если не зарегистрируетесь в жилом помещении по месту жительства, где будут основания находиться на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, тогда с учета снимут.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.
читайте свой кредитный договор, г-н Катасонов. если там указано, что в случае, если "потом на работе стали мало оплачивать з.п. и не хватало оплачивать кредит", то можно кредит не погашать, требуйте у банка исполнения кредитного договора. а если там такое не указано - исполняйте кредитный договор сами - погашайте долг и пеню. в противном случае, еще раз читайте "песьмо" из банка. там указаны санкции. а это - принудительное взыскание долга в судебном порядке.
Нет.
Срок военной службы по призыву устанавливается:
для военнослужащих, не имеющих высшего образования, проходящих срочную военную службу, - 18 месяцев;
для военнослужащих, имеющих высшее образование, проходящих срочную военную службу, - 12 месяцев;
для военнослужащих, прошедших обучение на военных кафедрах или факультетах по программам подготовки младших командиров, сдавших установленные программами подготовки экзамены и проходящих срочную военную службу, - 6 месяцев;
для военнослужащих, проходящих военную службу офицеров по призыву, - 12 месяцев.
вас без вашего согласия, в связи с производственной необходимостью могут перевести на сменное дежурство сроком на один месяц, приказом по организации. "две смены подряд", это когда окончание одной смены и начало другой совпадают. у вас - не совпадают. но перерыв между сменами, не должен быть по времени, меньше продолжительности 2-х смен. требуйте выполнения этого.
