Согласно п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное Советом Министров Республики Беларусь 22.06.2011 № 821 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих" увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:

перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);

принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);

увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42 и в пунктах 2 - 7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5 - 7 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:

в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании;

по основаниям, предусмотренным в пунктах 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, в пунктах 1, 5 - 7 статьи 44 и в пунктах 1, 2 - 7 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Отзыв из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет законодательством не предусмотрен.

То, что не хватает людей это проблемы Нанимателя, а не Ваши.

никак. либо, до исполнения ребенку трех лет, ждать, когда жена выйдет на работу.

купля-продажа авто между физ.лицами удостоверяется договором купли-продажи. который регистрируется в МРЭО. в результате чего, авто снимается с учета на продавца и оформляется в собственность покупателя. о чем ему выдается техпаспорт. вы же, не оформив куплю-продажу авто, по-прежнему являетесь его собственником. и по этой причине, как собственник несете ответственность за нарушения, произведенные посредством вашей собственности. ищите того, кто владеет авто в настоящее время и требуйте оформления договора. либо, как собственник, требуйте возврата авто. а владелец потребует с вас деньги. так, что - все правильно. это и есть законные пути решения данной проблемы, созданной, незаконными путями. 

Ваш вопрос понятен.

Что в первую очередь хочется отметить, так это то, что для более полного, подробного и детального ответа на Ваш вопрос, было бы правильнее первоначально изучить написанное Вами заявление на увольнение с работы и соответствующий приказ нанимателя, а так же заключенный с Вами трудовой договор и локальные правовые акты, регламентирующие Вашу трудовую деятельность.

Вместе с тем, в соответствии с п.21 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 №2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», при рассмотрении споров о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию работника (ст. 40 ТК) судам следует иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по собственному желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением. Доводы истца о том, что наниматель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, подлежат тщательному исследованию в судебном заседании.

Следует отметить, что выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, выплачивается работнику только при прекращении трудового договора в связи с основаниями, перечисленными в ч.4 ст.48 ТК РБ.

В частности, при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

В случае расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (ст.40 ТК РБ), такая выплата нормами ТК РБ не предусмотрена.

Разумеется, что имеют место и такие случаи, когда работников, намеченных к сокращению, наниматель увольняет по другим основаниям, в том числе в связи с истечением срока действия трудового договора (контракта), либо «по статье». В частности, могут попросить работников написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо по соглашению сторон и т.п. Это позволяет избежать выплаты работникам выходного пособия.

Если Вы считаете, что при увольнении Вас с работы наниматель нарушил вышеуказанные требования трудового законодательства, положения трудового договора, коллективного договора и соглашений (местного, отраслевого, генерального), Вы можете обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав и законных интересов.

Помимо этого, в соответствии со ст. 246 ТК РБ, в случае увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Однако, необходимо помнить, что согласно ч.1 ст.242 ТК РБ, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

И последнее, если Вы серьёзно настроены побороться и отстоять свои нарушенные права и законные интересы, но у Вас есть основания полагать, что сами Вы с этой задачей справиться не в состоянии, тогда правильнее будет обратиться за квалифицированной юридической помощью, то есть к адвокату. При этом, в силу ст.124 ГПК РБ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмещение понесенных ею расходов по оплате помощи представителя за счет другой стороны исходя из сложности дела и времени, затраченного на его рассмотрение.

Желаю успехов!

НЕ Является теперь квартира вашей собственностью. НЕ Можете получить от бывшего мужа письменный отказ на долю в квартире (так как кредит погашен). НЕ бывает никаких "письменных отказов на долю в квартире". И ни в каких органах это не можно сделать. Пожалуйста!!!

если есть согласие мужа, квартиру можно разделить между вами - бывшими супругами-собственниками. у нотариуса. заключив договор о разделе совместно нажитого имущества. и зарегистрировав его в АГРиЗК. размер долей каждого, согласуете сами. не согласуете, делите в суде. суд разделит в соответствие вкладу каждого. после раздела и оформления доли в собственность в том же АГРиЗК, через 5 лет после досрочного погашения кредита, муж может свою долю подарить сыну. или может это сделать раньше, с разрешения местного исполкома. если льготный кредит погашен не досрочно, тогда можно без ограничений.

во-первых, если вы - такой ценный работник, найдите себе работу с устраивающим вас заработком. И не надо тут второй день подряд жаловаться на "такое" государство и его " недостойные" зарплаты! в любом государстве, зарплата, это - Заработанная плата, а не получка.

во-вторых, если у вас будут взысканы в судебном порядке алименты на содержание двоих детей, то с вас будут удерживать 33% от заработка, но не менее 75% БПМ. и "за это" не посадит даже "такое" государство.

В ЗАГС, по месту жительства.

После расторжении брака вы можете сохранить добрачную фамилию, ходатайствуя об этом перед судом. Иную фамилию вы можете присвоить на общих основаниях. Обратитесь с заявлением в ЗАГС.

Мужу - иск в суд об оспартивании отцовства. лучше это сделать с участием адвоката.