Денежные средства, вносимые учредителем в уставный фонд ООО, не являются собственностью учредителя с момента регистрации фирмы. Поэтому, взять и вернуть деньги из уставного фонда по закону нельзя.
В отношении денег, переданных компании по договору займа, необходимо будет заявлять требование о их возврате в процедуре банкротства.
Нужно переоформлять на себя. Так ездить нельзя.
1. Процесс делки нужно разбить на составляющие: согласование условий договора, проведение платежа, поступление товара в установленные сроки, таможенное оформление. оприходование товара и уплата налогов;
2. Дочерний филиал регистрировать не стоит;
3. Можно (и даже нужно) напрямую оплатить украинской компании;
4. До начал сделки лучше получить консультацию по проекту договора;
5. Необходимо провести сделку с обязательным соблюдением внешнеторгового и валютного законодательства.
Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.04.2013 № 33 (далее — постановление № 33) утверждены Санитарные нормы и правила «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях» (далее — Санитарные правила № 33).
Прежде чем говорить о показателях, характеризующих микроклимат в производственных и офисных помещениях, следует остановиться на характеристиках выполняемых работ по интенсивности энергозатрат.
Категории работ разграничиваются на основе интенсивности общих энергозатрат организма в ккал/ч (Вт):
— к категории Iб — работы с интенсивностью энергозатрат 121–150 ккал/ч (140–174 Вт), производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением.
В соответствии с п. 6 Санитарных правил № 33 показателями, характеризующими микроклимат в производственных и офисных помещениях, являются:
температура воздуха;
температура поверхностей (учитывается температура поверхностей ограждающих конструкций (стены, потолок, пол), устройств (экраны и другое), а также технологического оборудования или ограждающих его устройств);
относительная влажность воздуха;
скорость движения воздуха;
интенсивность теплового облучения;
тепловая нагрузка среды.
Допустимые значения параметров микроклимата устанавливаются в соответствии с величинами, представленными в таблице Гигиенического норматива. При обеспечении допустимых значений параметров микроклимата на рабочих местах перепад температуры воздуха по вертикали не должен превышать 3 °С, а по горизонтали он зависит от категорий работ: при категориях работы Iа и Iб перепад температуры воздуха не должен превышать 4 °С, при категориях работы IIа и IIб — 5 °С, при категории работы III — 6 °С.
Допустимые значения параметров микроклимата на рабочих местах производственных и офисных помещений
(к категории Iб)
Период года:
холодный теплый
Температура воздуха, °C:
диапазон ниже оптимальных величин 19,0–20,9 20,0–21,9
диапазон выше оптимальных величин 23,1–24,0 24,1–28,0
Температура поверхностей, °C 18,0–25,0 19,0–29,0
Относительная влажность воздуха, % 15–75 15–75
Скорость движения воздуха:
для диапазона температуры воздуха
ниже оптимальных величин, не более 0,1 0,1
выше оптимальных величин,не более 0,2 0,3
В тех производственных помещениях, в которых невозможно установить даже допустимые значения параметров микроклимата, например, из-за технологических требований к производственному процессу или экономически обоснованной нецелесообразности, микроклиматические условия должны рассматриваться как вредные и опасные, при которых нанимателю следует использовать меры защиты работников, включающие кондиционирование воздуха, воздушное душирование, применение средств индивидуальной защиты, создание помещений для отдыха и обогрева, а также регламентировать (то есть сокращать) время работы во вредных условиях труда.
Санитарные правила № 33 дают работникам возможность защитить свои права на нормальные (в смысле параметров микроклимата) условия труда. В особенности это относится к работе при температуре воздуха выше или ниже допустимых величин.
Согласно п. 22 Санитарных правил № 33 при температуре воздуха выше или ниже допустимых величин наниматель наравне с использованием мер защиты от воздействия температуры воздуха должен принимать меры организационного характера по регулированию времени пребывания работников в этих условиях в соответствии с нижеприведенными таблицами Гигиенического норматива. Другими словами, время работы при температуре, выходящей за пределы допустимой для той или иной категории работ, не должно превышать значений, указанных в этих таблицах. К примеру, работники офиса, в котором летом температура достигла 29 °С, имеют полное право требовать от нанимателя сокращения своего рабочего дня на 2 часа. При 30 °С такое сокращение должно составить уже 3 часа, при 31 °С — 5 часов, и т.д. То же самое можно сказать и про низкие температуры: даже температура в офисе, не превышающая 19 °С, дает право на сокращение рабочего дня на 1 час, 18 °С — на 2 часа, 17 °С — на 3 часа и т.п. При температуре ниже 13 °С работы в офисе вообще должны быть прекращены.
При этом, думается, что если работодатель не сокращает время нахождения на рабочем месте при температуре, выходящей за пределы допустимой для той или иной категории работ, то будет иметь место переработка, то есть выполнение работ по инициативе нанимателя за пределами продолжительности установленного для работников рабочего времени (сверхурочно). А сверхурочное время, согласно требованиям трудового законодательства, должно оплачиваться в повышенном размере.
