, управомоченные законодательством или собственником сдавать имущество в аренду.
Смотрим Устав, там должны быть указаны права предприятия по передаче в аренду.
Теперь к Декрету - Декрет предоставляет Вам льготы, но не лишает права заниматься любой разрешенной деятельностью. В зависимости от вида деятельности Вы или получите льготы или нет. Вот и все.
Читайте внимательно Декрет в отношении транспортных средств и аренды.
Какие документы нужно заполнять при осуществлении указанных видов деятельности лучше изучить самому либо обратиться к юристам очно.
Информацию по перевозкам можно получить в Министерстве транспорта.
Вопросы аренды для ЧУП регулируются Гражданским кодексом РБ.
См. https://www.alibi-by.com/index.php?newsid=43739.
Вы не уточнили даты всех событий. Укажите когда окончил лицей, когда забрали в армию, когда должен был прибыть к месту распределения.
Поскольку армия засчитывается в срок отработки, то можно предположить, что брат не прибыл к месту распределения, а в армию пошел позже.
См. ст. 75 Жилищного кодекса Республики Беларусь.
