1, 2. Как правило. возможно.
Согласно Указа Президента Республики Беларусь от 25.04.2005 № 186 "Об утверждении Положения о порядке прохождения военной службы" военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно в соответствии с планом отпусков, утверждаемым командиром воинской части, в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения выполнения возложенных на воинские части задач (функций).
По просьбе военнослужащего основной отпуск может быть разделен на две части. При этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 15 суток.
В исключительных случаях, когда предоставление основного отпуска военнослужащему в текущем году может неблагоприятно отразиться на положении дел в воинской части (подразделении), допускается (с его согласия) перенос части отпуска, кроме 15 суток, на следующий год.Неиспользованная часть основного отпуска по желанию военнослужащего присоединяется к отпуску за следующий календарный год или используется отдельно.
Основной отпуск предоставляется по желанию в летнее или другое удобное время года следующим категориям военнослужащих:
участникам боевых действий на территории других государств;
принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 - 1989 годах;
эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения (включая детей, находившихся во внутриутробном состоянии), за исключением прибывших на данную территорию после 1 января 1990 г.;
воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без матери (отца);
женского пола, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет;
жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
донорам крови, ее компонентов, которым выдан знак почета "Почетный донор Республики Беларусь".
Военнослужащим-супругам, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск по их желанию предоставляется одновременно.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется по их желанию одновременно с основным отпуском мужей (жен), а также им может предоставляться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы с учетом продолжительности основного отпуска мужа (жены).
1. Напр. код 52489 - Прочая розничная торговля в специализированных магазинах, не включенная в другие группировки.
2. Напр., если у вас будут в наличии на все реализуемые товары документы, подтверждающие приобретение (поступление) товара, то можете использовать упрощенную систему налогообложения (см. гл. 34 и 35 Налогового кодекса Республики Беларусь).
Ваш вопрос понятен.
Причину несвоевременной выплаты пособия в установленный срок, получатель пособия может выяснять у плательщика в устной или письменной форме.
Если невыплата пособия связана с несвоевременной выплатой заработной платы, можно попробовать обратиться в областное управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь для принятия соответствующих мер реагирования.
Так же, о невыплате детского пособия можно сообщить в структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда по телефону: 8-017- 306-41-23 (Минское областное управление).
Если по итогам обращения к плательщику вопрос о выплате пособия не был своевременно решен в установленном порядке, тогда получатель пособия так же может обратиться в суд и прокуратуру.
Желаю успехов!
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ч.2 ст.153 ТК РБ).
Согласно ч. 1 ст. 170 ТК РБ наниматель обязан предоставлять трудовой отпуск, как правило, каждый рабочий год (ежегодно). Под формулировкой «как правило» следует понимать, что только в исключительных случаях такое правило может не применяться.
В частности, наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам (ст.172 ТК РБ).
В соответствии со ст.168 ТК РБ, очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой ст.168 ТК РБ.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
В ч.4 ст. ст.168 ТК РБ, определены категории работников, которым при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время, а так же в определенный период.
Согласно ст.173. ТК РБ, если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 ТК РБ.
В случае если нанимателем игнорируются вышеперечисленные требования трудового законодательства, Вы не лишены права согласно п.13 ч.1 ст.55 ТК РБ, письменно обратиться к нему с критическими замечаниями по этому вопросу и требованием о принятии необходимых мер реагирования.
Если у Вас независимый и надежный профсоюз, тогда и его помощью можно воспользоваться, направив туда письменное обращение и обсудив эти вопросы на собрании.
При варианте развития событий, когда конфликт не удается решить внутри организации, а нанимателем не принято никаких мер реагирования, можно попробовать обратиться в вышестоящую организацию, а так же в уполномоченные государственные органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, либо напрямую в органы рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
В любом случае, Вы всегда можете воспользоваться своим неотъемлемым правом на обращение в организации путем подачи письменных, электронных или устных обращений, а также к индивидуальным предпринимателям путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений (п.1 ст.3 Закона РБ от 18.07.2011 №300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц»).
Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (ч. 1 ст. 34 ТК РБ).
Следует отметить, что в соответствии с ч.1 ст.71 ТК РБ, при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).
