Ваш вопрос понятен.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21 декабря 1992 г. №763 «Об увековечении памяти защитников Отечества и жертв войн», утверждено Положение о порядке увековечения памяти защитников Отечества и жертв войн в Республике Беларусь (далее Положение).
Положение определяет правовые, экономические и социальные основы деятельности органов государственного управления, предприятий, учреждений, организаций, общественных объединений и граждан Республики Беларусь по увековечению памяти погибших при исполнении воинского долга по защите Отечества, при выполнении боевых задач в ходе войн и вооруженных конфликтов и жертв войн.
В соответствии с п.15 Положения, захоронение (перезахоронение) защитников Отечества осуществляется с воинскими почестями.
Ответственность за захоронение, установление охранной зоны, оборудование и оформление могил и кладбищ погибших при защите Отечества возлагается на местные исполнительные и распорядительные органы по месту захоронения.
Места захоронения погибших при защите Отечества оборудуются и оформляются в установленном порядке и передаются по акту местным исполнительным и распорядительным органам.
Захоронение непогребенных останков защитников Отечества и жертв войн организуют местные исполнительные и распорядительные органы.
Согласно п.16 Положения, перезахоронение останков защитников Отечества и жертв войн из мест, указанных в п.14 Положения, запрещается. В исключительных случаях это может производиться местными исполнительными и распорядительными органами по решениям облисполкомов и Минского горисполкома, согласованным с Министерством обороны.
В силу п.17 Положения, все воинские захоронения подлежат государственному учету. На территории Республики Беларусь учет их ведется в местных исполнительных и распорядительных органах, а за рубежом - в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Республики Беларусь. На каждое воинское захоронение составляется паспорт и на каждом из них устанавливается государственный знак. Образцы паспорта воинского захоронения и государственного знака утверждаются Кабинетом Министров Республики Беларусь.
Порядок государственного учета воинских захоронений, их содержания и благоустройства определяется Министерством обороны с учетом требований Закона Республики Беларусь "Об охране историко-культурного наследия" и настоящего Положения.
На основании п.18 Положения, в целях обеспечения сохранности захоронений защитников Отечества и жертв войн устанавливаются границы охранных зон и зон охраняемого природного ландшафта в порядке, определенном законодательством Республики Беларусь.
Вновь выявленные захоронения защитников Отечества и жертв войн до решения вопроса о принятии их на государственный учет подлежат охране.
Проекты планировки, застройки и реконструкции городов и других населенных пунктов, где имеются воинские захоронения, подлежат согласованию с соответствующими местными исполнительными и распорядительными органами.
Все виды работ, которые могут создавать угрозу для захоронений, запрещаются. В исключительных случаях работы могут проводиться только с разрешения Министерства обороны.
Предприятия, организации, учреждения и граждане несут ответственность за сохранность воинских захоронений, находящихся на землях, предоставленных им в пользование. В случае обнаружения незарегистрированных захоронений, а также вооружения, техники или их элементов, документов, наград, армейского или личного имущества погибших во время войны в процессе ведения работ они обязаны приостановить их и немедленно сообщить об этом в военный комиссариат по месту обнаружения. Работы могут быть возобновлены только с письменного разрешения Министерства обороны.
Предприятиям, организациям, учреждениям или гражданам, приостановившим работы, за вынужденный простой выплачивается компенсация в порядке, установленном Кабинетом Министров Республики Беларусь.
Предприятия, организации, учреждения и граждане, причинившие вред захоронениям погибших при защите Отечества или охранной зоне, обязаны восстановить их, вернуть им прежнее состояние, а в случае невозможности - возместить ущерб в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Желаю успехов!
Имя сайта не является торговым знаком, поэтому, используя название сайта совпадающее с названием польского торгового знака, Вы не нарушите права польского производителя.
Проблема может заключаться в другом: если на вашем сайте будет размещаться изображение, под которым Вы будете продаать свои товары, и это изображение будет сопадать с изображениями (обозначениями), под которыми польский производитель продает свои товары. В этом случае можете попасть на иск и возмещение вреа со стороны польской клмпании.
Имя сайта можно взять любое, если оно не занято.
Согласно ст.57 ТК РБ, заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
На основании п.4 ч.1 ст.55 ТК РБ, при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Указом Президента Республики Беларусь от 30.08.1996 №344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» (далее – Указ №344) предписано, что руководители предприятий, объединений, организаций, независимо от форм собственности, не обеспечивающие своевременную выплату заработной платы и внесения платежей в бюджет, несут персональную ответственность вплоть до освобождения от занимаемых должностей. Указом №344 также установлено, что заработная плата в случае задержки ее выплаты индексируется в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Национальным статистическим комитетом.
Надзор за соблюдением законодательства о труде, в том числе и за соблюдением нанимателями порядка и сроков выплаты заработной платы, осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, его структурные подразделения.
В любом случае, Вы всегда можете воспользоваться своим неотъемлемым правом на обращение в организации путем подачи письменных, электронных или устных обращений, а также к индивидуальным предпринимателям путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений (п.1 ст.3 Закона РБ от 18.07.2011 №300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц»).
