Сначала разберёмся, что такое оскорбление.

1. Это умышленное унижение чести и достоинства выраженное в неприличной форме.

2. Данное правонарушение совершается только с прямым умыслом, т.е. если кратко, Вы должны были понимать, что делаете...

3. Лицо в отношении которого совершено правонарушение, тоже должно осознавать, что его оскорбили.

 Далее, подставляете сказанные Вами фразы к перечисленным ниже категориям:

1. Слова и выражения, обозначающие антиобщественную, социально осуждаемую деятельность: мошенник, жулик, проститутка. 

2. Слова с ярко выраженной негативной оценкой, фактически составляющей их основной смысл, также обозначающие социально осуждаемую деятельность или позицию характеризуемого: расист, двурушник, предатель, пиночет.

3. Названия некоторых профессий, употребляемые в переносном значении: палач, мясник. 

4. Зоосемантические метафоры, отсылающие к названиям животных и подчеркивающие какие-либо отрицательные свойства человека: нечистоплотность или неблагодарность (свинья), глупость (осел), неповоротливость, неуклюжесть (корова) и т.п. 

5. Глаголы с осуждающим значением или прямой негативной оценкой: хапнуть. 

6. Слова, содержащие экспрессивную негативную оценку поведения человека, свойств его личности и т.п. без отношения к указанию на конкретную деятельность или позицию: негодяй, мерзавец, хам.

7. Нецензурные слова для слов первого разряда, сохраняющие тем не менее их негативно-оценочный характер: женщина легкого поведения, интердевочка. 

8. Специальные негативно-оценочные каламбурные образования:коммуняки, дерьмократы, прихватизаторы. 9. Нецензурные слова в качестве характеристики лица. 10. Сравнение с одиозными историческими и литературными персонажами: Пиночет, Гитлер и т.д.

Если подходят, ну значит Вы не правы.... и я ответил на первый Ваш вопрос.

Ответ на второй вопрос, друг может являться свидетелем, однако его показания будет оценивать орган ведущий административный процесс и суд.

И третий вопрос... Заявление можно написать через какое угодно время, однако привлечь Вас к ответственности можно только не позднее 2-х месяцев с момента совершения указанного правонарушения...

Все остальные Ваши утверждения носят вероятностный характер, Вы сообщите о них сотруднику ОВД ведущему процесс и потом судье, они дадут оценку.

Всё зависит от того, где расположено ИУОТ. Если рядом с работой, то нет... Жить ему придётся там, а работать где то поблизости. В любом случае детали ему разъяснят в УИИ (уголовно-исполнительной инспекции).

А зачем прям так сразу и в Верховный суд? Можно или вышестоящему руководителю органа или в районный суд, а вот далее по ступенькам...

При обжаловании, протокол может быть отменён и материал направлен на подготовку административного дела к рассмотрению. В течении 10 суток в отношении Вас составят новый адм.протокол. Для вас мало, что поменяеться, а вот исполнителя составившего первый протокол могут наказать.

П.С. Ответ давался на основании предположения, что речь в вопросе шла о протоколе об административном правонарушении.

Может.

Согласно п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Кодекс) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

В соответствии с ч.1 ст. 43 Кодекса расторжение трудового договора по п. 2 ст. 42 Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" расторжение трудового договора по по п. 2 ст. 42 Кодекса может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан.

Данные обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключением.

Частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях выдается матери или отцу, усыновителю (удочерителю), опекуну, попечителю, другому лицу, непосредственно осуществляющему уход за больным ребенком (далее - лицо, фактически осуществляющее уход за больным ребенком), если лицо, фактически осуществляющее уход за больным ребенком, не может его осуществлять без освобождения от работы, на период, в течение которого необходим уход, но не более чем на 14 календарных дней включительно по одному случаю заболевания (травмы) непрерывно или по частям.

Листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом ребенка на срок до 6 календарных дней включительно единовременно или по частям и продлевается в случае необходимости ухода на срок до 10 календарных дней включительно. Продление листка нетрудоспособности свыше 10-дневного срока осуществляется совместно с заведующим отделением.

Если ребенок нуждается в уходе на срок, превышающий 14 календарных дней, лечащим врачом совместно с заведующим отделением (председателем ВКК, заместителем главного врача, главным врачом) выдается справка, которая в случае необходимости ухода продлевается на общий срок до 30 календарных дней включительно от начала случая временной нетрудоспособности (подробнее см. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 N 52/97 "Об утверждении Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности").

Индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты самостоятельно уплачивают обязательные страховые взносы со дня постановки их на учет в качестве плательщиков в органах Фонда.

Сумма указанных взносов, причитающаяся к уплате в бюджет фонда, исчисляется из определяемого ими дохода за истекший год, при этом сумма взносов не должна быть менее суммы, исчисленной за указанный период из суммы размеров минимальной заработной платы, установленной и проиндексированной в соответствии с законодательством. Уплата обязательных страховых взносов осуществляется ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом.

Обязательные страховые взносы не уплачиваются индивидуальными предпринимателями, нотариусами, адвокатами за периоды приостановления ими своей деятельности в случаях, предусмотренных законодательными актами.

Индивидуальные предприниматели, которые одновременно с осуществлением предпринимательской деятельности состоят в трудовых, а также связанных с ними отношениях, основанных на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм, являются получателями пенсий, имеют право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, получают профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование в дневной форме получения образования или являются иностранными гражданами и лицами без гражданства, а также нотариусы, адвокаты, которые одновременно с осуществлением нотариальной, адвокатской деятельности являются получателями пенсий, имеют право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, уплачивают обязательные страховые взносы на пенсионное и (или) социальное страхование в порядке, предусмотренном в части второй настоящего пункта, с даты подачи в органы Фонда заявления о желании участвовать в правоотношениях по государственному социальному страхованию путем самостоятельной уплаты обязательных страховых взносов (п. 7 Положения об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь 16.01.2009 № 40).