Если Ваше пиьмо получено обществом, можно ничего не делать, Вы уже вышли из общетсва.
Моментом выхода участника из общества с ограниченной ответственностью является дата подачи (поступления) в общество заявления о его выходе либо иная указанная им в заявлении дата выхода, но не ранее даты подачи (поступления) заявления.
Ваш вопрос понятен.
К пенсии может быть начислена надбавка при возникновении определенных дополнительных условий, предусмотренных действующим законодательством.
В частности, установление надбавок на уход к пенсиям по возрасту, инвалидности, за выслугу лет, по случаю потери кормильца предусмотрено в ст.ст. 25, 33, 41-1, 50-1 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992№ 1596-ХII «О пенсионном обеспечении».
Надбавка к пенсии по возрасту:
инвалидам I группы – 100 % минимального размера пенсии по возрасту;
пенсионерам, достигшим 80-летнего возраста, а также другим одиноким пенсионерам, нуждающимся по заключению медико-реабилитационных экспертных комиссий (МРЭК) или врачебно-консультационных комиссий (ВКК) в постоянной посторонней помощи, - 50 % минимального размера пенсии по возрасту.
Надбавка к пенсии по инвалидности:
одиноким инвалидам II группы, нуждающимся по заключению МРЭК или ВКК в постоянной посторонней помощи, а также пенсионерам, достигшим 80-летнего возраста, – 50 % минимального размера пенсии по возрасту.
Надбавка к пенсии по случаю потери кормильца:
пенсионерам, достигшим 80-летнего возраста, детям-инвалидам в возрасте до 18 лет и инвалидам с детства II группы, а также одиноким пенсионерам, нуждающимся в постоянной посторонней помощи по заключению медико-реабилитационных экспертных комиссий (МРЭК) или врачебно-консультационных комиссий (ВКК), – 50 % минимального размера пенсии по возрасту.
Надбавка к пенсии за выслугу лет:
пенсионерам, достигшим 80-летнего возраста, а также одиноким пенсионерам, нуждающимся по заключению МРЭК или ВКК в постоянной посторонней помощи, – 50 % минимального размера пенсии по возрасту.
Минимальный размер пенсии по возрасту для расчета надбавок устанавливается в размере 25 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала.
Кроме этого, в ст. 68 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992№ 1596-ХII, предусмотрена возможность повышения пенсий.
Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, лицам, награжденным орденами Славы трех степеней, орденами Трудовой Славы трех степеней - на 500 % минимального размера пенсии по возрасту.
Инвалидам войны I и II группы - на 400 % минимального размера пенсии по возрасту.
Инвалидам войны III группы - на250 %минимального размера пенсии по возрасту.
Военнослужащим, лицам начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, проходившим службу в составе действующей армии либо принимавшим участие в боевых действиях при выполнении интернационального долга, и партизанам - на 250 % минимального размера пенсии по возрасту.
Донорам, награжденным знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР», по достижении общеустановленного пенсионного возраста – на 40 % минимального размера пенсии по возрасту.
Инвалидам с детства, инвалидность которым установлена пожизненно, пенсия по возрасту увеличивается на 50 % минимального размера пенсии по возрасту.
На основании ст. 17 Закона Республики Беларусь от 17.12.1992№ 2050-XII «О пенсионном обеспечении военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям и органов финансовых расследований»к пенсии за выслугу лет, назначаемой военнослужащим, проходившим военную службу по контракту, лицам начальствующего и рядового состава (в том числе к исчисленной в минимальном размере), начисляются надбавки на уход:
пенсионерам, достигшим 80-летнего возраста, а также другим одиноким пенсионерам, нуждающимся по заключению МРЭК или ВКК в постоянной посторонней помощи, – 50 % минимального размера пенсии по возрасту.
В соответствии со ст. 24 Закона Республики Беларусь от 17.12.1992№ 2050-XII, к пенсии по инвалидности устанавливается надбавка на уход:
другим одиноким инвалидам, нуждающимся по заключению МРЭК или ВКК в постоянной посторонней помощи, а также инвалидам, достигшим 80-летнего возраста, – 50 % минимального размера пенсии по возрасту.
