В любом случае при совершении сделки Вы обязаны руководствоваться действующими документами, т.е тем паспортом, который у вас сейчас.
Ст.83 Кодекса об образовании
...В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь....
Насколько я понял, Вам изменили не рабочее место, а график работы.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РБ:
Статья 123. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
Если Вы работаете на новом рабочем месте, то для грамотной консультации необходимо знать условия Вашего трудового договора, наименование нового рабочего места, должности, профессии, оплаты труда и т.д.
Молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений (п.26 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совмина РБ от 22.06.2011 №821).
Кроме того, наниматели вправе устанавливать в коллективном договоре, трудовом договоре (контракте) выплату компенсации затрат на наем жилых помещений.
Ваш вопрос понятен.
Вы должны понимать, что санкция той или иной статьи не просто так предусматривает различные виды наказания, то есть именно суд решает какую конкретно необходимо применить меру ответственности исходя из обстоятельств дела.
Указанная Вами в вопросе ч.2 ст.205 УК РБ, предусматривает что кража, совершенная повторно, либо группой лиц, либо с проникновением в жилище, –
наказывается исправительными работами на срок до двух лет, или арестом на срок от трех до шести месяцев, или ограничением свободы на срок до четырех лет, или лишением свободы на тот же срок.
Вместе с тем, в статье 63 УК РБ, перечислены обстоятельства, смягчающие ответственность:
1) явка с повинной;
2) чистосердечное раскаяние в совершенном преступлении;
3) активное способствование выявлению преступления, изобличению других участников преступления, розыску имущества, приобретенного преступным путем;
4) оказание медицинской или иной помощи потерпевшему непосредственно после преступления; добровольные возмещение ущерба, уплата дохода, полученного преступным путем, устранение вреда, причиненного преступлением; иные действия, направленные на заглаживание такого вреда;
5) наличие на иждивении у виновного малолетнего ребенка;
6) совершение преступления вследствие стечения тяжелых личных, семейных или иных обстоятельств;
7) совершение преступления под влиянием угрозы или принуждения либо в силу материальной, служебной или иной зависимости;
8) совершение преступления под влиянием противоправных или аморальных действий потерпевшего;
9) совершение преступления при нарушении условий правомерности крайней необходимости, пребывания среди соучастников преступления по специальному заданию, обоснованного риска, исполнения приказа или распоряжения;
10) совершение преступления беременной женщиной;
11) совершение преступления престарелым лицом.
Суд может признать смягчающими ответственность и иные обстоятельства, не указанные в настоящей статье.
При этом, обстоятельствами, отягчающими ответственность, согласно ст.64 УК РБ, признаются:
1) совершение преступления лицом, ранее совершившим какое-либо преступление, если не истекли сроки давности либо не погашена или не снята судимость за предшествующее преступление. Суд вправе в зависимости от характера преступлений не признать это обстоятельство отягчающим;
2) совершение преступления в отношении заведомо малолетнего, престарелого или лица, находящегося в беспомощном состоянии;
3) совершение преступления в отношении заведомо для виновного беременной женщины;
4) совершение преступления общеопасным способом;
5) совершение преступления с особой жестокостью или издевательством;
6) совершение преступления в отношении лица, находящегося в материальной, служебной или иной зависимости от виновного;
7) совершение преступления в отношении лица или его близких в связи с осуществлением им служебной деятельности или выполнением общественного долга;
8) совершение преступления из корыстных или иных низменных побуждений;
9) совершение преступления по мотивам расовой, национальной, религиозной вражды или розни, политической или идеологической вражды, а равно по мотивам вражды или розни в отношении какой-либо социальной группы;
10) совершение преступления с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение;
11) совершение преступления группой лиц по предварительному сговору, организованной группой или преступной организацией;
12) совершение преступления лицом, нарушившим тем самым принятую им присягу или профессиональную клятву;
13) совершение преступления, повлекшего тяжкие последствия;
14) совершение преступления с использованием заведомо малолетнего или лица, заведомо для виновного страдающего психическим расстройством (заболеванием) или слабоумием;
15) совершение преступления с использованием условий общественного бедствия или чрезвычайного положения;
16) совершение преступления по неосторожности вследствие сознательного нарушения установленных правил безопасности;
17) совершение преступления лицом, находящимся в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ. Суд вправе в зависимости от характера преступления не признать это обстоятельство отягчающим.
