Есть обязательное страхование от несчастных случаев на производстве. супруг имеет право на соответствующие страх. Выплаты.
Не решается проблема в мирном порядке, значит, надо через суд. Но к суду надо тщательно подготовиться. Судеьные тяжбы - дело не совсем простое.
Трудовые споры о фактическом допущении работника к работе рассматриваются судом с подробным и детальным изучением и проверкой следующих обстоятельств:
1. было ли достигнуто соглашение о приеме на работу между работником и нанимателем. Согласие работника можно подтвердить представленным в суд письменным заявлением о приеме на работу, подписанным работником текстом трудового договора, а согласие нанимателя, к примеру, резолюцией уполномоченного должностного лица на заявлении о приеме на работу, подписанием текста трудового договора и т.п.
2. был ли работник фактически допущен к работе. Для подтверждения этого подойдут свидетельские показания, а также некоторые документы.
3. является ли то лицо, которое допустило или с ведома которого работник был допущен к работе, уполномоченным должностным лицом нанимателя.
В силу положений ст.1 ТК РБ, уполномоченное должностное лицо нанимателя - руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
В локальных нормативных правовых актах (устав, положение, должностная инструкция и т.д.) регламентируются вопросы, связанные с правом приема на работу (заключение трудового договора).
В любом случае, никто не отменял предусмотренное в п.9 ст.11 ТК РБ одно из основных прав работника, а именно право на судебную и иную защиту трудовых прав. Главное - соблюсти все установленные законодательством сроки и тщательно подготовиться.
И последнее, если Вы серьёзно настроены побороться и отстоять свои нарушенные права и законные интересы, но у Вас есть основания полагать, что сами Вы с этой задачей справиться не в состоянии, тогда правильнее будет обратиться за квалифицированной юридической помощью, то есть к адвокату.
Ответчик может быть привлечен к административной ответственности за неуважение к суду. Инициатива привлечения должна исходить от суда.
Имеет, только совместителям выходное пособие не выплачивается (см. ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь).
как давно не ведете совместное хозяйство и общий бюджет?
1. Необходимо.
2. Не повлияет (см. ст. 83 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 N 1596-XII "О пенсионном обеспечении").
С большой долей вероятности Вам все верно посчитали, только пеня будет не 900000, а гораздо меньшая сумма (см. Указ Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 N 40 "О Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты", Закон Республики Беларусь от 29.02.1996 N 138-XIII "Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь", ст. 11.54. Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).
Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 утверждениа Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (далее - Инструкция).
Инструкция принята в целях обеспечения единого порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством Республики Беларусь установлен иной порядок его исчисления.
Инструкция является обязательной для применения нанимателями всех форм собственности и предусматривает: период, за который исчисляется средний заработок, порядок корректировки заработка в связи с увеличением тарифных ставок (окладов), расчет среднего заработка и общей суммы денежной компенсации, причитающейся работнику.
Увольнение работников в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников, ПРОИЗВОДИТСЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ согласно п.1 ст.42 ТК РБ.
На основании ч.3 ст.43 ТК РБ, при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ наниматель обязан НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА ДО УВОЛЬНЕНИЯ, ЕСЛИ БОЛЕЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНЫЕ СРОКИ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ, СОГЛАШЕНИИ, ПИСЬМЕННО ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТНИКА О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ.
Следует отметить, что выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, выплачивается работнику только при прекращении трудового договора в связи с основаниями, перечисленными в ч.4 ст.48 ТК РБ.
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ), такая выплата нормами ТК РБ не предусмотрена.
Разумеется, что имеют место и такие случаи, когда работников, намеченных к сокращению, наниматель увольняет по другим основаниям, в том числе в связи с истечением срока действия трудового договора (контракта), либо «по статье». В частности, могут попросить работников написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо по соглашению сторон и т.п.
Это позволяет избежать выплаты работникам выходного пособия.
Думается, что в такой ситуации, работнику следует неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину, не нарушать требования ТК и ПВТР, а главное не совершать заблаговременно необдуманных действий.
Если в отношении работника наниматель нарушит вышеуказанные требования трудового законодательства, положения трудового договора, коллективного договора и соглашений (местного, отраслевого, генерального), работник может обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав и законных интересов.
