Вам лучше всего почитать литературу специальную по этому вопросу. только белорусскую и по свежее. Все равно если будете заниматься бизнесом серьезно, то есть надолго - придется разбираться. Вопросы налогооблажения регулирует Налоговый кодекс РБ. Есть еще ряд нормативных актов: постановлений, указов, декретов. Все не осветишь. Это ведь учебник целый. Есть общая система налогооблажения, есть УСН, а есть единый налог. Выбор зависит в том числе и от прибыли например. По общему правилу по п.п. 1.15 ст. 296 НК РБ единый налог уплачивается при следующей деятельности:
1.15. общее строительство зданий, изоляционные работы, санитарно-технические работы, штукатурные работы, столярные и плотницкие работы, устройство покрытий пола и облицовка стен, малярные и стекольные работы, устройство покрытий капитальных строений (зданий, сооружений), прочие строительные работы, требующие специальных профессий, электромонтажные работы, прочие отделочные работы;
Исчислением налогов как правило занимаются бухгалтера. Но если Вы имеете хоть какое-то экономическое образование то разберетесь.
В силу требований п.11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций", наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, КОТОРАЯ ВЫДАЕТСЯ В ТЕЧЕНИЕ ПЯТИ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ СО ДНЯ ПОЛУЧЕНИЯ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО ЗАПРОСА.
При этом, согласно п.12 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5, нарушение предусмотренного настоящим Декретом порядка назначения на должность, выдача кандидатам на руководящую должность характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также отказ в выдаче или нарушение сроков выдачи характеристик влечет привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за нарушение трудовых обязанностей.
Поэтому, напишите соответствующий запрос Вашему нанимателю. Он обязан его удовлетворить. Я думаю, он Вам не откажет!
Суд принимает решение. Из двух строчек написанного вами наверняка сказать сложно. Разумеется, отец должен принимать участие в содержании ребенка. Но в вашей ситуации есть нюансы, подводные камни. Факт фашего совместного проживания автоматически не свидетельствует о том, что он содержит ребенка.
Суд снимает ограничение после прекращения исполнительного производства.
А еще можно было бы вынести заочное решение.
