Разрешение и проекты необходимы на все постройки. Обратитесь в сельсовет за получением разрешения на проектирование и строительство (реконструкцию). Какие документы им нужны - там скажут. Далее с решением в проектную организацию. Получаете проект и строите. После окончания строительства - регистрация в БТИ изменений.
Начнем с конца.
Гражданский кодекс РБ.
Статья 21. Недопустимость лишения или ограничения правоспособности и дееспособности граждан
1. Никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе как в случаях и порядке, установленных законом.
2. Полный или частичный отказ гражданина от правоспособности или дееспособности и другие сделки, направленные на ограничение правоспособности или дееспособности, ничтожны, за исключением случаев, когда такие сделки допускаются законом.
Таким образом, Вы можете отказаться от своего права и не получать пенсию, но не теряеете возможность им воспользоваться в любой момент.
Самый простой способ не использовать свое право - не подавать документы на пенсию. Однако это никак не связано с Вашей обязанностью уплачивать взносы.
Почувствуйте разницу - в данном случае право это Ваше желание поступать в отношении себя так как Вы считаете нужным, а обязанность это Ваши обязательства перед государством в котором Вы проживаете.
Относительно суммы уплаты взносов ключевыми словами являются слова "..но не менее суммы размеров минимальной заработной платы,..". Что тут не понятно, Вы ОБЯЗАНЫ уплачивать взносы, Вам только предоставляется право исчислять их с большей суммы по Вашему желанию. Вы же работаете, а сколько Вы зарабатываете государство не интересует. Такие правила игры. Не сможете заработать как ИП - ликвидируйтесь и идите работать наемным работником. Это тоже Ваше ПРАВО.
В данном случае у государства есть обязанность начислить Вам пенсию и оно обеспечивает возможность выполнения своего обязательства.
Порядок начисления и лишения премиальных устанавливается локальным нормативным актом предприятия или соглашением сторон. Вам следует ознакомиться с коллективным договором.
Данные периоды включаются в стаж работы. ст.185 ТК РБ.
Правомерно! Поскольку согласно пунктам 2.1 и 2.4 Указа от 20.12.2014 № 607 турфирма возмещает налог на биржевые операции в рамере 20%, который (налог) уплачивает в бюджет банк.
Ваш вопрос понятен.
Из содержания приведенной Вами ситуации усматривается, что было написано соответствующее заявление о проведении проверки по факту неуплаты алиментов в целях возбуждения уголовного дела по ч.1 ст.174 УК РБ, но в этом требовании Вам якобы отказывают.
Разумеется, первоначально было бы правильнее ознакомиться с конкретными обстоятельствами и документами, которые имеют значение для правильного разрешения по существу Вашего вопроса.
Вместе с тем, в силу ч.1 ст.174 УК РБ, уклонение родителей более трех месяцев в течение года от уплаты по судебному постановлению средств на содержание несовершеннолетних или совершеннолетних, но нетрудоспособных и нуждающихся в материальной помощи детей -
наказывается общественными работами, или исправительными работами на срок до двух лет, или арестом на срок до трех месяцев, или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на срок до одного года.
Порядок и условия обжалования и опротестования действий и решений органа, ведущего уголовный процесс регламентированы в гл.16 УПК РБ.
Согласно ч.2 ст.139 УПК РБ, жалобы на решения органа уголовного преследования об отказе в возбуждении уголовного дела, о прекращении предварительного расследования уголовного дела, уголовного преследования, об отказе в возбуждении производства по вновь открывшимся обстоятельствам подаются соответствующему прокурору или в суд по месту расследования уголовного дела либо рассмотрения заявления или сообщения о преступлении.
В любом случае, действуют положения ст.461 ГПК РБ, поэтому, возможно, судебные исполнители недостаточно хорошо работают. В этой связи, как вариант, можно попробовать обжаловать бездействие судебных исполнителей в следующем порядке.
