Нужен  иск в суд.

Чеки  "Жилье" не могут быть обналичены. Их может проиндекссировать  государство  толкьо  нуждающимся в улучшении жилищных  условий. И только  безналичным путем перечислить  на счет продавца.  Банк еще возьмет проценты за перечисление.

Безусловно  с Вами должен  быть  заключен договор.

Смотря где квартира расположена.

Второй дом на земельном участке строить запрещено. Только летнюю кухню, баню и т.д. (хоз.посройки).

О нецелевом использовании земель гворят правильно. Это же не ремесленная деятельность, а производство. Перевод земельных участков из одной категории в другую осуществляется по решению исполнительных органов власти. В Вашем случае это никто не будет делать, поскольку это жилая зона.

Согласие совладельцев дома на все действия обязательно.

Ваше производство, прежде всего вредное и первое же обращение в центр гигиены и эпидемиологии или в экологию завершит этот процесс.

Обратитесь в департамент гос.инспекции труда. После подтверждения факта нарушения трудового законодательства пишите заявление на увольнение по ст.41 ТК РБ, если не выполняют - в суд.

По факту невыплаты зарплаты обратитесь к нанимателю письменно заказным письмом с уведомлением. После получения ответа можете обратиться в профсоюз либо в департамент ГИТ, после этого в суд.

Все это проблемы нанимателя. По окончании срока трудового договора Вы не являетесь работником предприятия.

Вместе с тем, если Вы продолжаете работать с ведома нанимателя, то ддоговор считается продленным на неопределенный срок (ст.39 ТК РБ).

Решайте сами.

Элементарно. Обратитесь к нанимателю, чтобы предоставил Вам Ваше рабочее место и работу согласно контракта. Дальше он не пойдет, поскольку если даный факт станет известен в департаменте гос.инспекции  труда, то штраф будет не маленький за такой "букет" нарушений.

Согласно ст.170 ТК РБ отпуск предоставляется ЕЖЕГОДНО. Если контракт заключен на 1 год, то отпуск предоставляется в пределах срока контракта (ст.178 ТК РБ). В Вашей ситуации никаких переносов быть не может, так как они выходят за срок контракта. Наниматель не прав, нарушает трудовое законодательство. Проблема нанимателя, что он заключил контракт на 1 год.

Поговорите с нанимателем, напишите заявление на отпуск, зарегистрируйте. После получения отказа можете обратиться в департамент гос.инспекции труда. Думаю, что до этого дело не дойдет.