Суд не может признать отягчающими обстоятельства, не указанные в настоящей статье.
Отягчающее обстоятельство, предусмотренное статьей Особенной части УК РБ в качестве признака преступления, не может учитываться при определении меры ответственности виновного.
Необходимо отметить, что при наличии хотя бы одного из смягчающих обстоятельств, указанных в пунктах 1, 3 и 4 части 1 статьи 63 УК РБ, и отсутствии отягчающих обстоятельств, названных в статье 64 УК РБ, срок или размер наказания не может превышать половины максимального срока или размера избранного судом вида основного наказания, предусмотренного соответствующей статьей Особенной части УК РБ (п.1 ст.69 УК РБ).
Так же следует помнить, что согласно ст.70 УК РБ, суд с учетом личности виновного при наличии исключительных обстоятельств, связанных с целями, мотивами, ролью лица и его поведением во время или после совершения преступления, которые существенно уменьшают степень общественной опасности деяния, может назначить наказание ниже низшего предела, предусмотренного соответствующей статьей Особенной части УК РБ, либо назначить более мягкий вид наказания, чем предусмотрено этой статьей, либо не применить дополнительное наказание, предусмотренное в качестве обязательного.
Исключительными могут быть признаны как отдельные смягчающие обстоятельства, так и совокупность таких обстоятельств.
Желаю успехов!
Во-первых, было бы правильнее первоначально ознакомиться с содержанием такого приказа, а так же документов регламентирующих Вашу трудовую деятельность. То есть, необходимо уточнить каким образом и в каком порядке наниматель производит временную замену.
Во-вторых, следует помнить, что существуют работы, на которых запрещается привлечение к труду женщин (ст.262 ТК РБ).
В-третьих, необходимо учитывать то, что в ст.263 ТК РБ предусмотрено запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин.
Вместе с тем, в случае если в связи с производственной необходимостью нанимателю нужно заменить другого работника, то такая работа может рассматриваться как временное заместительство.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности).
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст.33 ТК РБ).
Замещение отсутствующего работника – это временное его заместительство, то есть исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника по причине болезни, нахождения в трудовом отпуске, направления в служебную командировку.
Наниматель, в силу п.15 ч.1 ст.55 ТК РБ, обязан оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением), поэтому заместительство должно быть оформлено приказом (распоряжением) нанимателя. В таком приказе (распоряжении) о временном заместительстве в обязательном порядке должны прописываться его сроки. При этом, следует учитывать, что временное заместительство в связи с производственной необходимостью для замещения отсутствующего работника не должно превышать одного месяца в течение календарного года (ст.33 ТК РБ). Вышеуказанный срок может быть увеличен по соглашению сторон.
Под оставлением места ДТП признаются действия его участника, направленные на сокрытие факта такого происшествия или обстоятельств его совершения, повлекшие необходимость проведения сотрудниками ГАИ мероприятий по установлению (розыску) данного участника и (или) розыску транспортного средства.
Зачастую, по разнообразным причинам, участники чрезвычайной ситуации на дороге покидают место ДТП. В зависимости от последствий ДТП, водитель, по вине которого оно произошло, будет нести административную либо уголовную ответственность. Если водитель транспортного средства, по тем или иным причинам, скрылся с места аварии, это всегда является обстоятельством, которое усугубляет его положение.
В соответствии с ч.4 ст.18.17 КоАП РБ, нарушение правил дорожного движения, повлекшее повреждение транспортного средства или иного имущества, оставление водителем места дорожно-транспортного происшествия, участником которого он является, в случаях, когда это запрещено законодательными актами – влечет наложение штрафа в размере от пяти до двадцати пяти базовых величин или лишение права управления транспортными средствами сроком до двух лет.
На лиц, заключивших договор подряда, не распростраяются нормы о минимальной заработной платы (см. ст. 2 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З "Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы").