На основании ч. 4 п. 14 Указа Президента Республики Беларусь от 29 ноября 2013 №530 «О некоторых вопросах совершенствования организации исполнения судебных постановлений и иных исполнительных документов», обжалование постановлений, действий (бездействия) судебного исполнителя в случаях, предусмотренных Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь и Хозяйственным процессуальным кодексом Республики Беларусь, осуществляется в вышестоящий орган принудительного исполнения (вышестоящему должностному лицу), а в случае несогласия с его решением – в суд по месту исполнения исполнительного документа.
И последнее, если Вы серьёзно настроены побороться и отстоять свои нарушенные права и законные интересы, но у Вас есть основания полагать, что сами Вы с этой задачей справиться не в состоянии, тогда правильнее будет обратиться за квалифицированной юридической помощью, то есть к адвокату.
Желаю успехов!
Из содержания приведенной Вами ситуации усматривается, что речь идет об изменении продолжительности рабочего дня (недели), об установлении неполного рабочего времени.
К рабочему времени, в силу ст.110 ТК РБ, относится время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а так же время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
На основании ст.118 ТК РБ, по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
В соответствии со ст.290 ТК РБ, оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).
Резюмируя вышеизложенное, следует подчеркнуть, что неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться именно по соглашению между работником и нанимателем, которое заключается как на определенный так и на неопределенный срок.
Вместе с тем, ч.2 ст.32 ТК РБ, изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК РБ, - признаются изменением существенных условий труда.
Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст.32 ТК РБ, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре, но только лишь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (ч.1 ст.32 ТК РБ).
В силу п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней.
Согласно ч.4 ст.32 ТК РБ, при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ.
Изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации. При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК является незаконным (п.20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 №2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде").
В силу ч.1 ст.243 ТК РБ, в случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы работник подлежит восстановлению на прежней работе, на прежнем рабочем месте и ему восстанавливаются прежние существенные условия труда.
Кроме этого, юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст.465 ТК РБ).
В случае если нанимателем игнорируются вышеперечисленные требования трудового законодательства, Вы не лишены права согласно п.13 ч.1 ст.55 ТК РБ, письменно обратиться к нему с критическими замечаниями по этому вопросу и требованием о принятии необходимых мер реагирования.
Если у Вас независимый и надежный профсоюз, тогда и его помощью можно воспользоваться, направив туда письменное обращение и обсудив эти вопросы на собрании.
При варианте развития событий, когда конфликт не удается решить внутри организации, а нанимателем не принято никаких мер реагирования, можно попробовать обратиться в вышестоящую организацию, а так же в уполномоченные государственные органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, либо напрямую в органы рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
В любом случае, Вы всегда можете воспользоваться своим неотъемлемым правом на обращение в организации путем подачи письменных, электронных или устных обращений, а также к индивидуальным предпринимателям путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений (п.1 ст.3 Закона РБ от 18.07.2011 №300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц»).
И последнее, если Вы серьёзно настроены побороться и отстоять свои нарушенные права и законные интересы, но у Вас есть основания полагать, что сами Вы с этой задачей справиться не в состоянии, тогда правильнее будет обратиться за квалифицированной юридической помощью, то есть к адвокату. При этом, в силу ст.124 ГПК РБ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмещение понесенных ею расходов по оплате помощи представителя за счет другой стороны исходя из сложности дела и времени, затраченного на его рассмотрение.
Желаю успехов.
Из содержания приведенной Вами ситуации усматривается, что было написано в РОВД соответствующее заявление о проведении проверки по факту неуплаты алиментов в целях возбуждения уголовного дела по ч.1 ст.174 УК РБ, но в этом требовании Вам было отказано.
В соответствии со ст.107 КоБС РБ, лицо, обязанное уплачивать алименты, должно в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю об изменении места работы или жительства, а также о дополнительных доходах. В случае несообщения указанных сведений по неуважительным причинам лицо, обязанное уплачивать алименты, и виновные в этом должностные лица могут быть привлечены к ответственности в порядке, установленном законодательными актами Республики Беларусь.
