Здравствуйте! См. https://minsk.gov.by/ru/org/5190/attach/688f645/

Здравствуйте! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК).

Здравствуйте! Согласие второго собственника обязательно, при его отсутствии - вопрос решается в судебном порядке, в т.ч. в порядке заочного производства. Можно обратиться в суд о признании ее умершей, затем - решить вопрос с наследниками.

Здравствуйте! В инспекцию по труду. Нарушение предусмотренного законодательстом порядка и сроков выдачи характеристик признается грубым нарушением трудовых обязанностей.

Здравствуйте! Пробовать договариваться, или решать вопрос с раздельным проживанием.

Здравствуйте! Надо видеть Ваши документы предварительно.

Нужно видеть ваши лнпа.

Спор решается в судебном порядке.

Да. Имеет право.

Это прописывается в договоре.

См. ст. 209-211 НК.

В том, в котором получили с учетом износа.