Вместе с тем, согласно ст.191 ТК РБ, при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Кроме этого, на основании ст.172 ТК РБ, наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.
Так же, в ч. 2 ст. 34 ТК РБ предусмотрена для нанимателя возможность в связи с простоем временно перевести работников на другую работу с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
Таким образом, нормами трудового законодательства как для нанимателя, так и для работников, предусмотрены различные варианты развития событий в подобных ситуациях. При этом, в случае если нанимателем игнорируются вышеперечисленные требования трудового законодательства, Вы не лишены права согласно п.13 ч.1 ст.55 ТК РБ, письменно обратиться к нему с критическими замечаниями по этому вопросу и требованием о принятии необходимых мер реагирования.
Понятие термина «оскорбление» на законодательном уровне закреплено в ст. 9.3 КоАП РБ, а так же в ст.189 УК РБ.
Согласно КоАП РБ под оскорблением понимается умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме, за что предусмотрена следующая мера административной ответственности — наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин.
«Умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме» - это любые действия, которые содержат неприличную, унизительную для человека оценку его личности, причиняющие вред его чести и достоинству, наносящие ущерб его авторитету в собственных глазах и глазах других людей. В частности это могут быть оскорбительные действия по телефону, в социальных сетях, в письменной форме: записки, надписи, письма, рисунки и др. Однако, оскорбление личности может выражаться не только в устной или письменной форме, но и посредством неприличных жестов, плевки в сторону человека, пощечина, срывание одежды и т.д.
Гражданская дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста (ст.20 ГК РБ).
Административной ответственности подлежит физическое лицо, достигшее ко времени совершения правонарушения шестнадцатилетнего возраста, за исключением случаев, предусмотренных КоАП РБ (ч.1 ст.4.3 КоАП РБ).
Согласно ч.1 – 2 ст.4.3 ПИКоАП РБ, законный представитель физического лица, в отношении которого ведется административный процесс, потерпевшего - физического лица представляет в административном процессе интересы несовершеннолетних или недееспособных участников административного процесса. Законный представитель физического лица пользуется всеми правами лиц, интересы которых он представляет.
За вред, причиненный несовершеннолетним, не достигшим четырнадцати лет (малолетним), отвечают его родители, усыновители или опекун, если не докажут, что вред возник не по их вине (ст.942 ГК РБ).
Невыполнение родителями, обязанностей по воспитанию детей, повлекшее совершение несовершеннолетним деяния, содержащего признаки административного правонарушения либо преступления, но не достигшим ко времени совершения такого деяния возраста, с которого наступает административная или уголовная ответственность за совершенное деяние, влечёт предупреждение или наложение штрафа в размере до десяти базовых величин (ст.9.4 КоАП РБ).
Понятие совместительства приведено в статье 343 ТК РБ, в соответствии с которой совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
Выделяют основные признаки совместительства, наличие которых в их совокупности должно быть обязательным:
совместительство выполняется в свободное от основной работы время;
совместительство должно быть регулярным и постоянно оплачиваемым;
трудовой договор о работе по совместительству заключается с работником, который состоит в трудовых отношениях с тем же или с другим нанимателем (внутреннее и внешнее совместительство);
для заключения трудового договора о работе по совместительству необходимо наличие у нанимателя вакантной должности.
Выделяют внутреннее и внешнее совместительство.
Если по основному месту работы наниматель заключает с работником другой трудовой договор, либо трудовой контракт по совместительству, то такая работа будет являться внутренним совместительством.
О внешнем совместительстве идёт речь тогда, когда работа выполняется у другого нанимателя.
Трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок по правилам ст.17 ТК РБ. Срочный трудовой договор может быть заключен в виде контракта.
В случае если работа выполняется гражданином на условиях гражданско-правового договора (подряда, возмездного оказания услуг, поручения и др.), заключенного в соответствии с нормами ГК РБ и Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» с последующими изменениями, говорить о совместительстве не приходится.
Физическое лицо может выполнять работу на условиях совместительства в двух, трех и более организациях, предприятиях учреждениях. При этом, максимальное количество такой трудовой деятельности законодательством не ограничено.
Вместе с тем, необходимо помнить положения ст.345 ТК РБ, которые предписывают, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 ТК РБ, если иное не установлено частью второй ст.345 ТК РБ.