При наличии права на надбавку по различным основаниям, надбавка начисляется по одному из них.
Гражданам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с катастрофой на Чернобыльской АЭС, другими радиационными авариями согласно ч. 1 ст. 39 Закона Республики Беларусь от 06.01.2009№ 9-З «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий» выплачиваются надбавки к получаемой пенсии в следующих размерах от минимального размера пенсии по возрасту:
инвалидам I группы, детям-инвалидам в возрасте до 18 лет – 100 %;
инвалидам II группы – 75 %;
инвалидам III группы – 50%.
В соответствии с п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 16 января 2012 г. № 35 «О повышении пенсий», с 1 января 2012 г. установлены доплаты к пенсиям постоянно проживающим в Республике Беларусь неработающим получателям пенсий в органах по труду, занятости и социальной защите, достигшим возраста:
75 лет, - в размере 75 процентов минимального размера пенсии по возрасту;
80 лет, - в размере 100 процентов минимального размера пенсии по возрасту.
Доплаты не устанавливаются к пенсиям лиц, находящихся в местах лишения свободы, на государственном обеспечении и проживающих в государственных стационарных организациях социального обслуживания.
Доплаты устанавливаются с 1-го числа месяца, следующего за месяцем достижения возраста 75 (80) лет, и выплачиваются в порядке, предусмотренном для выплаты пенсий.
Доплаты к пенсиям предоставляются нетрудоспособным престарелым, состоящим на учете в органах по труду, занятости и социальной защите.
Источником финансирования дополнительных расходов на такие доплаты определены средства Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.
Желаю успехов!
Дисциплинарная ответственность судей регламентирована в гл.11 Кодекса Республики Беларусь о судоустройстве и статусе судей.
Полагаю, Вы можете написать жалобу в главное управление юстиции Брестского облисполкома, начальнику которого, предоставлено право возбуждения дисциплинарного производства в отношении судей соответствующих районных (городских) и специализированных судов.
Так же, можно написать жалобу Председателю Верховного суда Республики Беларусь, который согласно законодательству вправе возбудить дисциплинарное производство в отношении всех судей общих судов, организовать служебную проверку, а материалы по её результатам направить в квалификационную коллегию судей Брестского областного суда, которая обладает более широкими полномочиями.
И последнее, если Вы серьёзно настроены побороться и отстоять свои нарушенные права и законные интересы, но у Вас есть основания полагать, что сами Вы с этой задачей справиться не в состоянии, тогда правильнее будет обратиться за квалифицированной юридической помощью, то есть к адвокату.
Полагаю, Вы можете написать жалобу в главное управление юстиции Могилёвского облисполкома, начальнику которого, предоставлено право возбуждения дисциплинарного производства в отношении судей соответствующих районных (городских) и специализированных судов.
Так же, можно написать жалобу Председателю Верховного суда Республики Беларусь, который согласно законодательству вправе возбудить дисциплинарное производство в отношении всех судей общих судов, организовать служебную проверку, а материалы по её результатам направить в квалификационную коллегию судей Могилёвского областного суда, которая обладает более широкими полномочиями.
Дисциплинарное производство в отношении судей общих и хозяйственных судов Республики Беларусь за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка осуществляется председателями соответствующих судов в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде.
Могут. Руководствоваться ГК РБ, глава 24.
Если в договоре аренды нет прямого запрета на передачу обязательств третьим лицам, то изменений вносить не нужно.
Оформляете в общем порядке. Чтобы не возникало вопросов - лучше трехсторонним договором в обеих случаях. Только не забывайте, что должен наступить срок исполнения обязательств.
