Уважаема Елена, ну почему к юристам. Есть исполком. Специалисты, профессионалы и их слово для садика закон. Не тратьте свое время, идите к ним и спрашивайте, вопрос на 3 минуты.
Много зависит от тяжести телесных повреждений. Это может быть и хулиганство, а может и причинение тяжких (особо тяжких) повреждений. Сроки везде приличные. Тем более, что группой. В любом случае вы будете иметь право на возмещение материального и морального ущерба.
Ну а что делать это Ваше решение. У Вас есть шанс побывать в шкуре судьи и решить судьбу людей (или нелюдей).
Для того, чтобы Вы получали декретные по месту работы, ИП обязан платить взносы в ФСЗН. Декретные платятся из бюджета за счет отчислений в ФСЗН. Просто Вы их получаете по месту работы.
Ваш вопрос понятен.
В соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, расторжение брака производится судом в порядке искового производства.
За рассмотрение иска о расторжении брака необходимо уплатить государственную пошлину, которая в настоящее время Налоговым кодексом Республики Беларусь (Особенная часть) установлена в следующем размере:
о расторжении брака - 3 базовые величины;
о расторжении повторного брака - 5 базовых величин;
о расторжении брака с лицами, признанными в установленном порядке безвестно отсутствующими или недееспособными, а также исковые заявления о расторжении брака с лицами, осужденными к лишению свободы на срок не менее 3 лет, - 1 базовая величина.
Следует отметить, что при подаче исковых заявлений о расторжении брака с одновременным разделом совместно нажитого имущества супругов, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений о расторжении брака, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера.
При приеме искового заявления о расторжении брака суд предоставляет супругам трехмесячный срок для принятия мер к примирению, а также для достижения соглашения о совместных несовершеннолетних детях и разделе имущества.
После истечения трехмесячного срока брак расторгается, в случае если судом будет установлено, что дальнейшая совместная жизнь супругов и сохранение семьи стали невозможными. При рассмотрении искового заявления суд принимает меры, направленные на сохранение семьи, и имеет право отложить разбирательство дела, назначив супругам дополнительный срок для примирения в пределах шести месяцев.
Вместе с тем, действующее законодательство предусматривает случаи, при которых расторжение брака производится судом без предоставления срока для примирения. В частности, без предоставления срока на примирение брак расторгается по заявлению одного из супругов, если другой супруг:
признан в установленном законом порядке безвестно отсутствующим;
признан в установленном законом порядке недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;
осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок не менее трех лет.
При вынесении решения о расторжении брака суд принимает меры к защите интересов несовершеннолетних детей и нетрудоспособного супруга. В целях обеспечения прав и законных интересов своих несовершеннолетних детей супруги при расторжении брака могут заключить между собой Соглашение о детях.
В Соглашении о детях родители определяют место проживания детей, размер алиментов на них, порядок общения с детьми отдельно проживающего родителя и другие условия жизни и воспитания детей.
При отсутствии Соглашения о детях и наличии спора о воспитании и содержании детей суд должен при вынесении решения о расторжении брака определить, при ком из родителей и кто из детей остается, порядок участия в их воспитании отдельно проживающего родителя, а также с кого из родителей и в каком размере взыскиваются алименты на содержание детей.
После рассмотрения дела суд выносит решение о расторжении брака. При выдаче копии решения суда о расторжении брака в документах, удостоверяющих личность супругов, судом производится отметка о расторжении брака. После вступления решения суда о расторжении брака в законную силу суд в десятидневный срок направляет копию решения суда в орган, регистрирующий акты гражданского состояния, по месту регистрации брака для производства отметки в записи акта о заключении брака.
Желаю успехов!
Поскольку расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) Вам не позволяют, а увольняться за прогул (п.5 ст.42 ТК РБ) Вас не устраивает, что в принципе естественно, давайте вместе искать альтернативные варианты выхода из сложившейся ситуации.
В первую очередь, Вы должны понимать, что подписав контракт, Вы обязались выполнять свои должностные обязанности и трудовые функции в течение всего срока его действия. Исходя из этого, наниматель, так же скрепив контракт своей подписью и печатью, вправе рассчитывать на Вас как на работника до истечения срока его действия, поэтому досрочно уволиться с работы работнику по своей инициативе при контрактной форме найма зачастую бывает не просто.