Однако, при обращении в Департамент государственной инспекции труда необходимо учитывать, что подпунктом 1.1 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 15 октября 2007 г. № 498 «О дополнительных мерах по работе с обращениями граждан и юридических лиц» предусмотрено, что обращения граждан независимо от того, в какой государственный орган или иную организацию они поступили, первоначально подлежат рассмотрению по существу в соответствии с компетенцией в территориальных подразделениях, осуществляющих свою деятельность и расположенных в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возникли вопросы, изложенные в обращениях.
Так же, о невыплате заработной платы можно сообщить в структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда по телефону: 8-017- 306-41-23 (Минское областное управление).
Согласно ст. 77 ТК РБ, при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Статья 77 ТК РБ предписывает, что в случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму.
В ст. 78 ТК РБ предусмотрено, что в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.
Средний заработок взыскивается с нанимателя за каждый день задержки расчета по день его фактической выплаты и не ограничен каким-либо периодом.
Статьей 78 ТК РБ не раскрывается вопрос, о каких днях (рабочих или календарных) в ней говорится, однако в этом случае подлежат применению календарные дни, поскольку в соответствии со ст. 10 ТК РБ, сроки должны исчисляться в календарных периодах.
В соответствии со ст. 179 ТК РБ, при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. При этом денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные трудовые отпуска.
Таким образом, задержкой расчета будет являться выплата причитающихся работнику при увольнении сумм не в день увольнения или не на следующий день после предъявления требований работника о расчете, если в день увольнения работник не работал.
Право на взыскание среднего заработка за задержку расчета принадлежит работнику независимо от вида заключенного с ним трудового договора, в том числе работающему по совместительству.
Если Вы считаете, что при увольнении Вас с работы наниматель нарушил вышеуказанные требования трудового законодательства, положения трудового договора, коллективного договора и соглашений (местного, отраслевого, генерального), Вы можете обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав и законных интересов.
Согласно ст.244 ТК РБ, в случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
Помимо этого, в соответствии со ст. 246 ТК РБ, в случае увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Однако, необходимо помнить, что согласно ч.1 ст.242 ТК РБ, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
И последнее, если Вы серьёзно настроены побороться и отстоять свои нарушенные права и законные интересы, но у Вас есть основания полагать, что сами Вы с этой задачей справиться не в состоянии, тогда правильнее будет обратиться за квалифицированной юридической помощью, то есть к адвокату. При этом, в силу ст.124 ГПК РБ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмещение понесенных ею расходов по оплате помощи представителя за счет другой стороны исходя из сложности дела и времени, затраченного на его рассмотрение.
Согласно п.2 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией выпускникам, получившим высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, за исключением лиц, обучавшихся на условиях целевой подготовки.
Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению, установленные настоящим пунктом.
Срок обязательной работы по распределению два года устанавливается для лиц, получивших:
высшее образование I ступени, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования I ступени в учреждения образования для получения высшего образования II ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование (п.3 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании).
В соответствии с п.4 - 5 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, указанные в пункте 3 настоящей статьи сроки обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем. Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).
В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь (п.3 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании).
На основании п.4 ст.88 Кодекса Республики Беларусь об образовании, выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, призванные на военную службу по призыву в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования Республики Беларусь и уволенные с нее, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку.
Да, наличие ТН или ТТН необходимо!
В соответствии с подпунктом 1.12 пункта 1 статьи 22 Налогового кодекса Республики Беларусь индивидуальные предприниматели обязаны обеспечивать наличие документов, форма которых утверждена уполномоченными государственными органами:- подтверждающих приобретение (поступление) товарно-материальных ценностей, - в местах хранения этих товарно-материальных ценностей и при их транспортировке;- подтверждающих приобретение товарно-материальных ценностей при их непосредственном поступлении в места реализации или отпуск товаров в места реализации, - в местах реализации.В настоящее время такими документами являются первичные учетные документы, формы которых утверждены постановлением Минфина от 18.12.2008 N 192 "Об утверждении типовых форм первичных учетных документов ТТН-1 "товарно-транспортная накладная" и ТН-2 "товарная накладная" и Инструкции по заполнению типовых форм первичных учетных документов ТТН-1 "товарно-транспортная накладная" и ТН-2 "товарная накладная".Согласно пункту 2 Инструкции по заполнению типовых форм первичных учетных документов, утвержденной постановлением Минфина от 18.12.2008 N 192, накладные ТТН-1 и ТН-2 применяются организациями и индивидуальными предпринимателями и являются основанием для списания товарно-материальных ценностей (далее - товары) у грузоотправителя и оприходования их у грузополучателя, а также для складского, оперативного и бухгалтерского учета.
Договор лизинга не связан местом трудоустройства лизингополучателя!
Обязательства по договору лизинга у обеих сторон не связаны с местом трудоустройства лизингополучателя. Поэтому Вы можете сменить место работы.
Цена иска - это денежное выражение Вашего требования. Если требование о взыскании денег, то цена иска - это общая сумма рублей, которую Вы хотите взыскать. Если требование о расторжении договора - это требование неимущественнон (т.е. не денежное) и цена иска не определяется, а уплачивается пошлина 3 базовые величины (в общем суде).
Нет.
