Ваш вопрос понятен.
В соответствии с п.4 ст.212 Кодекса Республики Беларусь об образовании, образовательный процесс при реализации образовательных программ высшего образования осуществляется в учебных группах или индивидуально. Учебные группы могут объединяться в потоки.
Согласно п.7 ст.212 Кодекса Республики Беларусь об образовании, образовательный процесс осуществляется индивидуально на основании решения руководителя учреждения высшего образования в соответствии с индивидуальным учебным планом или на основании типового учебного плана по специальности (направлению специальности).
На основании п.6 ст.217 Кодекса Республики Беларусь об образовании, индивидуальный учебный план устанавливает особенности получения высшего образования успевающими студентами, курсантами, слушателями, которые по уважительным причинам не могут постоянно или временно посещать учебные занятия и (или) проходить в установленные сроки аттестацию.
Индивидуальные учебные планы разрабатываются учреждениями высшего образования на основе учебных планов учреждений высшего образования по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) и утверждаются их руководителями.
Желаю успехов!
В ч.5 - 8 ст.18.13 КоАП РБ, предусмотрено:
Превышение лицом, управляющим транспортным средством, установленной скорости движения, зафиксированное работающими в автоматическом режиме специальными техническими средствами, имеющими функции фото- и киносъемки, видеозаписи, от десяти до двадцати километров в час –
влечет наложение штрафа в размере пяти десятых базовой величины.
Превышение лицом, управляющим транспортным средством, установленной скорости движения, зафиксированное работающими в автоматическом режиме специальными техническими средствами, имеющими функции фото- и киносъемки, видеозаписи, от двадцати до тридцати километров в час –
влечет наложение штрафа в размере двух базовых величин.
Превышение лицом, управляющим транспортным средством, установленной скорости движения, зафиксированное работающими в автоматическом режиме специальными техническими средствами, имеющими функции фото- и киносъемки, видеозаписи, от тридцати до сорока километров в час –
влечет наложение штрафа в размере четырех базовых величин.
Превышение лицом, управляющим транспортным средством, установленной скорости движения, зафиксированное работающими в автоматическом режиме специальными техническими средствами, имеющими функции фото- и киносъемки, видеозаписи, от сорока и более километров в час –
влечет наложение штрафа в размере шести базовых величин.
В любом случае, Вы не лишены права обжаловать действия сотрудников милиции.
Следует отметить, что порядок рассмотрения дела, наложение административного взыскания и обжалование Постановления о наложении административного взыскания регулируется главами 11 и 12 ПИКоАП РБ, а обжалование неправомерных действий должностных лиц – главой 7 ПИКоАП РБ.
Наложенные административные взыскания и неправомерные действия должностных лиц можно обжаловать вышестоящему должностному лицу (органу), а так же в судебном порядке.
И последнее, если Вы серьёзно настроены побороться и отстоять свои нарушенные права и законные интересы, но у Вас есть основания полагать, что сами Вы с этой задачей справиться не в состоянии, тогда правильнее будет обратиться за квалифицированной юридической помощью, то есть к адвокату.
В соответствии с п.15 ч.1 ст.55 ТК РБ, наниматель обязан оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением).
Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). Это требование предусмотрено в ст. 50 ТК РБ, а так же в п. 46 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 №30.
Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот день направляет ему почтовое уведомление о необходимости получения трудовой книжки.
Направление такой корреспонденции следует производить заказным письмом с уведомлением о вручении, а так же с описью содержимого конверта (ч.1 п. 47 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников).
Высылка почтового уведомления является подтверждением отсутствия вины нанимателя в задержке выдачи трудовой книжки.
Пересылка трудовой книжки по почте с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника. Иному лицу трудовая книжка может быть выдана только при предъявлении нанимателю нотариально удостоверенной доверенности (ч.2 п. 47 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников).
На основании ст. 79 ТК РБ при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
В любом случае, для более полного и детального ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным с Вами и дополнительными соглашениями к нему (если таковые имеются), а так же с написанным Вами заявлением на увольнение с работы.
Согласно ч.1 ст.38 ТК РБ, трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока действия.
На основании п.16 Постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26.06.2008 №4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников», истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.
Поэтому, если срок контракта заканчивается, согласно Вашим сведениям, 30.11.2014, то этот день будет считаться последним рабочим днём.
Что касается предупреждения о расторжении трудовых отношений, то в соответствии с ч.1 п.12 Постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26.06.2008 №4, стороны, заключившие контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия, если больший срок не предусмотрен контрактом или другими локальными нормативными правовыми актами, письменно предупреждают о своих намерениях в части его продления или прекращения трудовых отношений. Несоблюдение данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 ТК), если такое требование заявлено.
Следовательно, наниматель должен был письменно предупредить Вас о расторжении трудовых отношений за две недели до 30.11.2014, если больший срок не предусмотрен контрактом или другими локальными нормативными правовыми актами.
Откуда появилась дата «31.12.2014», - остаётся только догадываться.
В любом случае, в соответствии с п.5 ч.2 ст.19 ТК РБ, в самом трудовом контракте и (или) дополнительном соглашении к нему в качестве обязательных должны содержаться сведения о сроке трудового договора (для срочных трудовых договоров). Именно эта информация должна быть определяющей и исходной при разрешении данной правовой ситуации.
На основании ч.2 п.12 Постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26.06.2008 №4, продление контракта в пределах максимального срока его действия (п. 2 ст. 17 ТК) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (п. 11 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 (с изменениями и дополнениями).
То есть, без Вашего участия и согласия наниматель не может продлевать срок действия контракта, перезаключать его на новый срок, либо заключать новый трудовой контракт и (или) дополнительное соглашение к нему.
Кроме этого, следует помнить, что согласно ст.39 ТК РБ, если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
В любом случае, для более полного и детального ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым контрактом, заключенным с Вами и дополнительными соглашениями к нему (если таковые имеются), а так же с предупреждением о расторжении трудовых отношений.
Порядок возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, определяется Кодексом РБ об образовании и постановлением Совмина РБ от 22.06.2011 №821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих».
Данные правовые нормы распространяются на выпускников учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего образования независимо от их подчиненности.
Освобождаются от возмещения затраченных средств выпускники, определенные в пунктах 2 - 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании. Следует ответить (для сведенья), что этот перечень достаточно объёмный.
В частности, выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории:
мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, при невозможности предоставления им путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства и (или) работы жены (мужа) (п.2.6 ст.88 Кодекса Республики Беларусь об образовании).
В случае невозможности предоставления при последующем направлении на работу комиссией, комиссией по направлению на работу места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией молодой специалист (выпускник) при наличии определенных в статье 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании оснований для освобождения от возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на его подготовку, вправе обратиться в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве в соответствии с подпунктом 6.5.1 пункта 6.5 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан.
В соответствии со ст.67 ТК РБ, работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
На основании ст.68 ТК РБ, при временном заместительстве замещающему работнику в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, оплата производится в порядке и размере, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в иных организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях.
УдивительнО! Обратитесь в местный исполком и уточните изымали ли у Вас землю для государственных нужд!
Вы вправе просить выделить Вам участок в аренду.