Для досрочного расторжения трудового контракта Вам необходимо найти причину, в связи с которой невозможно продолжать работу, например Вы поменяли место жительства. Разумеется, что работать в г. Минске, проживая, к примеру, в г. Витебске, практически не возможно. Тогда Вы подаете заявление по ч.1 ст. 41 ТК РБ и указываете, по каким причинам не можете продолжать работу.
Понятно, что причины могут быть разные (в случае болезни или инвалидности, иных уважительных причин), однако сразу делаю акцент на том, что уважительность приведенных Вами причин оценивает наниматель. Поэтому может быть, а на практике так случается не редко, что наниматель не принимает доводы работника.
Наниматель имеет полное право отвергать приведенные работником доводы и ставить их под сомнение, что может привести к трудовому спору. Как известно, если имеет место трудовой спор и стороны не могут прийти к согласию, то тогда необходимо обращаться в органы, рассматривающие трудовые споры.
Есть ещё один вариант для досрочного расторжения – это нарушение условий контракта со стороны нанимателя.
В этом случае действуют положения ч.2 ст. 41 ТК РБ, которые предписывают, что факт нарушения должен быть установлен уполномоченными органами. Таким органом является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Если Вы внимательно почитаете текст трудового контракта, или коллективного договора, то вполне возможно отыщите в них то, что наниматель нарушает определенные их условия, либо игнорирует требования законодательства о труде. Тогда можно обратиться в данный департамент, где Ваши доводы либо подтверждаются, либо опровергаются. В итоге, последнее слово по-прежнему за судом, так как сам Департамент лишь подтверждает наличие или отсутствие фактов нарушения, но он не выступает в споре между нанимателем и работником как орган разрешающий трудовой спор (КТС либо суд).
В чём преимущество второго варианта над первым?
Во-первых, если Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь подтвердит факт нарушения (скажем, несвоевременно выплачивается заработная плата, нарушаются требования по охране труда и т.п.), то наниматель за виновные действия может быть привлечен к предусмотренной законом ответственности.
Во-вторых, при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ч.3 ст.48 ТК РБ).
В-третьих, установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя (ч.1 п.2 постановления Совмина РБ от 02.08.1999 №1180).
Кстати, в самом контракте, коллективном договоре и соглашениях (местном, отраслевом, генеральном), могут быть прописаны и другие основания для досрочного расторжения трудового контракта работником (к примеру, уход за больным родственником либо членом семьи и т.п.).
Ну, а тот факт, что если "хорошенько покопаться", то обязательно найдёшь, что работодатель в отношении работника что-нибудь да нарушает, едва ли у кого-то вызовет сомнения.
Зачастую на практике бывает такое, что работник пишет заявление об увольнении в связи нарушением условий трудового договора, или коллективного договора со стороны нанимателя. В таком случае, если наниматель осознаёт, что такой факт действительно имеет место, то зачем ему лишние проблемы (проверки, выплата пособия и т.п.), тогда он сам может предложить работнику уйти по соглашению сторон (статья 37 ТК РБ).
Право на отпуск является одним из основных прав, гарантированных работникам ст.11 ТК РБ.
Согласно ч.1 ст.150 ТК РБ, под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РБ.
В соответствии с ч.1 ст.153 ТК РБ, трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске (ч.1 ст.200 ТК РБ).
На основании ст.199 ТК РБ, до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отзыв из отпуска в РБ допускается только по предложению, а не по требованию нанимателя. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (ч.2 ст.174 ТК РБ).
Обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв работников из отпуска, должны реально существовать и не быть надуманными. К таким обстоятельствам можно отнести, например: предотвращение катастрофы, производственной аварии или немедленное устранение их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращение несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях. Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска (ч.4 ст.174 ТК РБ).
Исходя из вышеизложенного, полагаю, что нормами трудового законодательства Вам гарантировано право во время отпуска на отдых и восстановление работоспособности, укрепление здоровья и иные личные потребности, а вопросы, связанные с трудовой деятельностью, в том числе и применение дисциплинарных взысканий к работнику, могут быть решены после окончания отпуска.
Не может.
