См. https://www.alibi-by.com/index.php?newsid=45374
Вы НЕ должны платить НДС.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
Статья 101. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностейНа время выполнения государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций.Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей, предоставляются гарантии в соответствии с законодательством.Средний заработок сохраняется в случаях выполнения следующих государственных или общественных обязанностей в рабочее время:1) осуществления избирательного права;2) осуществления депутатских полномочий и полномочий члена Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь в случаях, предусмотренных законодательством;3) участия в качестве делегатов на съездах, пленумах, конференциях, созываемых государственными органами, а в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, - профсоюзами, другими общественными объединениями;4) явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов;5) участия в коллективных переговорах в порядке и на условиях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, а при их отсутствии - по соглашению между сторонами коллективных переговоров;5-1) участия в качестве трудового арбитра на время рассмотрения коллективного трудового спора;(п. 5-1 части третьей статьи 101 введен Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)6) участия в работе комиссий по назначению пенсий при местных исполнительных и распорядительных органах и медико-реабилитационных экспертных комиссий в качестве направленных профсоюзными организациями членов этих комиссий;7) явки по вызову в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже;8) участия членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии;9) выполнения других государственных или общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством.
Правомерность указания цены иска в валюте заависит от возможности использовать валюту при совершении сделки. Если валютным законодательсвтом разрешено использовать валюту по сделке между физическими лицами, то и указание цены иска в валюте будет правомерным.
По Вашему конкретному случаю (исходим из того, что Вы предоставили заем гражданину РБ) ситуация выглядит следующим образом.
1. В иске МОЖНО указть доллары, потому, что закон разрешает Вам использовать валюту при предоставлении займов физическим лицам.
Часть 3 статьи 11 Закона Республики Беларусь от 22.07.2003 N 226-З
"О валютном регулировании и валютном контроле":
В отношениях между физическими лицами - резидентами, не выступающими при проведении валютных операций в качестве индивидуальных предпринимателей, разрешается использование иностранной валюты, ценных бумаг в иностранной валюте и платежных документов в иностранной валюте в случаях:
дарения (в том числе в виде пожертвований), а также отмены дарения;
предоставления займов, возврата займов и процентов за пользование ими;
передачи на хранение и их возврата.
2. Вы можете указать в иску основную сумму долга в долларах и это будет правомерно.
3. Проценты и пеню Вы также можете в иске указывать в долларах и это будет правомерно.
4. Пеню нужно рассчитывать, начиная с 17.02.2015 по день подачи иска.
5. Ссылаться на статью ГК обязательно нужно.
Не понятно владаете ли вы в полном объеме информацией по делу. Формулировка прокурора "однобокое и неосновательное" значит что судебное разбирательство или предварительное следствие было проведено только с одной стороны либо с позиции защиты либо с позиции обвинения, то есть носило сугубо обвинительный уклон и суд вынес слишком строгий приговор (такое бывает тоже!!!!). Прокурор может протест либо по мягкости или по строгости приговора или просто по мотивам "однобокого рассмотрения дела" , то есть нарушения закона, - например не проведена экспертиза.... В чью пользу повернется бывает вообще неизвестно. То есть шансы равны. Так как задача прокурора в том числе состоит в надзоре, а не только в поддержании гос обвинения.
Согласно п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Кодекс) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
В соответствии со ст. 43 Кодекса расторжение трудового договора в случае сокращения численности илил штата работников, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
Согласно ст. 45 Кодекса при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
3) инвалидам;
4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
Также при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата отдается следующим категориям работников:
- ветеранам боевых действий на территории других государств (ст. 18 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 N 1594-XII "О ветеранах");
- лицам, избранным в состав профсоюзных органов (ст. 24 Закона Республики Беларусь от 22.04.1992 N 1605-XII "О профессиональных союзах");
- членам семей военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы (ст. 4 Закона Республики Беларусь от 04.01.2010 N 100-З "О статусе военнослужащих").
Как правило, имеет, но локальными нормативными правовыми актами могут быть предусмотрены гарантии на продление срочного трудового договора определенным категориям работников.