Согласно статье 5 Закона Республики Беларусь от 5 июля 2004 г. № 301-З «О государственных символах Республики Беларусь», Государственный флаг Республики Беларусь может использоваться во время государственных праздников и праздничных дней, а также при торжественных мероприятиях, проводимых государственными органами и иными организациями, гражданами во время народных, трудовых, семейных праздников и в другие памятные даты, в том числе и без использования древка (флагштока), при обеспечении необходимого уважения к Государственному флагу Республики Беларусь.
Государственный флаг Республики Беларусь, изготовленный в настольном варианте, может быть установлен в помещениях, используемых организациями и гражданами Республики Беларусь.
Таким образом, полагаю, что Государственный флаг Республики Беларусь может использоваться обычными гражданами в не праздничные дни, а по случаю торжественных мероприятий, народных, трудовых, семейных праздников и других памятных дат, проводимых ими, в том числе без, или с использованием древка (флагштока).
Главное условие при этом, - это обеспечении необходимого уважения к Государственному флагу Республики Беларусь, а так же соблюдение требований законодательства о Государственных символах Республики Беларусь.
Трудовой кодекс РБ
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Таким образом, если Вы письменно заявили о прекращении трудовых отношений, то наниматель обязан был Вас уволить. Все переучеты, инвентаризации и т.п. наниматель обязан был провести до истечения срока действия Вашего контракта.
Ваш наниматель нарушил трудовое законодательство в части оформления с Вами трудовых отношений, расчета и выдачи трудовой книжки.
Ваше появление на работе после окончания контракта носили исключительно добровольный характер, трудовых отношений с Вами никто не оформил.
Более точно можно сказать, увидев документы - контакт, заявление, а также имея информацию выполняли ли Вы свои функции после окончания срока контракта.
Согласно п. 2 ст. 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории:
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц в возрасте от восемнадцати до двадцати трех лет, потерявших последнего из родителей в период получения соответствующего образования;
детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I или II группы, при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы;
лиц, имеющих одного из родителей, или мужа (жену) инвалида I или II группы, или ребенка-инвалида при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства этих родителя, мужа (жены), ребенка-инвалида;
лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья;
беременных женщин, матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о перераспределении, последующем направлении на работу, при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту их жительства;
мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, при невозможности предоставления им путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства и (или) работы жены (мужа);
детей лиц, перечисленных в подпунктах 3.2, 3.4 и 3.7 пункта 3, пункте 10 и подпунктах 12.2 и 12.3 пункта 12 статьи 3 Закона Республики Беларусь "О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан", при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства родителей, мужа (жены) этих детей или с их согласия иного имеющегося в наличии места работы;
лиц, имеющих льготы в соответствии со статьей 18 Закона Республики Беларусь "О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий".
Можете.
Кодекс об образовании
Статья 85. Перераспределение выпускников
1. Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных пунктом 3 статьи 83 настоящего Кодекса, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае:
1.1. отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, о подготовке специалиста (рабочего, служащего);
1.2. невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению;
1.3. перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;
1.4. отчисления из учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) лица, принятого для получения образования более высокого уровня, который не отработал срок обязательной работы по распределению после получения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования;
1.5. расторжения с ними трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 3 статьи 88 настоящего Кодекса;
1.6. возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном пунктом 6 статьи 83 настоящего Кодекса;
1.7. в иных случаях, определяемых Правительством Республики Беларусь.
2. Решение о перераспределении выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования «Здравоохранение», принимается учреждением образования по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Беларусь, а выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Сельское хозяйство», - по согласованию с областным (Минским городским) исполнительным и распорядительным органом по месту нахождения организации, в которую распределен выпускник.
3. Срок обязательной работы по перераспределению определяется сроком обязательной работы по распределению и уменьшается на время, отработанное выпускником по распределению.
В срок обязательной работы по перераспределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь.
4. Выпускники, работающие по перераспределению, являются в течение срока обязательной работы по перераспределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).
5. Выпускникам, которые перераспределены, выдается свидетельство о направлении на работу.
6. Порядок перераспределения выпускников в части, не урегулированной настоящим Кодексом, определяется Правительством Республики Беларусь, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