Предельное время пребывания работника на рабочем месте при температуре воздуха выше допустимых величин
°С не более, ч
32,5 1
32,0 2
31,5 2,5
31,0 3
30,5 4
30,0 5
29,5 5,5
29,0 6
28,5 7
28,0 8
27,5 -
27,0 -
26,5 -
26,0 -
Предельное время пребывания работника на рабочем месте при температуре воздуха ниже допустимых величин
6 -
7 -
8 -
9 -
10 -
11 -
12 1
13 2
14 3
15 4
16 5
17 6
18 7
19 8
20 -
При этом относительная влажность, скорость движения воздуха, интенсивность теплового облучения на рабочих местах должны в зависимости от категории работ соответствовать допустимым значениям, приведенным выше.
Так же, среднесменная температура воздуха, при которой работник находится в течение смены на рабочем месте и местах отдыха, не должна выходить за пределы допустимых значений температуры воздуха, указанных в вышеприведенной таблице Гигиенического норматива для соответствующих категорий работ.
Организация контроля за состоянием показателей микроклимата рабочих мест в производственных и офисных помещениях должна соответствовать Санитарным нормам и правилам «Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов», утвержденным постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.12.2012 № 215 «Об утверждении Санитарных норм и правил «Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов» и признании утратившими силу некоторых технических нормативных правовых актов и отдельных структурных элементов технических нормативных правовых актов».
В случае если нанимателем игнорируются вышеперечисленные требования и нормы, Вы не лишены права согласно п.13 ч.1 ст.55 ТК РБ, письменно обратиться к нему с критическими замечаниями по этому вопросу и требованием о принятии необходимых мер реагирования.
Если у Вас независимый и надежный профсоюз, тогда и его помощью можно воспользоваться, направив туда письменное обращение и обсудив эти вопросы на собрании.
При варианте развития событий, когда конфликт не удается решить внутри организации, а нанимателем не принято никаких мер реагирования, можно попробовать обратиться в вышестоящую организацию, а так же в уполномоченные государственные органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, либо напрямую в органы рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
В любом случае, Вы всегда можете воспользоваться своим неотъемлемым правом на обращение в организации путем подачи письменных, электронных или устных обращений, а также к индивидуальным предпринимателям путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений (п.1 ст.3 Закона РБ от 18.07.2011 №300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц»).
При этом государственный надзор и контроль за выполнением Санитарных правил № 33 осуществляется органами и учреждениями Государственного санитарного надзора Республики Беларусь.
Желаю успехов!
Ваш вопрос понятен.
Выход на пенсию по возрасту не предусмотрен в ТК РБ в качестве основания для прекращения трудового договора. Вместе с тем, независимо от продолжения трудовой деятельности, у работника возникает право на пенсию по возрасту.
К числу обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, при наличии которых трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по желанию работника, относится и пенсионный возраст, причем в этом случае наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 4 ст. 40 ТК РБ).
Контракт (как разновидность срочного трудового договора) может быть досрочно расторгнут по требованию работника по уважительным причинам (ст. 41 ТК РБ).
Пленумом Верховного Суда РБ, выход на пенсию, признан уважительной причиной досрочного расторжения контракта по требованию работника (ч.2 п.19 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
Таким образом, в зависимости от вида трудового договора (срочный или бессрочный), с работником, который выходит на пенсию, расторгнуть трудовой договор можно, к примеру, как по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ), по желанию работника (ст. 40 ТК РБ), так и по требованию работника (ст. 41 ТК РБ).
Полагаю, что будет правильным, как в приказе об увольнении так и в трудовой книжке указать уважительную причину расторжения трудового договора, а именно – выход на пенсию, поскольку в связи с этим, в локальных правовых актах организации могут быть предусмотрены дополнительные льготы, гарантии и компенсации.
Образец заявления ЗАЯВЛЕНИЕ 24.11.2014
Прошу уволить меня с работы 28 ноября 2014 г. до истечения срока трудового договора согласно ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с выходом на пенсию.
Образец приказа
ПРИКАЗ 27.11.2014 № 700-к г. Жлобин Об увольнении с работы Иванова И.И. УВОЛИТЬ: ИВАНОВА Ивана Ивановича, бухгалтера, 28 ноября 2014 г. досрочно по требованию работника в связи с выходом на пенсию (ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Образец записи в трудовую книжку
Уволен по требованию работника в связи с выходом на пенсию, ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь
УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
9 июля 1999 г. N 275-З
Статья 168. Половое сношение и иные действия сексуального характера с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста
Половое сношение, мужеложство, лесбиянство или иные действия сексуального характера, совершенные лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, с лицом, заведомо не достигшим шестнадцатилетнего возраста, при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных статьями 166 и 167 настоящего Кодекса, -
наказываются ограничением свободы на срок от двух до четырех лет или лишением свободы на срок от двух до пяти лет.
Объективная сторона состава данного преступления состоит в совершении указанных в диспозиции ст. 168 УК действий с лицом, заведомо для обвиняемого не достигшими шестнадцатилетнего возраста, без применения насилия или угрозы его применения и без использования беспомощного состояния потерпевшей (потерпевшего).
К сожалению, понятие непродолжительности брака не определено законом. Решение вопроса о том, был ли брак непродолжительным, будет осуществляться судом в зависимости от обстоятельств конкретного дела.
